2024公司各項管理規(guī)章制度（14篇）

公司各項管理規(guī)章制度（精選14篇）

公司各項管理規(guī)章制度篇1

為保持干凈整潔，使住（用）戶享有優(yōu)雅舒適的生活環(huán)境，結(jié)合管轄

區(qū)實際情況，特制訂本制度。

（一）清掃保潔隊員應熱愛本耿工作，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精

神，不怕苦、不怕臟、不怕累，用辛勤汗水贏得社會的尊重和承認。

（二）嚴格執(zhí)行清掃保潔工作程序，按時完成各項任務，并按規(guī)定質(zhì)

量標準檢查驗收。

（1）每天清掃行車道路兩次，上下午各一次。

（2）每天早上清掃綠化帶、公共場所、人行道等各一次。

（3）每天清運垃圾一次。電梯間、樓梯每周擦抹兩遍。

（4）每隔三天清洗垃圾桶及其周邊一次。

（5）每十天用藥物噴殺蚊、蠅、蟲一次，主要在垃圾桶、明溝、綠

化槽、排水、排污井等處。

（6）每季度疏通沙井一次。

（一）完成規(guī)定清潔任務后，應在區(qū)內(nèi)認真巡查保潔，制止破壞環(huán)境

衛(wèi)生的行為。

（二）業(yè)主、住戶提出預約上門衛(wèi)生清潔服務或報告管道堵塞，必須

在24小時內(nèi)處理完畢。

（三）保潔員在當班時間發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生現(xiàn)象時，應立即予以清除，如工

作量過大，應向領導報告，組織保潔員進行清除。

（四）認真使用、保管各種清潔工具、機具，不得隨意亂放，以免丟

失、損壞。有意損壞或丟失工具者，要照價賠償。

（五）嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，上班時不得無故離開工作

崗位，不得無故曠工，請病、事假須得到上級批準。

（六）注意儀容儀表，上班時應穿工作服、戴上牌.，不得穿拖鞋、短

褲上崗。

（七）符合下列條件之一者，將給予嘉獎、晉升：

（1）對搞好清掃保潔隊管理，提高服務質(zhì)量有貢獻者.

（2）在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

（八）違反勞動紀律和嚴重違法亂紀行為者，將按規(guī)定給予警告、停

職直至開除的處理。

公司各項管理規(guī)章制度篇2

為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區(qū)工作正

常運轉(zhuǎn)。特制訂本制度。

一、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，

嚴盤細問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準，禁止入?yún)^(qū)。

二、加強晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處

理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發(fā)現(xiàn)場，出現(xiàn)重大

問題要依法追究責任。

三、嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天,

但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

四、負責區(qū)內(nèi)的公共設施、設備、共用設施設備的看管工作，防止

丟失現(xiàn)象發(fā)生，屬于責任問題依照內(nèi)部管理辦法進行處理。

五、實行三人倒班制，做到晝夜24小時不斷人。

六、本小區(qū)住戶什么時候叫門及時開門，禁止私自給住戶和其它人

員配發(fā)鑰匙。

七、嚴格禁止與外來閑雜人員在門崗或門衛(wèi)室聊天閑談，除領導臨

時指定替換，不準門衛(wèi)人員私自用任何人頂替值班。

八、嚴格交接班制度，交班前交班人員一定要把當天值班情況認真

記錄清楚，雙方簽名，注明日期。

九、負責門崗大門口到公路衛(wèi)生區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，不得堆積雜物和垃

圾。必須經(jīng)常打掃，保持干凈、整潔。門洞內(nèi)禁止住戶停放車輛，外來

車輛一律停在大門外，禁止小商販入內(nèi)。

十、雨天掃凈門洞內(nèi)積水，雪天全部上崗打掃轄區(qū)內(nèi)積雪，如雪天

無故不到，按處罰辦法處理。

十一、做好安全預防事故宣傳教育工作，與其他同志一道，相互團

結(jié)，密切配合，服從領導，共同把小區(qū)的安全保衛(wèi)工作做好。

十二、完成領導臨時安排的其它工作。

十三、實行獎懲制度，一年內(nèi)不出現(xiàn)丟失現(xiàn)象和其它事故，每人獎

200元。

公司各項管理規(guī)章制度篇3

1、保潔員每天要在員工上班前提前到位，并抓緊時間做好日常保

潔工作。按保潔內(nèi)容及標準重點打掃門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、

衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生，使保潔工作落到實處。

2、保潔員要嚴格按操作規(guī)范做好日常保潔、定期保潔工作（詳見附

表）。對門廳、會議室、走廊、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域的衛(wèi)生

要按保潔內(nèi)容及標準進行清掃，做到隨臟隨掃、無污跡、無雜物等，保

持環(huán)境清潔。保潔領班要嚴格按保潔內(nèi)容和標準進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及

時糾正。

3、各樓層的垃圾筒、煙灰缸要及時打掃、清理，衛(wèi)生間洗手池臺

面、鏡子、地面、墻面等要及時擦拭，做到光亮、無水跡、無污跡、無

雜物;垃圾袋和手紙簍要及時傾倒、更換;洗手液和手紙要隨缺隨補。

4、保潔員除日常保潔工作外，每周要對門廳、會議室、走廊、電

梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域進行一次清掃，重點是擦地面、擦窗臺、

窗戶等。

5、保潔員要注意節(jié)約用電、節(jié)約用水。白天視天氣情況，盡量采

用自然光，少開衛(wèi)生間北側(cè)的照明燈和走廊東、西側(cè)的照明燈，為單位

節(jié)約每一度電，節(jié)約每一滴水。保潔工作中要愛護使用水、電等設施，

發(fā)現(xiàn)水、電、上下水管道等硬件設施有問題時應及時向部門主管報告。

6、按保潔內(nèi)容及標準做好定期保潔工作。按操作規(guī)范和要求，擦

拭窗、墻壁、地面清洗、打蠟、玻璃清洗、燈具除塵、垃圾筒清洗、電

梯門、燈清洗、金屬件清洗、上光等，認真做好保潔工作，使大樓有一

個優(yōu)美、衛(wèi)生、清潔的辦公環(huán)境。

公司各項管理規(guī)章制度篇4

一、嚴禁損壞、挪用消防器材，禁止將消防水做民用。

二、嚴禁占用、堵塞小區(qū)內(nèi)的任何消防通道、樓梯通道或其它安全

疏散口，嚴禁損壞任何消防設備及防火開關。

三、小區(qū)內(nèi)嚴禁攜入和儲存易燃、易爆及其它危險品。

四、各裝修單位應嚴守防火規(guī)范，凡屬危險作業(yè)應由管理處批準，

嚴禁亂接、亂拉電線等違章行為的發(fā)生。

五、嚴禁將煙頭及具它帶火物品投向窗外。最后離開離間前，臉查

并保證所有火源已熄滅，并把全部還在開動的電器關閉。

六、盡量避免讓兒童、老人單獨在家。為保證安全，如有需要可與

小區(qū)物業(yè)管理處聯(lián)系。

七、各住戶必須嚴格遵守消防管理制度，如有火災發(fā)生應及時報警,

并在保證安全的情況下協(xié)助滅火工作。

綠化管理制度

一、愛護小區(qū)的花草樹木，任何單位和個人不得隨意侵占、破壞公

用綠地，不準攀爬搖晃樹木及建筑小品、損壞花草樹木等。

二、嚴禁踐踏草坪或在草坪上放養(yǎng)家畜和寵物。

三、對花草樹木要定期清除雜草、防治病蟲害、松土、施肥，并修

理枯病枝、傷殘枝等，更換已死苗木，按期澆水。

四、不得往綠地上扔廢棄物和傾倒污水等，不得有樹木及建筑小品

上拴鐵絲及繩索晾曬衣服、被褥等。

五、不準在綠地或綠地兩側(cè)設置營業(yè)攤床和以任何理由占用、改變

綠地用途;不準因利用住宅開設食雜店而使綠地遭到損害，由此而引起

的后果由經(jīng)營者負責。

六、不準在綠化范圍內(nèi)通行、停泊車輛，堆放物品。

七、不準在樹木上及綠化帶內(nèi)設置廣告牌。

公司各項管理規(guī)章制度篇5

一、目的：

規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本

素質(zhì)。

二、適用范圍：

新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。

三、職責：

3.1物業(yè)管理公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而

做出貢獻。

3.2各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

四、關于服裝、裝束

4.1進公司必須穿好工作服；

4.2工作服要干凈；

4.3進公司須戴工作證；

4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；

4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；

4.6不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；

4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用；

4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

五、關于上班時間

5.1時間為上午8：30—12：00下午2：00——18：00

5.2不得無故遲到、早退、外出；

5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況

例外）；

5.4嚴禁無故曠工；

5.5上、下班必須簽到；

5.6不許代別人簽到；

5.7不得涂改簽到表。

六、關于廠內(nèi)設備和備件

6.1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；

6.2注意整理整頓；

6.3道路要保持暢通，不許擺放東西；

6.4嚴禁對花園內(nèi)的設備亂涂、張貼；

6.5節(jié)約用水，用電，不得浪費；

6.6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；

6.7凡盜竊本公司財物，從嚴處理；

6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器，

公司各項管理規(guī)章制度篇6

一、銷售員崗位職責

1、在銷售主管的直接領導下開展各項工作。

2、熟練掌握業(yè)務知識。

3、積極進行銷售工作，按時完成銷售指標。

4、負責客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后服務

等的一條龍服務。

5、如有疑問應及時向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以便在

會議上提出讓每個銷售人員分享。

6、每日認真填寫客戶登記表，工作日報表，每周認真填寫周報表,

每周一前上交周報表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計劃》。

7、在業(yè)余的時間充分學習銷售理論和有關知識，接受公司的定期

考核。

8、隨時收集相應的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司開

拓新業(yè)務。

9、定期的去周邊項目進行市場調(diào)查并總結(jié)本項目與其他項目的優(yōu)

勢和劣勢，在會議上與其他銷售人員進行討論。

10、銷售員的日報表要在當天晚上或第二天早上9：00之前交，過

時不候，也不能補交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應的處罰。

口、填寫認購書時，除財務外，銷售員也要寫清購房總價款、單價。

12、當日值班的銷售員負責電話的接聽。辦公區(qū)域不得沒有銷售員，

三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應答為“您好!要讓客戶聽清楚,

然后為客戶在最短的時間內(nèi)介紹本項目并充分了解客戶的意圖可能的

情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。

二、銷售員行為準則

1、對外工作必須堅持以維護本銷售體利益，盡可能使客戶滿意的

原則。

2、在業(yè)務交往中，不得泄露銷售部內(nèi)部機密，不得與客戶進行私

下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權解聘該銷售人員并

扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者，公司有權追究其法律

責任。

3、一切按財務制度辦事，客戶交款應到公司辦理，個人不得收取

客戶定金及房款。因業(yè)務需要用款時，需事先向經(jīng)理請示。

4、在業(yè)務洽談過程中，應尊重同事，諼聽電話和接待客戶時，盡

量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協(xié)調(diào)。

5、在業(yè)務工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者予

以處分。

6、忠誠老實，辦事認真，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職JL作。

7、不準在工作區(qū)聊天，不準在工作時間作與工作無關的事。

8、銷售員不許拿答客問接待客戶，更不許給客戶看。

9、上班時間不許打私人電話，復機通話時間不得超過三分鐘。

10、銷售員接聽電話時，確認與對方通話完畢后再掛電話。

公司各項管理規(guī)章制度篇7

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加

班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或

人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣

罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管

批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，

嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工

資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法

定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工

資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議

企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基

本JL資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員JL加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主

管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，

但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分

以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交

人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者,

須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞

動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資;有加班時間的，按平時加班

計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交

接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產(chǎn)信息等），

如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理,

應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，

積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相

應處罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)

安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、JL作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能

按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重

處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干

凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對

公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，開除處理。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各

小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清

潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、

零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得

四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定

位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水

電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進

行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放

假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服

從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將

根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10T000元）、停工、開

除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3

次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出

貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50T000元）、加薪、加級等。

3次表揚可.以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書

面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、

報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬

以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)

章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，

以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司各項管理規(guī)章制度篇8

一、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕

對不允許違背社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷

提高工作效率和工作質(zhì)量。

第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責?”即對社會負責、

對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自

己的失誤勇于承擔責任。

第三條：服從領導：員工必須服從領導安排，交代的工作要積極完

成，與領導保持一致，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導

有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結(jié)合作

第一條：員工之間要緊密團結(jié)，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相

互支持，建立融洽的人際關系。

第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與

自我批評

第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關系。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員

工團結(jié)的話。

第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中

的問題，主動提出改進性的建議和意見，己成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領

導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍

或擅自終止領導安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打

考勤卡。

第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守,

不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。

第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班

期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一

些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。

五、誠實自律

第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風

第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為

己有或轉(zhuǎn)用他人。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告、

處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務的安全存放。

第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、

招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、

會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。

當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質(zhì)。

七、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八、環(huán)境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭

第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪

音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。

第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。

九、愛惜財務

第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好

設備在離開公司。

第三條：愛護公司財務，不得損壞公司財務，不得隨意挪用公司財

務。

十、BP（獎罰）制度

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據(jù)事情的

嚴重性對其進行10-200元不等的罰款。

第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工

進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。

十一、員工的離職管理

第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則

以15天薪水相抵，補償公司損失。

第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否

則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面

上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作

獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)

核準后，方可離職。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)

不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解

決。

十二、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消

全勤獎。

第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪費（同

時取消全勤獎）。

第三條：一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必

須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當

日薪資外，并取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小

時以上，否則扣全日薪資。

第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。

曠會按曠工論處，退到按正常上班遲到條例處罰。

公司各項管理規(guī)章制度篇9

第一章總則

第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的

工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光

車間和組裝車間全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁

有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠

服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條每天正常上班時間為小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要

臨時通知。若晚上需加班，在下午________前填寫加班人員申請表，報

經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時上、下班（員工參加早會須提前分鐘到崗），不

遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），

有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打

卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關系

在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作

崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條上班后小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有

私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間

不得超過________分鐘。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組

長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東

張西望。集體進入車間耍相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自

離崗，竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗：指

上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方

或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人

士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品，

危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品

放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備狀況和人員，

精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)

任務，并保證質(zhì)量。

第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權

報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開

具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如:

零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各

車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，

不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)《行政

管理制度》處理。

第十七條員_L在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質(zhì)量標準、

工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造

成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。

第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不

論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理

粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過

程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意

并簽字后更改。

第二十條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確

使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等

工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），

應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)

任務；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服

從用人部門的管理.，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制

度》處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)

定，確保生產(chǎn)安全。

第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標

志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),

保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的

元件必須撿起.否則，按《行政管埋制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃

干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不

能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十六條下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面，做好

設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉，否

則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

第二十七條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后

的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車

間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導

批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）

者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依

照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出

差錯率的高低等。

4?績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否

開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處

埋；

第三十一條考核的目的

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為

合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負

其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心,

調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。

生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行

第三十三條本制度自年月日起實施。

公司各項管理規(guī)章制度篇10

1.專賣店員工實行輪班工作制。所有專賣店由店長編排每月《排班

表》，各員工需按表上班，不得擅自改動。員工不得私自換班，換班需

提前一天申請，并取得店長同意方可，沒有同意申請誤般按礦工處理，

員工每月?lián)Q班不得超過3次，店長不得與員工換班。

2.所有員工應于營業(yè)前15分鐘到達專賣店，并簽到，否則按遲到

處理。所有員工上下班必須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。

3.上下班不得遲到、早退。遲到、早退1分鐘罰款1元，以此類推,

遲到1小時按曠工處理（一天扣除三天工資），月遲到3次以上者通報上

級給予處罰或辭退。若因為前一天加班時間太長而引起的遲到，店長應

視情況處理，在適合范圍內(nèi)的可不計遲到。

4.所有員工必須穿著整齊的工作服，佩戴好工牌，進店后5分鐘內(nèi)

換上_L作服，淡妝上崗：需畫眉、腮紅、唇彩和眼影（顏色統(tǒng)一、協(xié)調(diào)），

員工用餐后要復查個人的儀表，及時補妝，以最好的精神狀態(tài)投入工作。

5.所有員工必須禮貌用語，招呼迎接進店的顧客，使用迎賓語，如

“上午好，歡迎光臨，等，如果有明顯看見顧客而不熱情招呼接待的,

第一次予以警告，笫二次罰款5元。

6.營業(yè)時間內(nèi)員工不得在賣場內(nèi)扎堆、閑聊、吃飯、吃零食、坐柜,

亂拋雜物等不雅行為，所有員工不得上班時間上網(wǎng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)罰

款20元，店長、店助不予提醒監(jiān)督一并罰款，金額是員工的2倍。

7.所有員工不得在賣場內(nèi)撥打和接聽私人電話，不得私自會客，上

班時間員工電話統(tǒng)一在上班前放入抽屜，由店長和店助給予監(jiān)督和提

醒，員工親友來訪，接待需在店外接待不得超過10分鐘。

8.各專賣店每天必須召開早晚班交接會，每口交接會中由店長告知

個人員的銷售情況，表揚銷售好的員工，鼓勵并協(xié)助銷售不好的員工，

找出其銷售不好的原因，并及時跟進。

9.賣場內(nèi)個人員不得與顧客發(fā)生爭吵，凡在賣場內(nèi)與顧客發(fā)生爭

吵者罰款50元。

10.所有員工必須完全熟悉店內(nèi)貨品的基本情況，陳列位置。每天

的貨品掛通整理要到位，特別是拉鏈、紐扣、下擺、色系等不得雜亂，

隨時對貨品進行整理，店長擬定員工貨品考核制度，每周考核人員貨品

熟悉情況，如：貨品零售價，庫存，顏色，F(xiàn)AB等，連續(xù)兩次考核貨品知

識不合格的員工罰款5元。

11.賣場內(nèi)必須隨時保持干凈、整潔、衛(wèi)生，如果有明顯未注意到

的地方店助應給予提醒或警告。每周一安排大掃除，將地板上所有難洗

的污漬擦拭干凈，包括模特、空調(diào)、試衣間、倉庫等每一個衛(wèi)生死角和

每一件物品的擦拭，之后由店長親自檢查。

12.顧客試過的樣衣要及時歸還原位，貨架不許留有空衣架，如放

錯位置或直接將貨品收倉，造成沒出樣，營業(yè)員罰款5元，店長翻一倍,

顧客試衣服時試下一套就收上一套，試衣間留有衣物，造成商品丟失人

員照價賠償。

13.所有員工不允許私自拿—的購物袋裝私人物品，發(fā)現(xiàn)者罰款5元

一個，如果需要者應及時還回。員工要愛護店內(nèi)財務，不得損壞或取為

己有，如有損壞或遺失一律按原價賠償。

14.工作中應保持愉悅氣氛，良好的精神狀態(tài)，應讓同事心情舒暢

笑臉迎人，不得將工作以外的情緒帶入工作中來影響其他同事，違者店

長給予提醒或警告。

15.各專賣店每月由店長和上級協(xié)商定制月銷售目標，并將月銷售

目標分解到個班次、個人員。連續(xù)3個月個人銷售業(yè)績不達標者直接降

工資或自動辭職

公司各項管理規(guī)章制度篇11

1、員工制度

1）店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

2）如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3）不可佩帶過多的首飾

4）工裝要整齊，臟了就要洗

5）老員工要帶新近的員工

2、員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，以自身的良好表現(xiàn)來建

立品牌的形象

2）員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安排

3）如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和睦相處，要對新近員工

以友善的態(tài)度

4）員工應愛惜公司的財務

5）員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度，不可

以對顧客提出的要求刻意刁難

3、員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2）要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。

3）制服要干凈、整潔，不能有異味。

4）店員不能穿拖鞋。

4、工裝、工牌佩帶情況

1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員

工必須統(tǒng)一穿工服。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。

3）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰

4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元

5、店鋪衛(wèi)生

1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

6、店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以

客為先。

2）不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請

經(jīng)批準后方可生效。

3）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中

不準吸煙、吃零食。

4）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、

追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行

為。

6）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

8）員工在個人利益與店鋪利益發(fā)生沖突時，應以店鋪利益為先。

7、閑聊接打私人電話

1）沒有顧客時不準聊與工作內(nèi)容無關的事項

2）不準在忙時接打私人電話

8、員工的整體素質(zhì)

1）有顧客光臨時要微笑式與顧客打招呼

2）在為顧客服務時要使用禮貌用語

3）在遇到難纏的顧客時要有耐心

4）即使顧客沒有購買也要做到微笑歡送顧客

9、對貨品的熟悉程度

1）熟記產(chǎn)品的款號、碼號、顏色及其價格

2）熟悉產(chǎn)品的位置、歸類

10、店鋪的整體陳列

1）根據(jù)服裝的色系及具款式進行陳列

2）根據(jù)不同的風格進行陳列

11、團隊合作意識

1）小組之間的相互合作

2）組與組之間的相互幫助

12、新近員工制度

1）老員工要帶新員工熟悉環(huán)境、貨品

2）在新員工遇不明事項時老員工要有耐心為新員工解答

3）新員工的適用時間內(nèi)要遵從公司的制度及各項安排，不可推諉。

公司各項管理規(guī)章制度篇12

規(guī)范公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培

養(yǎng)良好的工作行為E慣，為此公司結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。

一、工作時間：

每日工作制：上午8：00——12：00,下午13：30——17：30（因

季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準）。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結(jié)合公

司實際情況合理安排休息。

二、工作紀律：

第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠

工。

第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。

第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打

卡。

第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。

第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜

絕員工相互謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第七條、各生產(chǎn)部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調(diào)動。

第八條、生產(chǎn)現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值

班人員負責打掃好各自生產(chǎn)車間的衛(wèi)生

三、工作態(tài)度：須做到以下幾點：

第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和

第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務

第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他

人，冤枉他人

第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位

第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念

第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不

能推諉責任

第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事

業(yè)聯(lián)系在樹立集體主義思想。

四、考勤：

第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為

遲到、早退處理。

第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1

小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。

第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，

發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，

按5元/次處罰。

第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，

否則按自動離職處理。

第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登

記，

如未事登記則視為自動放棄加班費。

五、病事假：

第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特

殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過

時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假

的作為曠工處理。

第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，

按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外

地員工可根據(jù)路程遠近

加路途假，路費自理。

本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認

為不足之處請?zhí)岢?，本制度也將會繼續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完

美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。

公司各項管理規(guī)章制度篇13

1作用

(1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降

低到最低限度；

(2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低

企業(yè)經(jīng)營運作成本；

(3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益;對職工

來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施

合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

(4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測

到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

(5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行

提供保障。

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，

根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障

勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于

保護勞動者的權益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)

范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法

權利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權益，當然最

終受損失的還是企業(yè)。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權利職責，同時遵守規(guī)章制

度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特

定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能

對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果，激勵職工的工作熱情。

對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定

該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過

民主程序參與單位民主管埋的形式。

2分類

公司規(guī)章制度涉及面很廣，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理

制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，人事管理制

度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產(chǎn)管理

制度，設備管理制度，質(zhì)量管理制度，采購管理制度，倉儲管理制度，

銷售管理制度，代理連鎖業(yè)務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，

進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，

緊急預案，涉危涉化緊急預案，公司產(chǎn)品、技術、信息保密制度等方面。

我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術層面的視角來對待

規(guī)章制度。

3注意事項

企業(yè)在實際操作中，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設置要注意如下兒個方

面：

合法合理

就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠

被法律認可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好，比如很多企業(yè)規(guī)

定：“員工不遵守執(zhí)行領導合理指示的視為一般違紀”，何謂“合理”？

各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作，往往引

發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。

4完備性

盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況，避免發(fā)生

情況后“無法可依”。

5邏輯性

特別是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，采用邏輯遞

進的懲罰模式，能夠較好地達到治病救人的效果。

公司各項管理規(guī)章制度篇14

第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科

學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案

法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、

培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷、政

治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是

歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組

織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級

檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案、保

密的法規(guī)和制度。

第二章機構(gòu)和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理。實行

檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

第六條職工失蹤、逃