勞動合同終止通知期限

勞動合同終止通知期限合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_______________________聯系電話：___________________聯系人：_____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：______________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現將勞動合同終止相關事宜通知如下：一、合同終止原因1.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意后解除勞動合同。2.乙方因過失性辭退，包括但不限于嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等情況，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方因非過失性辭退，包括但不限于合同到期、客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法履行、經濟性裁員等原因，甲方應提前____天通知乙方解除勞動合同。4.乙方因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、合同終止程序1.甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動合同證明、辦理社保轉移或終止手續(xù)、結算工資及加班費等。2.乙方應在收到解除勞動合同通知后____天內辦理離職手續(xù)，并將工作交接給甲方。3.甲方應在乙方離職后____天內，按照約定支付乙方經濟補償金、賠償金等。三、合同終止后的權益保障1.乙方享有依法規(guī)定的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。2.甲方為乙方提供的培訓、福利、待遇等，按照合同約定或甲方規(guī)章制度辦理。3.乙方在甲方期間的知識產權、商業(yè)秘密等，按照甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》辦理。四、合同終止后的爭議解決1.甲乙雙方因勞動合同終止產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.甲方規(guī)章制度4.社保轉移或終止手續(xù)相關文件5.工資及加班費結算證明6.解除或終止勞動合同證明7.知識產權歸屬協(xié)議8.商業(yè)秘密保護協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.甲方未按約定時間支付乙方經濟補償金、賠償金等。3.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)，如未出具解除或終止勞動合同證明等。4.乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。5.甲方未按照合同約定或規(guī)章制度對乙方進行培訓、福利、待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的經濟補償。4.賠償金：因一方違約給對方造成損失，按法律規(guī)定或合同約定應支付的金錢。5.離職手續(xù)：勞動者與用人單位在勞動合同解除或終止后，辦理的相關手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：協(xié)商確定合理的離職時間，必要時可依法采取措施強制離職。2.甲方未按約定時間支付經濟補償金、賠償金等：提醒甲方履行合同約定，必要時可依法申請仲裁或訴訟。3.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)：提醒甲方依法履行手續(xù)，如仍不履行可向相關部門投訴或申請仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權：依據保密協(xié)議或知識產權歸屬協(xié)議，采取法律手段維護權益。5.甲方未按照合同約定或規(guī)章制度對乙方進行培訓、福利、待遇等：協(xié)商解決，必要時可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因過失性辭退解除勞動合同。3.用人單位因非過失性辭退提前通知解除勞動合