廠子規(guī)章制度范文

【規(guī)章制度】

大家知道嗎。規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度，用人單位制定規(guī)章制度

應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。以

下是為大家收集的廠子規(guī)章制度范文（精選8篇），歡迎大家閱讀。

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到

充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內容

（一）住宿須知

1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入

住。未經物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人

使用，一經發(fā)現，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備

案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職;包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿手續(xù)后方

可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、

安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內設

施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）設備設施管理

1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點

并確認。

2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占

用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬

的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多

占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請

假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內進行宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)嚴重處

以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理，并予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款

50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何

借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除

外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘珪物

品。

7、嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在

公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。

（五）安全管理

1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電

線、不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。

2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故及時上報公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處

理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處

分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放

有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異

味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內，弁置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過

道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職:包括自離、辭職、免職等;，須到公司辦理退宿手續(xù)并于

離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物

品，須先經過相關人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈

報至相關部門進行處理。

1、不服從公司安排、管理的；

2、有偷斑、偷竊行為的；

3、在宿舍內賭博、打架、酗泗的；

4、經常妨礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、經常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;

五、附則

本制度自公布之E起實施，由—有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另

行修訂。

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證

各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資

格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法

律法規(guī)。

4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽

名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)

放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計?件，多勞多得。非生

產線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1、工作時間：上午:8：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的

加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。

2.考勤

1、打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，

否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內

交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理

2、遲到，早退與曠工:

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得

遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以

上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時

算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天

扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含

三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1、請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可

生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請

假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。

凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經批準后

才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經主管批準，并事后補寫請假

條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。

2、病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可

生效，否則按曠工處理。

3、事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長

假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中

假。事假全年不得超過12天。

4、產假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為

兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須

經相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，

公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，

曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5.加班、

因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班

安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下

午15:30前填寫《加班申請單》，經核準后方可生效。無經核準加班其加班工

時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必

須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時

無效。

6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工

必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定、

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1、滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工

本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級

以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理

批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

2、新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一

個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1、工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠

紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能

保證客戶交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

2、依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于

公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設

備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密

者，嚴重送司法機關和處理。

3、公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月

以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

4、員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務

時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

5、辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效，

6、公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依

法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1、試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害

者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班

時間賭博、酗酒或吸毒等。

2、開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員

公司將不再予以錄用。

4.自離

1、連續(xù)曠工三天;含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在

試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2、凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追

糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應

了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

1、上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工

作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器

設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2、未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔

主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用

生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。

每發(fā)現一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3、根據工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，

置之不理甚至拒絕。

4、應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃

東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止

在廁所抽煙，每發(fā)現一次，罰款10元。

5、員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立

即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6、員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現偷盜者

立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7、員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，

任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者

立即開除，不做工資結算。

8、上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9、工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按

照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

一、木材經營加工實行許可證管理制度，經營、加工木材的應當向縣級林

業(yè)主管部門申辦木材經營、加工許可證，并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主

管部門年檢；

二、凡是從事木材經營、加工的單位或個人，必須嚴格遵守林業(yè)相關的法

律、法規(guī)、規(guī)章，合法經營、加工，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經營、加工

國家和省級保護的樹種；

三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證；

四、木材加工廠收購加工所需木材的，出售方必須提供林木采伐許可、供

貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來源憑證；

五、加工農民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許

可證；

六、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收購加工

和加工農民自用材分類進行管理“同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)

站建立臺帳，實行雙臺帳管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應加強對轄區(qū)內木材加工廠的管理;

七、木材加工經營許可證年檢時必須提供管理臺帳，無管理臺帳或管理混

亂的，縣級林業(yè)主管理部門根據情況將吊銷加工經營詫可證，取締木材加工廠；

八、各加工廠之間的.木材指標不得相互沖抵、借用，各采伐點之間的采伐

指標不得相互沖抵、借用；

九、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站根據所建臺

帳對所申請運輸的木材進行檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內木材運輸證。加

工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證；

十、縣內運輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內運輸證，出縣運輸必須到縣

林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內運輸證有效期為1天，出縣運輸從當天

算起，最多不超過10天。州內不超過2天，省內不超過3天，四川、貴州、廣

西、廣東、重慶不超過4天，黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉

8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長期限的，必須持有相關

證明復印件；

十一、各加工廠要加強管理，建立各種管理制度，做好安全生產工作。對

管理混亂不予整改、發(fā)現兩次以上違法收購木材的將給予取締。

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午：2：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特殊情況的加班,聽從領導安排）。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管

簽名確認才可。

_3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發(fā)現，雙方各扣罰20

元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打

卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即

平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是

300機但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數

是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算

標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資

的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批

準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月

累計超過三次遲到者，底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴

重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確

認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者，須由

廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊

情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資;有加班時間的，按平時加班計時工

資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工

作，須人事部確認才否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產信息等），如有違

反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時

請示，遵照指示辦理;員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得

借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。

3、在生產過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產安排

者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成

工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產工具用完后須清理干凈放在指

定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者，

處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發(fā)現，開除

處理。

8、生產車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須

負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件

臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢

圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得

到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現有浪費水電或下

班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50

元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時

間補回，不算加班。

4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響

損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10T000元）、停工、開除、追究法律責

任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁抵公司制度，對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者，

公司將根據程度進行表揚、獎勵（50T000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎

勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事

先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名

表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞

動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應

該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出

現舉證不能的后果。

（一）辦公室管理規(guī)定

1、為了規(guī)范工廠辦公的工作秩序，樹立良好的辦公形象，使各方面工作得

到順利展開，特訂本規(guī)定。

2、按時上下班制度，不得早退、遲到、有事先請假，不得中途離崗，如遇

外出或公差，應向主管領導請示同意后方可，來不及請假的亦可電話請假。

3、不準在辦公室內下棋、玩紙牌及其他消遣活動。

4、不準玩電腦游戲，所有電腦游戲的程序應一律刪除。

5、不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應丟入廢紙桶內，不得隨地拋棄。

6、非休息時間不得在辦公室閑聊，做一些與工廠無關的事;更不允許大聲

喧嘩，擾亂辦公的正常秩序。

7、辦公室內不得將小孩及無關人員帶入，妨礙他人工作，影響辦公效益。

8、做到文明用語，舉止端正，衣冠整潔，談工作談業(yè)務都要提倡使用標準

普通話，不宜使用方言。

9、辦公室電話使用做到非公莫打，接聽私人電話一般不得超過5分鐘。

10、保持辦公室的整潔，辦公桌上文具及文件應嚴格按工廠要求整齊擺

放，不得亂放亂扔。

11、辦公室的飲用水，用完后必須及時換上，嚴禁飲水機空燒。

12、所使用電話、傳真機、復印機、空調機、燈光、電腦及其他電器應按

規(guī)定使用，下班前必須先切斷電源，關妥開關。桌上的東西定置定位的放好，

離開桌位必須把椅子推進去，辦公桌要定時清潔。如有魚缸要定時清理、換水

及喂養(yǎng)。

13、加強對外聯絡，拓展公關業(yè)務，促進工廠與社會各界的廣泛合作和友

好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

14、值日時間對照值日輪流表，各人所負責辦公區(qū)，嚴格按“5S”管理查

驗標準整理好，確保工廠的全面展開，創(chuàng)造良好的條件。

（二）文件收發(fā)規(guī)定

1、工廠文件由廠長簽發(fā)，業(yè)務文件由有關部門擬稿，部門負責人審核，由

工廠廠長簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范

圍。秘密文件按保密規(guī)定，收專人印制、報送。

2、文件審批后由辦公室進行分類、編號，并打印初稿，由擬稿人較對后交

文書打印、蓋章。

3、文件由辦公室負責存檔。確認送件人后，送件人應把文件內容、報送日

期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

4、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5、外來文件由辦公室文書負責簽收，并于接件日填寫閱辦單，按領導的要

求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。

（三）印章管理制度

1、工廠公章、合同章由辦公室保管，由廠長簽字同意后，才能蓋章，由辦

公室登記后方可放行。

2、刻制業(yè)務專用章須經廠長同意，并由部門負責人專人保管，部門經理對

此負全部責任，財務章管理按財務制度執(zhí)行。

（四）文印管理規(guī)定

1、私人資料，若因工作確實需要可以打印和傳真，其余不得在工廠打印、

復印、或用工廠傳真機傳送，以免影響公司的正常工作。

2、文?。ㄊ遥┕ぷ魅藛T應認真做好本職工作，按時完成工作任務。對于收到

的文件、資料等，應及時按規(guī)定辦理和保管，不得有誤。

3、文印（室）工作人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳

真的資料中有關商業(yè)秘密或工廠管理中需保密的事項透露或復印給他人，不得

截留任何文件和資料。

（五）辦公用具、用品購置與管理

1、所有辦公用具、用品的購置由需用人填具《物品申購單》，報主管領導

簽字后，經廠長批準，然后由采購員統(tǒng)一購置。

2、辦公室對辦公用具用品負責辦理登記領用手續(xù)、確保固定資產及帳物相

符。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，如有遺

失，照價賠償。

4、各部門專用的表格、信箋等，由各部門制定格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。

5、所有員工要勤，'僉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

（六）檔案、報表管理制度

1、檔案事務由辦公室負責。嚴格執(zhí)行檔案管理的保密、安全制度，確保檔

案和案卷機密安全。

2、各部門應及時向工廠辦公室移交應歸檔的檔案并履行清交手續(xù)。

3、各部門應對本部門的檔案收集、建檔、保管、借閱和利用負責，各單位

工作完成后及時向辦公室移交。

4、辦公室按外來文件、內部文件、工程文件、營銷文件及合同等分類存

檔。財務文件由財務部按照財務制度單獨保管。

5、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整；

②根據檔案內容合并整理、立卷；

③根據檔案內容的重要程度，應區(qū)別保存、分類、整理、立卷，案卷標題

簡明確切，便于保管和利用。

6、檔案資料借閱履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示工廠廠長。

7、由辦公室定期組織各部門人員進行對超期檔案進行鑒定，提交檔案我

告，并根據有關規(guī)定酌情處置。

8、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防潮工作，定期檢查檔案

保管工作。

（七）衛(wèi)生管理制度

1、本廠工作場所內，均須保持干凈、整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生的垃圾，污辱或碎屑等。

2、各工作場所內之走道及階梯，至少須每E清掃一次，并須采用適當方法

減少灰塵的飛揚。

3、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。

4、洗手間、廁所、其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

一、操作人員應認真學習《安全生產法》等有關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行安全

生產規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮，正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴格按

照吊裝安全操作規(guī)程進行操作，嚴禁違規(guī)違章作業(yè)，避免事故的發(fā)生。

二、作業(yè)前應檢查設備的安全狀況是否符合安全標準，檢查吊桿，板繩、

鋼絲繩，吊鉤是否老化、斷股。檢查吊桿是否彎曲，檢查起重器、變速器操作

是否靈敏，剎車裝置是否可靠有效，起重器固定是否牢靠，各種設備必須安全

可靠，不準帶病運行。

三、吊裝前應在吊裝現場設置安全警戒并有專人指揮，非施工人員禁止入

內。在遇有大雪、暴雨、雷電、大霧、亮度不夠及六級以上大風時，嚴禁吊裝

作業(yè)。

四、在吊裝作業(yè)時，起重器臂下嚴禁站人、通行和工作，吊裝時應按規(guī)定

負荷選擇吊具、索具，嚴禁超負荷吊裝。吊裝石塊緊固不牢，鋼絲繩打結、不

齊，機械安裝置失靈時，嚴禁吊裝作業(yè)。

一，工作目的：

加強庫房物資規(guī)范管理，保證內部物流暢通、為公司經營計劃順利實施，

滿足顧客需求，提供基礎保障。

二，工作范圍：

本規(guī)范適用于公司原材料庫、車間在制品、成品庫和綜合庫（含：工具、輔

料、備件等）的管理。

三，工作職責：

1,生產技術質量部負責：車間在制品管理，在廠物資的質量檢驗、驗收

和質量監(jiān)督檢查。

2,行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的

稽查。

四，工作基本要求：

1,廠區(qū)、庫內物品