2024年度員工自愿離職補償合同模板版

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2024年度員工自愿離職補償合同模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（離職員工）1.2乙方（公司）第二條：離職條件2.1員工自愿離職的申請2.2員工離職的批準2.3員工離職的生效日期第三條：離職補償3.1補償標準3.2補償計算方式3.3補償支付方式及時間第四條：保密協(xié)議4.1員工離職后的保密義務4.2保密協(xié)議的有效期第五條：競業(yè)限制5.1員工離職后的競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制的期限5.3競業(yè)限制的違約責任第六條：知識產權歸屬6.1員工離職前的知識產權歸屬6.2員工離職后的知識產權歸屬第七條：勞動合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的權益處理第八條：社會保險和公積金8.1員工離職后的社會保險和公積金處理8.2員工個人賬戶的轉移和繼承第九條：福利待遇9.1員工離職前的福利待遇9.2員工離職后的福利待遇第十條：爭議解決10.1解決爭議的方式10.2爭議解決的時效第十一條：法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：合同的修訂及補充12.1合同的修訂及補充方式12.2合同修訂及補充的生效條件第十三條：合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（離職員工）：指與乙方簽訂勞動合同的員工，自愿提出離職申請，并經乙方批準的人員。1.2乙方（公司）：指與甲方簽訂勞動合同的公司，應按照本合同約定向甲方支付離職補償?shù)钠髽I(yè)。第二條：離職條件2.1甲方需向乙方提交書面離職申請，并注明離職理由及日期。2.2乙方應在收到甲方離職申請后，按照公司相關規(guī)定進行審批。2.3甲方離職申請經乙方批準后，本合同約定的離職日期為雙方確認的離職生效日期。第三條：離職補償3.1甲方自愿離職，乙方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，向甲方支付離職補償。3.2甲方離職補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗ぷ髂晗蕖猎鹿べY。3.3甲方離職補償支付方式為：乙方應在離職生效日期后的七個工作日內，一次性向甲方支付離職補償金。第四條：保密協(xié)議4.1甲方在離職后，仍需履行對乙方商業(yè)秘密的保密義務，包括但不限于客戶信息、業(yè)務資料、技術成果等。4.2本保密協(xié)議的有效期為離職之日起兩年。第五條：競業(yè)限制5.1甲方在離職后兩年內，不得在與乙方存在競爭關系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。5.2競業(yè)限制的期限自離職生效日期起計算。5.3甲方違反競業(yè)限制約定的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方離職補償金的兩倍。第六條：知識產權歸屬6.1甲方在離職前完成的所有職務作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權，歸乙方所有。6.2甲方在離職后的個人創(chuàng)作，與乙方無關，甲方享有相應的知識產權。第七條：勞動合同解除7.1本合同解除的條件及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.2合同解除后，乙方應依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金轉移等。7.3合同解除后，甲方應歸還乙方的辦公設備、證照等相關物品，并辦理工作交接手續(xù)。第八條：社會保險和公積金8.1甲方離職后，乙方應按照國家相關法律法規(guī)，為甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。8.2甲方離職后，乙方應將甲方公積金賬戶內的資金依法轉移至甲方新單位或個人賬戶。8.3甲方個人賬戶的轉移和繼承，按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第九條：福利待遇9.1甲方離職前應享受的福利待遇，如年假、病假、探親假等，按照公司規(guī)定和相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.2甲方離職后，不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、交通、通訊等補貼。第十條：爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的時效為自爭議發(fā)生之日起一年。第十一條：法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同的簽訂地點為中華人民共和國省市。第十二條：合同的修訂及補充12.1本合同的修訂及補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.2本合同修訂及補充的生效條件為雙方簽字蓋章后，并經甲方上級領導批準。第十三條：合同的生效、終止和解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2本合同終止的條件為：(1)雙方協(xié)商一致解除本合同；(2)甲方因離職申請未獲乙方批準，導致合同無法履行；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3本合同解除的條件為：(1)甲方提出離職申請，并經乙方批準；(2)乙方因客觀原因需要解除本合同，并與甲方協(xié)商一致；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十四條：其他約定14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國勞動合同法》附件二：《競業(yè)限制協(xié)議》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《社會保險轉移申請表》附件五：《公積金轉移申請表》附件六：《工作交接單》附件一的詳細要求和說明：本附件為《中華人民共和國勞動合同法》，是本合同的法律依據。雙方在簽訂、履行、解釋及爭議解決過程中，應遵守該法律法規(guī)的規(guī)定。附件二的詳細要求和說明：本附件為《競業(yè)限制協(xié)議》，約定甲方在離職后不得在與乙方存在競爭關系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。競業(yè)限制的期限自離職生效日期起計算，具體內容詳見附件。附件三的詳細要求和說明：本附件為《保密協(xié)議》，約定甲方在離職后仍需履行對乙方商業(yè)秘密的保密義務。保密協(xié)議的有效期為離職之日起兩年，具體內容詳見附件。附件四的詳細要求和說明：本附件為《社會保險轉移申請表》，用于甲方離職后，乙方為甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。附件五的詳細要求和說明：本附件為《公積金轉移申請表》，用于甲方離職后，乙方為甲方辦理公積金賬戶資金轉移手續(xù)。附件六的詳細要求和說明：本附件為《工作交接單》，用于記錄甲方離職時需歸還乙方的辦公設備、證照等相關物品，并辦理工作交接手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反競業(yè)限制約定，在與乙方存在競爭關系的企業(yè)從事與原職務相同或相似的工作，視為違約。違約責任為支付違約金，違約金數(shù)額為甲方離職補償金的兩倍。2.甲方未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。違約責任為支付違約金，違約金數(shù)額根據泄露秘密對乙方造成的損失確定。3.乙方未按時支付離職補償金，視為違約。違約責任為支付遲延履行違約金，違約金數(shù)額根據遲延支付的時間和金額確定。4.乙方未按約定為甲方辦理社會保險關系轉移手續(xù)或公積金賬戶資金轉移手續(xù)，視為違約。違約責任為支付違約金，違約金數(shù)額根據未能辦理轉移手續(xù)的影響和損失確定。示例說明：假設甲方在離職后加入了一家與乙方存在競爭關系的企業(yè)，從事與原職務相同的工作。乙方發(fā)現(xiàn)后，要求甲方停止違約行為并支付違約金。甲方拒絕履行，乙方可向法院提起訴訟，要求判決甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動合同的員工。3.公司：指依法設立，具有獨立法人資格的企業(yè)。4.競業(yè)限制：指用人單位對離職員工