2024年度物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及法定代表人1.2協(xié)議雙方地址及聯(lián)系方式1.3協(xié)議雙方注冊(cè)信息2.人才引進(jìn)背景及目的2.1人才引進(jìn)背景2.2人才引進(jìn)目的3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)崗位及需求3.2人才引進(jìn)數(shù)量及質(zhì)量要求3.3人才引進(jìn)時(shí)間安排4.人才引進(jìn)條件及要求4.1人才引進(jìn)條件4.2人才引進(jìn)要求5.人才引進(jìn)程序5.1人才引進(jìn)申請(qǐng)5.2人才引進(jìn)評(píng)審5.3人才引進(jìn)聘用6.人才引進(jìn)待遇6.1薪酬待遇6.2福利待遇6.3晉升空間7.人才引進(jìn)協(xié)議期限7.1協(xié)議期限7.2期限變更8.人才引進(jìn)協(xié)議解除及終止8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.協(xié)議生效及其他14.1協(xié)議生效條件14.2協(xié)議生效時(shí)間14.3協(xié)議附件及補(bǔ)充14.4協(xié)議解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及法定代表人甲方：物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：乙方：物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：1.2協(xié)議雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：0215678乙方地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：021876543211.3協(xié)議雙方注冊(cè)信息甲方注冊(cè)號(hào)：乙方注冊(cè)號(hào)：9876543212.人才引進(jìn)背景及目的2.1人才引進(jìn)背景隨著我國(guó)物業(yè)管理行業(yè)的快速發(fā)展，甲方為提升物業(yè)管理服務(wù)水平，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，決定引進(jìn)專業(yè)人才。2.2人才引進(jìn)目的通過引進(jìn)專業(yè)人才，優(yōu)化甲方人力資源結(jié)構(gòu)，提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)崗位及需求本次人才引進(jìn)崗位包括：項(xiàng)目經(jīng)理、工程技術(shù)員、客服專員等。3.2人才引進(jìn)數(shù)量及質(zhì)量要求人才引進(jìn)數(shù)量：10名3.3人才引進(jìn)時(shí)間安排人才引進(jìn)時(shí)間：自協(xié)議簽訂之日起3個(gè)月內(nèi)完成4.人才引進(jìn)條件及要求4.1人才引進(jìn)條件4.2人才引進(jìn)要求1.乙方需按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人才引進(jìn)工作；2.乙方需對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保人才質(zhì)量；3.乙方需協(xié)助甲方完成引進(jìn)人才的入職手續(xù)。5.人才引進(jìn)程序5.1人才引進(jìn)申請(qǐng)乙方需向甲方提交人才引進(jìn)申請(qǐng)，包括但不限于：崗位需求、人才條件、招聘計(jì)劃等。5.2人才引進(jìn)評(píng)審甲方對(duì)乙方提交的人才引進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，包括但不限于：人才背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等。5.3人才引進(jìn)聘用經(jīng)甲方評(píng)審?fù)ㄟ^后，乙方與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，并將相關(guān)材料報(bào)甲方備案。6.人才引進(jìn)待遇6.1薪酬待遇根據(jù)引進(jìn)人才的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，確定其薪酬待遇，具體金額面議。6.2福利待遇1.享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；2.享有五險(xiǎn)一金；3.提供工作餐、住宿等福利。7.人才引進(jìn)協(xié)議期限7.1協(xié)議期限本協(xié)議有效期為自雙方簽訂之日起三年。7.2期限變更在協(xié)議期限內(nèi)，如因特殊原因需要變更協(xié)議期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.人才引進(jìn)協(xié)議解除及終止8.1協(xié)議解除條件1.雙方協(xié)商一致，簽訂解除協(xié)議；2.乙方違反協(xié)議約定，給甲方造成重大損失；3.甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行協(xié)議；4.人才因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，且甲方同意。8.2協(xié)議終止條件1.協(xié)議期限屆滿；2.甲方或乙方單方終止協(xié)議，且符合法定解除條件；3.人才因個(gè)人原因提出終止協(xié)議，且甲方同意。9.保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方引進(jìn)人才的相關(guān)信息；3.雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3違約責(zé)任1.違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形1.乙方未按照約定引進(jìn)人才；2.甲方未按照約定支付薪酬和福利；3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3處理方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題；2.協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.協(xié)商解決：由雙方指定的人員組成協(xié)商小組；2.仲裁：提交至市仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決。12.法律適用及管轄12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，提交至市人民法院管轄。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3其他約定事項(xiàng)三本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.協(xié)議生效及其他14.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3協(xié)議附件及補(bǔ)充本協(xié)議附件包括但不限于：人才引進(jìn)計(jì)劃表、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等。14.4協(xié)議解除及終止后的處理1.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜；2.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方指除甲乙雙方以外的，為人才引進(jìn)提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)1.第三方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方尋找符合協(xié)議要求的人才，并提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。2.第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)人才隱私，確保人才信息的真實(shí)性。15.3第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，從甲方獲得合理的報(bào)酬。2.第三方有權(quán)在協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)，與甲方及乙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。15.4第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人才引進(jìn)工作。2.第三方應(yīng)確保人才引進(jìn)工作的合法性和合規(guī)性。3.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分16.1甲乙雙方的權(quán)利1.甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。16.2甲乙雙方的義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向第三方支付報(bào)酬。2.甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成人才引進(jìn)工作。16.3第三方的權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付報(bào)酬。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。16.4第三方的義務(wù)1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。2.第三方應(yīng)確保人才引進(jìn)工作的合法性和合規(guī)性。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議約定報(bào)酬的百分之五十。2.如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。17.3責(zé)任免除1.如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。2.如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行協(xié)議，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更程序如甲乙雙方同意變更第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。18.2第三方變更后的責(zé)任承擔(dān)第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方承擔(dān)原第三方在協(xié)議履行期間的權(quán)利義務(wù)。19.本協(xié)議的適用與解釋本協(xié)議的修正條款適用于第三方介入后的情況，并對(duì)甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。20.本協(xié)議的生效本協(xié)議修正條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進(jìn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出引進(jìn)人才的崗位、數(shù)量、要求、時(shí)間安排等。說明：本附件作為人才引進(jìn)的依據(jù)，需與甲方需求和乙方計(jì)劃相符。2.附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)要求：明確列出各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：本附件作為人才引進(jìn)的待遇依據(jù)，需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.附件三：人才引進(jìn)協(xié)議要求：詳細(xì)列出人才引進(jìn)的協(xié)議條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、保密條款等。說明：本附件作為人才引進(jìn)的正式協(xié)議，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件作為第三方服務(wù)協(xié)議，需明確第三方在人才引進(jìn)過程中的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：人才背景調(diào)查報(bào)告要求：對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等。6.附件六：人才面試記錄要求：詳細(xì)記錄人才面試過程，包括但不限于面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、面試內(nèi)容等。7.附件七：人才錄用通知書要求：明確錄用人才的崗位、待遇、入職時(shí)間等。說明：本附件作為人才錄用的正式通知，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.附件八：人才離職證明要求：詳細(xì)記錄人才離職原因、離職時(shí)間等。說明：本附件作為人才離職的證明，需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照約定引進(jìn)人才；1.2甲方未按照約定支付薪酬和福利；1.3雙方未按照約定履行保密義務(wù)；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按照約定引進(jìn)人才，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方未按照約定支付薪酬和福利，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除勞動(dòng)合同等。2.3雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按照約定引進(jìn)人才，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于項(xiàng)目延期、客戶流失等。3.2甲方未按照約定支付薪酬和福利，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，包括但不限于拖欠工資、福利待遇等。3.3雙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。全文完。2024年度物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的和意義1.3協(xié)議有效期2.引進(jìn)人才的基本條件2.1人才專業(yè)及學(xué)歷要求2.2人才工作經(jīng)驗(yàn)要求2.3人才年齡要求2.4人才道德品質(zhì)要求3.引進(jìn)人才的職責(zé)和權(quán)利3.1物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的職責(zé)3.2引進(jìn)人才的權(quán)利和義務(wù)3.3引進(jìn)人才的培訓(xùn)和發(fā)展4.引進(jìn)人才的待遇和薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配4.3住房及福利待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.引進(jìn)人才的試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)6.引進(jìn)人才的離職和違約責(zé)任6.1離職條件6.2違約責(zé)任及賠償6.3離職手續(xù)及檔案管理7.物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.協(xié)議的變更和解除8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議解除條件8.3協(xié)議變更和解除的程序9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2仲裁或訴訟10.法律適用和爭(zhēng)議管轄10.1法律適用10.2爭(zhēng)議管轄11.其他11.1合同附件11.2合同生效日期11.3合同份數(shù)及簽署12.協(xié)議附件12.1薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)12.2績(jī)效考核辦法12.3保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的和意義本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)的目標(biāo)。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。第二條引進(jìn)人才的基本條件2.1人才專業(yè)及學(xué)歷要求2.2人才工作經(jīng)驗(yàn)要求2.3人才年齡要求2.4人才道德品質(zhì)要求第三條引進(jìn)人才的職責(zé)和權(quán)利3.1物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的職責(zé)甲方應(yīng)提供乙方所需的崗位、工作條件及發(fā)展機(jī)會(huì)，保障乙方的合法權(quán)益。3.2引進(jìn)人才的權(quán)利和義務(wù)乙方享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。3.3引進(jìn)人才的培訓(xùn)和發(fā)展甲方應(yīng)定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，助力乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第四條引進(jìn)人才的待遇和薪酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方崗位、工作表現(xiàn)及公司政策確定。4.2績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。4.3住房及福利待遇甲方將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的住房及福利待遇。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。第五條引進(jìn)人才的試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定乙方入職后，試用期為六個(gè)月。5.2轉(zhuǎn)正條件試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方自動(dòng)轉(zhuǎn)正。5.3轉(zhuǎn)正手續(xù)乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將辦理相關(guān)手續(xù)。第六條引進(jìn)人才的離職和違約責(zé)任6.1離職條件乙方可根據(jù)自身情況提出離職，但需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。6.2違約責(zé)任及賠償如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。6.3離職手續(xù)及檔案管理乙方離職后，需辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善保管個(gè)人檔案。第七條物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范疇。7.2保密期限乙方對(duì)本協(xié)議約定保密內(nèi)容的保密期限為協(xié)議有效期及協(xié)議終止后兩年。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條協(xié)議的變更和解除8.1協(xié)議變更條件在協(xié)議履行過程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。8.2協(xié)議解除條件1.乙方因個(gè)人原因提出解除協(xié)議，需提前一個(gè)月書面通知甲方。2.甲方因乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定或乙方出現(xiàn)重大過錯(cuò)，有權(quán)單方面解除協(xié)議。3.協(xié)議約定的其他解除條件。8.3協(xié)議變更和解除的程序1.協(xié)議變更需以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議解除需以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟雙方在爭(zhēng)議解決過程中，可選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。第十條法律適用和爭(zhēng)議管轄10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議管轄本協(xié)議的爭(zhēng)議管轄地為甲方所在地。第十一條其他11.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核辦法、保密協(xié)議等。11.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同份數(shù)及簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條協(xié)議附件12.1薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)具體薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。12.2績(jī)效考核辦法具體績(jī)效考核辦法詳見附件二。12.3保密協(xié)議具體保密協(xié)議詳見附件三。第十三條合同簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為2024年X月X日。13.2簽署人甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）第十四條合同生效14.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的類型包括但不限于：a.人才招聘中介機(jī)構(gòu)；b.法律咨詢機(jī)構(gòu)；c.財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)；d.技術(shù)服務(wù)提供商；e.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方的權(quán)利：a.收取約定的服務(wù)費(fèi)用；b.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；c.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.3第三方的義務(wù)：a.保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的要求；b.對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；c.在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：a.第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；b.甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、行為等不承擔(dān)直接責(zé)任。3.2第三方與乙方的劃分：a.第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；b.乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量、行為等不承擔(dān)直接責(zé)任。3.3第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任；b.第三方應(yīng)按照合同約定，在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：a.第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，最高不超過乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式：a.第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任；b.若第三方違約，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，明確第三方介入的必要性和范圍。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。6.第三方介入的終止a.合同約定的服務(wù)期限屆滿；b.第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；c.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。7.本合同的補(bǔ)充和修改7.1本合同如需補(bǔ)充或修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。7.2本合同的補(bǔ)充和修改作為本合同的一部分，具有同等法律效力。8.爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)附件一詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于明確乙方的薪酬構(gòu)成和福利待遇。2.績(jī)效考核辦法附件二詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等具體內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范乙方的績(jī)效考核制度，確?？己说墓叫院秃侠硇?。3.保密協(xié)議附件三詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等具體條款。說明：此附件用于確保乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密得到妥善保護(hù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議附件四詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等具體條款。說明：此附件用于明確第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.離職通知和手續(xù)辦理指南附件五詳細(xì)要求：包括離職通知的格式、離職手續(xù)辦理流程、檔案管理等內(nèi)容。說明：此附件用于指導(dǎo)乙方在離職時(shí)如何正確辦理相關(guān)手續(xù)。6.爭(zhēng)議解決流程指南附件六詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、流程、期限等具體內(nèi)容。說明：此附件用于指導(dǎo)甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何進(jìn)行解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定時(shí)間提交工作成果；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3甲方未按合同約定支付乙方薪酬；1.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方未按合同約定時(shí)間提交工作成果，每延遲一天，應(yīng)支付甲方合同金額的1%作為違約金；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方因保密泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.3甲方未按合同約定支付乙方薪酬，應(yīng)立即支付欠薪及相當(dāng)于欠薪金額的20%的違約金；2.4第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例3.1乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，乙方應(yīng)支付甲方合同金額的2%作為違約金；3.2乙方在工作過程中泄露甲方客戶信息，甲方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失10萬元，乙方應(yīng)賠償甲方10萬元；3.3甲方未能按時(shí)支付乙方月薪，欠薪金額為1萬元，甲方應(yīng)支付1萬元欠薪及2000元違約金；3.4第三方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目受損，乙方應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用2萬元，并賠償甲方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失3萬元。全文完。2024年度物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)數(shù)量3.2人才引進(jìn)崗位3.3人才引進(jìn)時(shí)間安排4.人才引進(jìn)條件4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)條件4.3人才工作經(jīng)歷要求5.人才引進(jìn)流程5.1人才推薦5.2人才選拔5.3人才錄用6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.工作職責(zé)與考核8.1工作職責(zé)8.2工作考核8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1協(xié)議附件14.2協(xié)議解釋14.3協(xié)議生效條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X物業(yè)管理服務(wù)有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：X人才交流中心1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.1.1甲方希望通過本協(xié)議引進(jìn)優(yōu)秀人才，提高物業(yè)管理服務(wù)水平。2.1.2乙方希望通過本協(xié)議為甲方推薦合適人才，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。2.2協(xié)議原則2.2.1雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同推進(jìn)人才引進(jìn)工作。3.人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)數(shù)量3.1.1甲方計(jì)劃在2024年度引進(jìn)5名物業(yè)管理專業(yè)人才。3.2人才引進(jìn)崗位3.2.1引進(jìn)人才崗位包括：物業(yè)管理經(jīng)理、客服主管、工程主管、財(cái)務(wù)主管等。3.3人才引進(jìn)時(shí)間安排3.3.1乙方自本協(xié)議簽訂之日起3個(gè)月內(nèi)，向甲方推薦符合條件的人才。3.3.2甲方在收到乙方推薦的人才信息后，將在2周內(nèi)完成面試、考核等工作。4.人才引進(jìn)條件4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)條件4.2.1擁有物業(yè)管理、工程管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)資格證書。4.2.2熟悉國(guó)家及地方物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。4.3人才工作經(jīng)歷要求4.3.1乙方推薦的人才需在上一家單位連續(xù)工作滿2年。5.人才引進(jìn)流程5.1人才推薦5.1.1乙方負(fù)責(zé)收集、整理人才信息，并按照甲方要求進(jìn)行推薦。5.1.2乙方應(yīng)確保推薦人才的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。5.2人才選拔5.2.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方推薦的人才進(jìn)行面試、考核。5.2.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整選拔流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。5.3人才錄用5.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方確定錄用人才。5.3.2甲方將按照協(xié)議約定與錄用人才簽訂勞動(dòng)合同。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1甲方將為錄用人才提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資。6.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1甲方將為錄用人才設(shè)立年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)確定。6.2.2甲方將為錄用人才提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.3.1甲方將為錄用人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.3.2繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1甲方將為錄用人才提供崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋物業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1甲方將根據(jù)人才個(gè)人發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2.2甲方將為人才提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3.1甲方承擔(dān)人才培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.工作職責(zé)與考核8.1工作職責(zé)8.1.1物業(yè)管理經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理工作的全面規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。8.1.2客服主管：負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作的日常管理，包括客戶投訴處理、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控等。8.1.3工程主管：負(fù)責(zé)公司工程維護(hù)、設(shè)施設(shè)備管理等工作。8.1.4財(cái)務(wù)主管：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包括預(yù)算編制、成本控制等。8.2工作考核8.2.1考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)知識(shí)等。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)人才進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整工作崗位。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自協(xié)議終止之日起不少于3年。9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.1.1乙方在協(xié)議期間為公司創(chuàng)造的工作成果、技術(shù)改進(jìn)等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1所有權(quán)歸甲方所有。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3.1甲方有權(quán)在協(xié)議期間及協(xié)議終止后使用乙方創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.合同期限11.1合同生效日期11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限11.2.1本協(xié)議有效期為1年，自生效之日起計(jì)算。11.3合同續(xù)簽11.3.1本協(xié)議期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定。12.1.2乙方未按照約定推薦合適人才。12.1.3甲方未按照約定支付薪酬待遇。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約處理12.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本協(xié)議爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。14.其他14.1協(xié)議附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于人才引進(jìn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇等。14.2協(xié)議解釋14.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3協(xié)議生效條件14.3.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供咨詢、推薦、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。16.第三方介入的條件16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.2第三方的介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，且不得違反本合同的約定。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的咨詢或服務(wù)。17.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。17.3第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2第三方對(duì)甲乙雙方的合同義務(wù)僅限于其提供的咨詢或服務(wù)范圍。19.3第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、費(fèi)用等因素由甲乙雙方協(xié)商確定。20.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為第三方責(zé)任的最高賠償額。21.第三方違約責(zé)任21.1第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金等。22.第三方介入的具體條款22.1第三方介入的同意22.1.