時尚行業(yè)假期安排

時尚行業(yè)假期安排合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期類型1.年假（1）工作滿一年不足兩年的，享有五天帶薪年假；（2）工作滿兩年不足三年的，享有七天帶薪年假；2.法定節(jié)假日乙方在法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）期間享有帶薪休假。具體放假安排按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。3.病假4.事假乙方因私事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出事假申請。事假期間，乙方不享有工資。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等其他特殊假期，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條假期申請及審批1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、聯(lián)系方式等信息。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)審批完畢。如有特殊情況，甲方應(yīng)及時通知乙方。3.乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。如乙方無法聯(lián)系，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資。第三條假期工資支付1.乙方在年假、法定節(jié)假日、病假期間，甲方按雙方約定的工資支付方式支付工資。2.乙方在事假期間，甲方不支付工資。3.乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。第四條違反約定的處理1.乙方未提前申請請假或未按要求履行請假手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、解雇等處理。2.甲方未按時審批乙方請假申請的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。第五條其他約定1.本合同在履行過程中，如與國家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，應(yīng)以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方工資支付證明6.國家法律法規(guī)、政策相關(guān)文件7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請請假或未按要求履行請假手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、解雇等處理。2.甲方未按時審批乙方請假申請的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。3.甲方未按國家法律法規(guī)、政策支付乙方工資的，屬于違法行為。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，屬于違反合同行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的企業(yè)或單位。2.乙方：指在甲方提供就業(yè)機會的員工。3.年假：指員工工作滿一定年限后，按照規(guī)定的天數(shù)享受的帶薪休假。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日。5.病假：指員工因病需要休息的時間。6.事假：指員工因私事需要請假的時間。7.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：指國家規(guī)定的特殊假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請請假或未按要求履行請假手續(xù)：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間、聯(lián)系方式等信息。2.甲方未按時審批乙方請假申請：甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況，應(yīng)及時通知乙方。3.甲方未按國家法律法規(guī)、政策支付乙方工資：甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、降職、解雇等處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會