疾控中心聘用合同指南

疾控中心聘用合同指南合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________省/市/自治區(qū)疾控中心地址：__________郵編：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________郵編：__________一、職位與職責1.乙方擔任甲方__________職位，負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面通知對方。三、試用期1.本合同試用期為__________個月，自乙方正式上班之日起計算。2.試用期內(nèi)，乙方應充分展示其工作能力，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。3.試用期內(nèi)，甲方有權解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。四、薪酬待遇1.乙方年薪為人民幣__________元（稅前），包括基本工資、績效工資及各項補貼。2.乙方依法享受五險一金，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納相關費用。3.乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。4.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。五、工作條件與保障1.甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權、人格權等。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、工作秘密等。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止本合同，應書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。3.甲方解除合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________省/市/自治區(qū)疾控中心乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.乙方體檢報告5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.甲方制度規(guī)定7.甲方薪酬福利規(guī)定8.甲方培訓發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、工作秘密等2.乙方未按甲方要求完成工作任務，工作質(zhì)量不符合規(guī)定3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利等5.甲方未提供乙方工作環(huán)境、培訓發(fā)展機會等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中無法勝任職位。解決辦法：甲方提供培訓，乙方在規(guī)定時間內(nèi)提高自身能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，按約定支付違約金或經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應及時糾正并支付。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按違約行為認定，乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方提供試用機會，以評估乙方是否適合職位。2.甲方為乙方提供薪酬福利，確保乙方的生活水平和工