2019年分公司職工意識(shí)形態(tài)工作匯報(bào)

2019年分公司職工意識(shí)形態(tài)工作匯報(bào)一、主要工作（四）以調(diào)查問(wèn)卷形式開展意識(shí)形態(tài)調(diào)查。根據(jù)集團(tuán)公司的要求和安排，分公司對(duì)職工意識(shí)形態(tài)進(jìn)行了調(diào)查問(wèn)卷，由于分公司黨支部對(duì)這次調(diào)查問(wèn)卷高度重視，組織得力，職工參與問(wèn)卷的積極性十分熱情，這次調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷48份，收回48份，參加人員達(dá)到100%，對(duì)單位推進(jìn)精神文明建設(shè)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面，提意見和建議23條，達(dá)到了預(yù)期效果。二、員工思想狀態(tài)分析（一）員工思想狀況主流方向1、大部分員工工作熱情高漲，思想穩(wěn)定。隨著公司的發(fā)展壯大，員工也愈加珍惜自己的工作崗位，自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，黨員干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出，全體員工從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事，一條心想事，一股勁干事。穩(wěn)定員工思想，確保了分公司各項(xiàng)工作的有序開展，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。2、能夠關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和走訪座談，廣大職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情十分高漲，特別是對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面，提出了很多有建設(shè)性、合理化建議。比如在精神文明建設(shè)方面：強(qiáng)化黨員干部的引領(lǐng)作用，在學(xué)習(xí)、品行修養(yǎng)、廉潔從政等方面，起模范帶頭作用；以工會(huì)為主體，組織經(jīng)常性的文體活動(dòng)，營(yíng)造良好和諧的工作生活氛圍，促進(jìn)職工的身心健康。在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面：將核心價(jià)值觀列入黨支部和黨小組學(xué)習(xí)計(jì)劃，并作為職工教育培訓(xùn)的必修內(nèi)容；通過(guò)舉辦讀書會(huì)、專題講座、座談會(huì)等多種形式，宣傳、學(xué)習(xí)核心價(jià)值觀，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心，貫穿工作和生活始終。3、廣大員工的歸屬感和榮譽(yù)感日益增強(qiáng)。在調(diào)查和座談中，規(guī)定員工能夠自覺(jué)遵循公司的核心理念、行為規(guī)范，并自覺(jué)運(yùn)用到日常工作中，美好的公司愿景，凝聚了廣大員工的文化共識(shí)和對(duì)未來(lái)的期盼，在充滿正能量的山東高速大家庭里，作為高速服務(wù)區(qū)的員工倍感光榮和自豪，員工的歸屬感、榮譽(yù)感日益增強(qiáng)。4、工作主動(dòng)，努力進(jìn)取。通過(guò)3—4月份開展的“提升服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)”活動(dòng)，全體員工的服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)得到了強(qiáng)化，工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲，公司出現(xiàn)了前所未有的新局面。5、通過(guò)開展形勢(shì)教育活動(dòng)，使全體員工認(rèn)識(shí)到了企業(yè)面臨的重大機(jī)遇與嚴(yán)峻形勢(shì)。要求更高、標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)，顧客對(duì)服務(wù)水平的期望值更高，擺在我們面前的任務(wù)更重，責(zé)任更大。（二）員工思想上存在的問(wèn)題1、個(gè)別員工安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作有時(shí)被動(dòng)應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。2、少數(shù)員工對(duì)理論學(xué)習(xí)的知識(shí)程度不夠，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)在實(shí)際工作中的重要性，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，以至于主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不高。3、工作中存在等靠要的思想，個(gè)別員工主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考問(wèn)題，不主動(dòng)作為，缺乏辦事意識(shí)。4、工作中存在一定惰性情緒，有個(gè)別員工創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出。三、意識(shí)形態(tài)改進(jìn)措施和建議1、加強(qiáng)職工思想教育引導(dǎo)。學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的十九大精神和習(xí)近平講話，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期思想引領(lǐng)的首要任務(wù)，要用黨的十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推進(jìn)工作，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來(lái)。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、深化改革難點(diǎn)、職工關(guān)注熱點(diǎn)，采取集中學(xué)習(xí)、集中宣講、座談交流等多種形式，做好黨的十九大精神和習(xí)近平重要講話精神宣傳和貫徹工作，幫助員工從理論層面深化理解，增進(jìn)認(rèn)同，多層次、大力度開展形勢(shì)任務(wù)宣講活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，正確看待、支持、投身企業(yè)改革，堅(jiān)定信念，提振士氣，激發(fā)工作熱情。深入基層開展調(diào)查研究，隨時(shí)掌握職工主流思想動(dòng)態(tài)和不穩(wěn)定因素，細(xì)化措施，注重實(shí)效，做好職工的思想政治工作。2、創(chuàng)新思想工作方法。針對(duì)員工思想多元、多變的新情況，思想政治工作要在創(chuàng)新上做文章，充分利用座談交流、問(wèn)卷調(diào)查、談心談話等方式，及時(shí)把握職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，建立問(wèn)題訴求、思想波動(dòng)、問(wèn)題反映工作檔案，不定期對(duì)員工思想波動(dòng)進(jìn)行排查梳理，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。3、提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。要適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)，提升員工的思想認(rèn)識(shí)，站在服務(wù)區(qū)和總公司高度，研究制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)揮黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性，讓每位員工在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，黨支部要主動(dòng)為員工做好事、辦實(shí)事、解難題，讓每位員工感受到公司的溫暖，真正體會(huì)到干事有舞臺(tái)，發(fā)展有希望。4、抓好意識(shí)形態(tài)工作。思想動(dòng)態(tài)分析作為掌握和預(yù)測(cè)職工群眾心里動(dòng)態(tài)、思想狀況和行為趨向基礎(chǔ)性工作，對(duì)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)管理有著重要作用，要從講政治高度來(lái)認(rèn)識(shí)思想動(dòng)態(tài)分析