02-【管理流程】-29-薪酬管理流程

在線人才測評系統(tǒng)/m/tuance在線職業(yè)人格測評/d/zhiye版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司人力資源管理實用工具人力資源管理實用工具銷售團隊管理（工具）銷售團隊管理（工具）模塊六：薪酬福利模塊六：薪酬福利薪酬管理流程薪酬管理流程 制度、規(guī)范與流程 制度、規(guī)范與流程薪酬管理流程說明：薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計與薪酬日常管理兩個方面。相關(guān)流程：職務(wù)分析流程、績效管理流程、績效考核流程、工資發(fā)放流程（工資發(fā)放流程涉及員工考勤管理流程、員工獎懲流程、福利管理流程）等。外部信息員工/部門人力資源部總經(jīng)理相關(guān)流程說明地區(qū)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)地區(qū)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)國家法律法規(guī)國家法律法規(guī)簽字確認年度績效評估表簽字確認年度績效評估表依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)濟能力確定薪酬方案制定原則及薪酬戰(zhàn)略依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)濟能力確定薪酬方案制定原則及薪酬戰(zhàn)略職務(wù)分析職務(wù)分析崗位評估、職級評定崗位評估、職級評定薪資評估與成本控制制定年度個人薪酬調(diào)整方案工資發(fā)放流程下發(fā)通知實施年度個人薪酬調(diào)整方案確定薪酬方案（薪酬等級表）薪酬調(diào)查薪資評估與成本控制制定年度個人薪酬調(diào)整方案工資發(fā)放流程下發(fā)通知實施年度個人薪酬調(diào)整方案確定薪酬方案（薪酬等級表）薪酬調(diào)查是否審批是否審批相關(guān)流程：考勤、獎懲、福利；相關(guān)部門：財務(wù)部、總經(jīng)理人事通知、崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知薪資調(diào)整方案、浮動工資調(diào)整方案、各類獎金調(diào)整方案地區(qū)及行業(yè)調(diào)查，地區(qū)差異系數(shù)表、崗位津貼基數(shù)確定薪資因素、選擇評價方法，形成崗位級別表組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、編寫職位說明書相關(guān)流程：考勤、獎懲、福利；相關(guān)部門：財務(wù)部、總經(jīng)理人事通知、崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知薪資調(diào)整方案、浮動工資調(diào)整方案、各類獎金調(diào)整方案地區(qū)及行業(yè)