2017年吉林公務(wù)員考試申論真題及參考答案（乙級）

12.請?jiān)陬}本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時(shí)，考生應(yīng)立即停止作答，將正成為重新發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村價(jià)值的突破點(diǎn)。扎根基層的各行各業(yè)專業(yè)技鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、返鄉(xiāng)定居的新鄉(xiāng)賢新農(nóng)人等，材料2:瀏陽，他以800元/月租下一處140平方米的房屋，租金成本2已經(jīng)全部回收了，一年下來的純收入約十幾萬元，未來他將逐步王彤從北京某大學(xué)畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)貴州一個(gè)村小任教己的回鄉(xiāng)選擇，她說：“大城市人才濟(jì)濟(jì)，留在北京，多我一個(gè)助到更多的孩子，在這里能很好實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！敝貞c市萬州區(qū)走馬鎮(zhèn)走馬社區(qū)書記向秀發(fā)，他最知名的身慶大學(xué)城市科技學(xué)院植物研究所所長。退休返鄉(xiāng)后，他競選成為社約，大大改善了村里的衛(wèi)生條件。面對返鄉(xiāng)后的工作，他說：“村上現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，但改變這些必須用村民能接受的辦法。世界的眼我的經(jīng)驗(yàn)?！辈牧?:鄉(xiāng)鮮米的灌溉水與生長土壤的品質(zhì)。他采用搶新鮮收割、搶新鮮干了社會(huì)對鄉(xiāng)土價(jià)值的扭曲與漠視，以及鄉(xiāng)親無法體面安居后的自我口味更挑剔，不僅要吃飽，更要吃好，吃出營養(yǎng)，吃出健康，只有才能搶抓市場機(jī)遇，創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)價(jià)值。通過自己的實(shí)踐，明白了與原材料的問題，還承擔(dān)著生態(tài)價(jià)值、社會(huì)教育的功能?！辈牧?:3服務(wù)期限為一年，這五批派出人員中有37人主動(dòng)選擇延負(fù)責(zé)博士服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目的工作人員介紹：五批博士在服務(wù)期間，不摸得著的資金和項(xiàng)目，還帶去了新的理念、知識和技術(shù)；積極在設(shè)橋梁紐帶，促進(jìn)基層單位與高校、企業(yè)、研究所建立長期交他在大醫(yī)院上班，每個(gè)月可創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值數(shù)十萬元以上，每年還博士服務(wù)團(tuán)成員鄧外凱博士的回答：“群眾最需要的地方意就是我們最大的價(jià)值。到基層鍛煉，學(xué)到了書本上學(xué)怕苦，不怕累的精神，更是深深感染了我，這段經(jīng)歷是我人生中最寶貴的財(cái)富。”材料5:針對人員抽調(diào)情況，簡車灣中心衛(wèi)生院余院長說：“去年僅有個(gè)檢驗(yàn)科，人被調(diào)走之后只好關(guān)門了，現(xiàn)在患者看病一般都者從鄉(xiāng)鎮(zhèn)外流，歸因于縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生但有沒有醫(yī)生看病始終是最大的問題。與不斷改善的硬件相比，縣、材料6:4該區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員無奈地表作和生活相互滲透，生活基本沒有展開。周末常常成為機(jī)動(dòng)值都優(yōu)先安排給他們。工作勞累，缺少個(gè)人生活空間，一復(fù)單調(diào)的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級上升空間小，讓不少人覺得沒有出路。我不怕在通過電腦上網(wǎng)就是大媽們的廣場舞?；鶎由瞽h(huán)境艱苦，雖然隨材料7:不少被訪者表示，自己身邊越來越多的親友利用在大城市打拼學(xué)網(wǎng)友“Someone”：“我想去基層辦點(diǎn)實(shí)事?！狈N人打交道，理解不同人的思想，變得成熟，受到過各種感動(dòng)，5得的修煉，是坐辦公室永遠(yuǎn)學(xué)不到的。”人生劇目的原初舞臺，用心演繹方可成就精彩?！卑不仗h，在崗的農(nóng)田水利人員年齡結(jié)構(gòu)老化局長說。“當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有兩個(gè)水利員，有時(shí)一個(gè)點(diǎn)是當(dāng)初招的農(nóng)村合同制水利員，當(dāng)?shù)亟?0年沒有招過水利員。”村一級高級醫(yī)療人才為零，不能給農(nóng)民提供較好的醫(yī)療服務(wù)。設(shè)備。中心負(fù)責(zé)人說，有的儀器買過來就一直材料8:8.中央到地方紛紛出臺基層傾斜的利好政策，讓人才在基制機(jī)制，完善政策措施，健全服務(wù)體系，暢通流動(dòng)渠道，加快構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生出臺，明確支持農(nóng)民工、中高等院校的畢業(yè)生、退役士兵以及科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為促進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展，提供人才保障。安徽省把大學(xué)生村官招錄計(jì)劃納入基層公務(wù)員、與國有企業(yè)、非公企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，定期、不定期舉縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施，有效解決了基層公務(wù)員“晉升慢待遇低”6莊稼，只要土壤好，給其足夠的陽光、養(yǎng)料、水分，這片莊稼一定材料9:題民主生活會(huì)時(shí)的講話》中提到的。習(xí)近平總書記重視基層，積把到基層任職作為學(xué)習(xí)提高的機(jī)遇……，這一過程中，讓自己的個(gè)人方面原因：1、通過實(shí)踐理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，政策方面原因：國家政策向基層傾斜，創(chuàng)業(yè)同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展才保障，將基層工作者納入國家公有制編制中，制定晉升7閉、群眾沒有醫(yī)生看病的現(xiàn)象，這不利于基層服務(wù)意識的培養(yǎng)，不群眾享受優(yōu)質(zhì)資源的權(quán)利。對此我們應(yīng)在硬件不斷完善的情況下，基層留人難的原因：1.基層工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)，家人生活在市區(qū)，工作和生活互相滲透，生活沒有展開，工作強(qiáng)度大，缺少個(gè)人公務(wù)員扎根基層的建議：1.樹立基層觀念，層安家置業(yè)，提高干部深入群眾服務(wù)群眾的意識。2.完善基層配套遇，完善公務(wù)員職級晉升機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。3.豐富基層干部業(yè)余文書會(huì)等活動(dòng)。4.明確基層工作人員的工作職責(zé)，降低工作強(qiáng)度。5.強(qiáng)對基層公務(wù)人員的思想教育，并對基層干部上的去，上的穩(wěn)離不開基礎(chǔ)的扎實(shí)、根系的穩(wěn)固。在基層的各級干部回歸基層才能成長為執(zhí)政為民的領(lǐng)導(dǎo)干部。卒伍“習(xí)近平總書記積極倡導(dǎo)尤其是年輕干部投身基層，到群眾領(lǐng)導(dǎo)干部只有下基層才能了解實(shí)際情況、掌握第一手材料，檢驗(yàn)青年創(chuàng)業(yè)夢想者回歸基層才能真正實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?；鶠椤．?dāng)前大城市擠出效應(yīng)，高房價(jià)、高房租讓人才外流加8輕人回到了基層，不僅帶領(lǐng)基層人民走上了致富之路，更重要只要土壤好，給其足夠的陽光、養(yǎng)料、水分、這片