【工會工作計劃】工會2025工作總結及2025工作計劃

【工會工作計劃】工會2025工作總結及2025工作計劃工會2025工作總結及2026工作計劃一、工作總結2025年，工會在各級組織的共同努力下，圍繞維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展、提升服務質量等方面，取得了一系列顯著成效。通過多項活動的開展，工會的凝聚力和影響力得到了進一步增強。1.職工權益維護在過去的一年中，工會積極參與了多項勞動關系的協(xié)調工作，確保了職工的基本權益。通過定期召開職工代表大會，收集和反饋職工的意見和建議，工會在工資、福利、工作環(huán)境等方面進行了有效的溝通與協(xié)調。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2025年工會成功為職工爭取到的福利待遇提升幅度達到了15%，有效改善了職工的生活水平。2.培訓與發(fā)展工會組織了多場職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展講座，幫助職工提升專業(yè)技能和綜合素質。2025年共舉辦培訓班12期，參與職工達800人次，培訓內容涵蓋了新技術應用、職業(yè)素養(yǎng)提升等多個方面。通過這些培訓，職工的整體素質得到了顯著提升，企業(yè)的生產效率也隨之提高。3.文化活動工會積極組織豐富多彩的文體活動，增強了職工的凝聚力和團隊精神。全年共舉辦文藝匯演、運動會等活動10場，參與職工超過1000人次。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也促進了各部門之間的交流與合作。4.社會責任工會在2025年積極參與社會公益活動，組織職工參與志愿服務，關心弱勢群體。通過捐款、義務服務等方式，工會共籌集善款5萬元，幫助了多名困難家庭，展現(xiàn)了工會的社會責任感。二、工作計劃展望2026年，工會將繼續(xù)圍繞職工權益維護、培訓與發(fā)展、文化活動及社會責任等方面，制定詳細的工作計劃，以確保各項工作的順利推進。1.職工權益維護在新的一年中，工會將進一步加強與企業(yè)管理層的溝通，確保職工的合法權益得到更好的保障。計劃開展以下工作：定期調研：每季度進行一次職工滿意度調查，及時了解職工的需求和問題，確保工會的工作方向與職工的期望相符。權益宣傳：通過宣傳欄、微信公眾號等多種渠道，向職工普及勞動法律法規(guī)，提高職工的維權意識。糾紛調解：建立健全勞動爭議調解機制，確保職工在遇到問題時能夠及時獲得幫助。2.培訓與發(fā)展為提升職工的職業(yè)技能和綜合素質，工會將在2026年繼續(xù)加大培訓力度，計劃開展以下活動：技能培訓：全年計劃舉辦職業(yè)技能培訓班15期，預計參與職工達到1000人次，培訓內容將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進行調整。職業(yè)發(fā)展講座：邀請行業(yè)專家進行職業(yè)發(fā)展講座，幫助職工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)規(guī)劃能力。評優(yōu)選拔：設立“優(yōu)秀職工”評選活動，激勵職工積極參與培訓和學習，營造良好的學習氛圍。3.文化活動工會將繼續(xù)豐富職工的文化生活，增強團隊凝聚力，計劃開展以下活動：文藝匯演：計劃舉辦年度文藝匯演，鼓勵職工展示才藝，增強團隊合作精神。運動會：組織年度運動會，促進職工的身體健康，增強集體榮譽感。團建活動：定期組織各部門的團建活動，增進同事之間的了解與合作。4.社會責任工會將繼續(xù)發(fā)揮社會責任，積極參與公益活動，計劃開展以下工作：志愿服務：組織職工參與社區(qū)志愿服務活動，關心弱勢群體，傳遞社會溫暖。公益捐款：定期開展公益捐款活動，鼓勵職工為社會貢獻力