2024合同范本勞務(wù)派遣合作合同模板

?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分員工派遣至乙方工作，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員1.1甲方同意派遣__________名員工到乙方工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________等資格和能力。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自派遣員工到達(dá)乙方之日起計算。2.2若合同到期后，甲乙雙方均未提出終止或修改合同，本合同自動續(xù)簽一年。第三條派遣員工的工資及福利3.1甲方應(yīng)按照__________標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的工資，并依法為員工繳納社會保險。3.2甲方應(yīng)保障派遣員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。第五條派遣員工的退回5.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)無條件召回派遣員工：（1）派遣員工嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）派遣員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.2甲方應(yīng)在接到乙方退回通知后的__________日內(nèi)，安排派遣員工返回。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對信息，確保無誤。如有疑問，應(yīng)及時溝通更正。2.注意事項：合同中的派遣人員資格和能力要求應(yīng)符合乙方的實(shí)際需求。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，確保派遣人員具備相應(yīng)的資格和能力。如甲方無法滿足要求，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整。3.注意事項：合同中的工資及福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方制定的標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的工資，并依法為員工繳納社會保險。4.注意事項：合同中的派遣期限應(yīng)明確，避免因期限不符導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)明確約定合同的有效期，并嚴(yán)格遵守。如合同到期后需續(xù)簽，應(yīng)提前溝通并簽訂續(xù)簽協(xié)議。5.注意事項：合同中的違約責(zé)任及爭議解決條款應(yīng)明確，以防止在履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定違約責(zé)任及爭議解決方式，如友好協(xié)商、法律訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣員工）建立勞動關(guān)系，將其派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動的一種用工形式。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)勞動者工資、福利等權(quán)益的用人單位。3.接收單位：指接受派遣員工從事勞動活動的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（派遣單位）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，將員工派遣至乙方（接收單位）工作。2.乙方（接收單位）需要臨時或長期招聘員工，而甲方（派遣單位）有閑置的人力資源。3.甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）之間存在合作關(guān)系，需明確雙方在派遣員工方面的權(quán)益和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.派遣員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，雙方可在附件中詳細(xì)描述。2.派遣員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展路徑，雙方可在附件中約定。3.派遣員工的住宿、交通等后勤保障措施，雙方可在附件中協(xié)商確定。4.乙方應(yīng)為人事檔案、社會保險關(guān)系等提供必要的協(xié)助和便利，具體事項可在附件中約定。5.合同的續(xù)簽、終止和解除條件，以及相關(guān)手續(xù)辦理的具體流程，可在附件中詳細(xì)說明。附件列表：1.派遣員工名單及資質(zhì)證明文件2.派遣員工的