2024年公司保密管理制度例文（2篇）

2024年公司保密管理制度例文第一章總則第一條為保護公司的商業(yè)機密，保障公司的權(quán)益和聲譽，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部全體員工以及外部業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方。第三條公司商業(yè)機密定義為未公開或非公眾普遍知悉的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)策略、客戶數(shù)據(jù)、市場研究報告等。第四條所有員工均有責(zé)任和義務(wù)保護公司的商業(yè)機密。第二章保密義務(wù)第五條公司員工需遵守簽署的保密協(xié)議，確保商業(yè)機密的安全，不得擅自泄露或非法使用。第六條員工離職后，仍需持續(xù)履行保密義務(wù)，無論是否簽署過保密協(xié)議。第七條員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部保密規(guī)定，并在與外部合作伙伴交流時明確其保密責(zé)任。第三章保密措施第八條公司將實施必要的技術(shù)手段，如加密和權(quán)限控制，以限制對商業(yè)機密的訪問和使用。第九條公司將提供相關(guān)培訓(xùn)，確保員工充分理解保密政策和技術(shù)措施。第十條公司設(shè)立專門的保密管理機構(gòu)，負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行保密制度。第四章違規(guī)處理第十一條對違反保密規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)紀律處分措施，包括警告、停職、解雇等。第十二條對泄露商業(yè)機密或造成公司損失的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)損失。第五章附則第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，公司保留對本規(guī)定的最終解釋權(quán)。第十四條本規(guī)定的修改和補充條款需經(jīng)公司董事會審議通過。第十五條本規(guī)定所指的外部合作伙伴涵蓋但不限于供應(yīng)商、客戶、業(yè)務(wù)伙伴等。第十六條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)存在沖突，以國家法律法規(guī)為準。2024年公司保密管理制度例文（二）公司保密管理準則范本第一章總則第一條為保障公司的商業(yè)機密及關(guān)鍵信息，維護公司利益和聲譽，特制定本保密管理準則。第二條本準則適用于公司所有員工、合作方及外部訪客，涵蓋全職、兼職、臨時及實習(xí)員工。第三條保密管理遵循責(zé)任清晰、配套保密制度與措施、完善的問責(zé)與懲處機制。第四條公司將對員工進行保密教育，確保其理解和遵守保密管理準則。第五條公司將建立保密檢查與監(jiān)控體系，以確保商業(yè)機密和關(guān)鍵信息的安全。第六條公司將依法保護員工合法權(quán)益，對違反保密規(guī)定的員工將依法追責(zé)。第二章保密內(nèi)容第七條商業(yè)機密及關(guān)鍵信息包括但不限于：1.公司商業(yè)計劃、經(jīng)營策略及發(fā)展規(guī)劃；2.公司技術(shù)知識、專利、商標及商業(yè)秘密；3.公司客戶信息、合作伙伴信息及供應(yīng)商信息；4.公司財務(wù)數(shù)據(jù)、報表及財務(wù)分析信息；5.公司員工信息及組織架構(gòu)。第八條公司將對商業(yè)機密及關(guān)鍵信息設(shè)定保密等級，并在文件上明確標注。第九條員工離職后，仍需持續(xù)遵守保密規(guī)定，不得泄露、使用或傳播公司商業(yè)機密及關(guān)鍵信息。第三章保密責(zé)任第十條公司將提供保密培訓(xùn)，確保員工理解和遵守保密規(guī)定。第十一條公司將建立保密制度，保障商業(yè)機密及關(guān)鍵信息的安全存儲和傳輸。第十二條公司將設(shè)立保密檢查和監(jiān)控機制，確保員工的保密行為符合公司要求。第十三條公司將對違反保密規(guī)定的員工采取相應(yīng)處罰措施，如口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第十四條員工的保密責(zé)任不因勞動合同解除而終止，離職后仍需對此負責(zé)。第四章保密措施第十五條公司將制定安全措施，對商業(yè)機密及關(guān)鍵信息實施物理和網(wǎng)絡(luò)保護。第十六條公司將對外部訪客進行登記，并在必要時要求其簽署保密協(xié)議。第十七條員工應(yīng)妥善保管商業(yè)機密及關(guān)鍵信息，不得將其置于不安全環(huán)境或借予他人使用。第十八條員工