西安外國語大學(xué)《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
西安外國語大學(xué)《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
西安外國語大學(xué)《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
西安外國語大學(xué)《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
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學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁西安外國語大學(xué)《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、公共部門人力資源管理有其獨特的特點和要求。對于公共部門績效考核的特點,以下說法不正確的是()A.考核指標(biāo)側(cè)重于社會效益B.考核過程更加公開透明C.強調(diào)個人績效,忽視團隊績效D.考核結(jié)果與獎懲、晉升等密切相關(guān)2、在公共管理中,政府職能轉(zhuǎn)變是重要改革方向。以下關(guān)于政府職能轉(zhuǎn)變的重點,表述不準(zhǔn)確的是()A.從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變B.從微觀管理向宏觀調(diào)控轉(zhuǎn)變C.從重視經(jīng)濟職能向重視社會職能轉(zhuǎn)變D.從政府主導(dǎo)一切向完全放權(quán)于市場轉(zhuǎn)變3、公共管理中的政務(wù)公開是保障公民知情權(quán)的重要舉措。以下關(guān)于政務(wù)公開的方式,不準(zhǔn)確的是()A.政府網(wǎng)站發(fā)布B.新聞發(fā)布會C.內(nèi)部文件傳達(dá)D.政務(wù)新媒體4、公共管理中的公民參與對于提高決策質(zhì)量和民主程度具有重要意義。以下關(guān)于公民參與的方式,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.投票選舉B.暴力抗議C.聽證會D.網(wǎng)絡(luò)問政5、對于公共管理中的決策風(fēng)險,以下哪種方法可以有效降低風(fēng)險?A.增加決策信息B.減少決策環(huán)節(jié)C.依賴個人經(jīng)驗D.忽視潛在問題6、公共部門戰(zhàn)略管理有助于提升公共組織的競爭力和適應(yīng)能力,以下關(guān)于公共部門戰(zhàn)略管理特點的描述,錯誤的是:A.更加強調(diào)長期規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展B.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定具有靈活性和可變性C.戰(zhàn)略實施過程中需要更多的協(xié)調(diào)和合作D.以追求經(jīng)濟利益最大化為首要目標(biāo)7、公共管理中的公民參與對于提高決策的科學(xué)性和民主性具有重要意義。在制定城市規(guī)劃政策時,以下哪種公民參與方式能夠最直接地反映公眾的意愿和需求?()A.問卷調(diào)查B.公開聽證會C.社區(qū)座談會D.網(wǎng)絡(luò)投票8、在公共預(yù)算管理中,以下哪種預(yù)算編制方法更能適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的變化和不確定性?()A.增量預(yù)算法B.零基預(yù)算法C.績效預(yù)算法D.滾動預(yù)算法9、在公共管理中,以下哪項不是公共預(yù)算編制的原則?A.完整性原則B.準(zhǔn)確性原則C.公開性原則D.隨意性原則10、對于公共預(yù)算的編制,以下關(guān)于零基預(yù)算法的特點,哪一項是恰當(dāng)?shù)??A.零基預(yù)算法以過去的預(yù)算項目和支出水平為基礎(chǔ),進行調(diào)整和編制。B.零基預(yù)算法不考慮以往的預(yù)算情況,一切從實際需求出發(fā),重新評估項目。C.零基預(yù)算法編制簡單,能夠快速完成預(yù)算編制工作,節(jié)省時間和成本。D.零基預(yù)算法不利于資源的合理分配,容易導(dǎo)致預(yù)算的不合理增長。11、公共部門的人力資源激勵機制旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。以下關(guān)于激勵機制的設(shè)計,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合B.公平公正原則C.激勵手段單一D.因人而異12、公共預(yù)算是公共管理中的重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于公共預(yù)算的功能,不包括的是()A.控制政府支出B.促進資源合理配置C.實現(xiàn)政府收入的最大化D.反映政府活動的范圍和方向13、公共管理中的非營利組織在提供公共服務(wù)方面發(fā)揮著重要作用。以下關(guān)于非營利組織的特點,不準(zhǔn)確的是()A.利潤分配B.志愿性C.非營利性D.公益性14、在公共管理領(lǐng)域,以下哪項不是電子政務(wù)的主要作用?A.提高政府工作效率B.增強政府透明度C.減少政府財政支出D.削弱政府的管理職能15、公共服務(wù)的提供方式多種多樣,以下關(guān)于公共服務(wù)市場化的優(yōu)點,不準(zhǔn)確的是:A.提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量B.完全消除公共服務(wù)領(lǐng)域的壟斷C.增強公共服務(wù)的靈活性和多樣性D.減輕政府的財政負(fù)擔(dān)16、公共危機管理中的預(yù)警機制是預(yù)防危機發(fā)生的重要手段。以下關(guān)于公共危機預(yù)警機制的構(gòu)成要素,不包括()A.危機監(jiān)測系統(tǒng)B.危機評估系統(tǒng)C.危機預(yù)控系統(tǒng)D.危機恢復(fù)系統(tǒng)17、在公共管理領(lǐng)域,政府績效管理是提高行政效率的重要手段。以下關(guān)于政府績效管理的表述,錯誤的是()A.政府績效管理強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向B.政府績效管理注重對政府行為的過程控制C.政府績效管理只關(guān)注短期效益,忽視長期發(fā)展D.政府績效管理有助于提升政府的公信力和公共服務(wù)質(zhì)量18、公共管理中的成本效益分析是一種重要的決策工具。在進行成本效益分析時,需要考慮的因素包括?A.直接成本和效益B.間接成本和效益C.潛在成本和效益D.以上都是19、公共服務(wù)的均等化是公共管理的重要目標(biāo)之一。對于教育公共服務(wù)的均等化,以下哪個方面的均等化最難實現(xiàn)?()A.教育資源投入B.師資力量配備C.教育機會提供D.教育質(zhì)量保障20、公共管理中的監(jiān)督機制對于防止權(quán)力濫用和腐敗至關(guān)重要。以下關(guān)于公共管理監(jiān)督類型的描述,錯誤的是:A.內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督B.事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督C.只有上級對下級的監(jiān)督,不存在平行監(jiān)督D.法律監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會監(jiān)督二、簡答題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)在公共管理領(lǐng)域,分析公共服務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,包括轉(zhuǎn)型的驅(qū)動因素、面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略等方面,探討如何利用數(shù)字技術(shù)提升公共服務(wù)的便捷性和智能化水平。2、(本題10分)公共服務(wù)的供給側(cè)改革是優(yōu)化公共服務(wù)結(jié)構(gòu)和提高供給質(zhì)量的重要舉措,請分析公共服務(wù)供給側(cè)改革的背景、內(nèi)容和實施路徑,探討如何推動公共服務(wù)供給側(cè)改革取得實效。3、(本題10分)分析公共管理中的公共部門風(fēng)險管理中的風(fēng)險應(yīng)對策略選擇,包括風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險接受等,探討如何根據(jù)風(fēng)險評估結(jié)果選擇合適的應(yīng)對策略。4、(本題10分)在公共服務(wù)領(lǐng)域,論述公共服務(wù)的績效目標(biāo)管理,包括目標(biāo)的設(shè)定、分解、監(jiān)控和評估等方面,分析如何通過績效目標(biāo)管理提高公共服務(wù)的績效水平。三、案例分析題(本大題共2個小題,共20分)1、(本題1

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