現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理任職合同

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理任職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司地址：_______省_______市_______縣（區(qū)）_______街道_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（任職人）：_________身份證號：_________聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營管理，組織實施董事會的決定，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、財務(wù)管理、市場營銷、人力資源等方面進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護(hù)公司合法權(quán)益，努力完成各項工作任務(wù)。第二條任期2.1本合同的任期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方的任期如需延長，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面extensionagreement。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其計算方式如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）福利補貼：按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方在職期間，公司為其繳納社會保險費和住房公積金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，對其在甲方任職期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。5.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回公司財物，辦理工作交接。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司乙方（任職人）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.公司內(nèi)部管理制度匯編7.公司組織架構(gòu)及崗位職責(zé)說明書8.公司財務(wù)管理制度9.公司人力資源管理制度10.其他與乙方工作相關(guān)的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，未經(jīng)甲方許可向第三方披露；2.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；4.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)；6.乙方提前解除或終止合同，未按約定辦理相關(guān)手續(xù)；7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，即現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司。3.乙方：指任職人，即總經(jīng)理。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.薪酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方欲解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：立即與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并依法支付逾期支付工資的違約金。5.問題：合同內(nèi)容發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘高層管理人員，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方尋求擔(dān)任甲方高層