制造業(yè)員工試用期合同要點(diǎn)

制造業(yè)員工試用期合同要點(diǎn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)和福利4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家法定的節(jié)假日休息待遇。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要暫停工作的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)和解除、終止合同后，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作能力，決定是否正式錄用乙方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。6.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.法律法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要暫停工作，未經(jīng)甲方同意泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。5.乙方未提前書(shū)面通知甲方解除合同。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)共同籌資，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未達(dá)到錄用條件：解除合同，無(wú)需支付違約金。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：解除合同，無(wú)需支付違約金。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：解除合同，要求乙方賠償損失。4.乙方泄露商業(yè)秘密：解除合同，要求乙方賠償損失。5.乙方未提前通知解除合同：要求乙方支付違約金。6.乙方不能勝任工作：培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。7.客觀情況發(fā)生變化：雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成，可解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)與新入職員工簽訂試用期合同。2.雙方明確試