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文檔簡介
?合同編號:__________合同方信息:甲方(解除方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________電子:__________乙方(被解除方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________電子:__________一、解除時間雙方同意自本合同簽訂之日起,解除雙方的聘用關(guān)系。二、解除原因1.雙方同意,本次解除聘用合同的原因是:__________(注明解除原因,如:雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等)。2.乙方確認,本次解除聘用合同并非因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方過失導致甲方遭受經(jīng)濟損失等原因。三、經(jīng)濟補償1.雙方同意,甲方在本合同解除后一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣__________元(大寫:__________元整)。2.乙方同意,在本合同解除后,不再就本次解除聘用合同事宜向甲方提出任何經(jīng)濟補償或賠償要求。四、保密協(xié)議1.雙方同意,在本合同解除后,仍需遵守雙方在聘用期間簽訂的《保密協(xié)議》的相關(guān)約定。2.乙方同意,在解除聘用關(guān)系后,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。五、其他事項1.本合同的簽訂,不代表甲方對乙方過去的工作表現(xiàn)作出評價,乙方應自行承擔因解除聘用合同所帶來的后果。2.本合同的簽訂,不得視為甲方對乙方提供的社會保險、公積金等福利待遇的放棄。3.本合同的解除,不影響雙方在其他合同項下的權(quán)利和義務。六、法律適用及爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如本合同履行過程中發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本合同的修改和解除,應經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認。甲方(解除方):__________乙方(被解除方):__________簽訂日期:__________注意事項:1.仔細閱讀并理解本合同的所有條款,確保雙方對合同內(nèi)容有清晰的認識和理解。2.確認合同雙方的身份和權(quán)利,確保雙方具備簽訂合同的資格。3.注意本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.注意本合同的簽訂不代表甲方對乙方過去的工作表現(xiàn)作出評價。5.注意本合同的簽訂不得視為甲方對乙方提供的社會保險、公積金等福利待遇的放棄。6.注意本合同的解除不影響雙方在其他合同項下的權(quán)利和義務。7.確保雙方在簽訂合自愿、公平、誠實守信,遵守合同約定。解決辦法:1.如對本合同內(nèi)容有疑問或需要解釋,應及時提出,由雙方共同協(xié)商解決。2.如發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.如需修改或解除本合同,應經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認。法律名詞及名詞解釋:1.聘用合同:是指用人單位與勞動者之間,依法約定的勞動者在一定期間內(nèi)提供勞動力,用人單位支付勞動報酬的合同。2.經(jīng)濟補償:是指用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限、工資水平等因素,一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議:是指雙方約定在合同履行過程中,對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。4.社會養(yǎng)老保險:是指國家為保障老年人的基本生活,依法設(shè)立的養(yǎng)老保險制度。5.住房公積金:是指單位和職工按照一定比例繳存的,用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲金。6.爭議解決:是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,解決糾紛的過程。應用場合:1.甲方(解除方)與乙方(被解除方)之間解除聘用合同的情況。2.雙方自愿、公平、誠實守信地解除聘用合同關(guān)系。3.需要對解除聘用合同后的經(jīng)濟補償、保密協(xié)議等事項進行約定的情況。補充條款:1.如乙方在解除聘用合同后違反保密協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。2.如乙方在解除聘用合同后發(fā)現(xiàn)患有甲方未知的疾病,甲方不承擔任何醫(yī)療費用。3.如乙方在解除聘用合同后以書面形式提出對甲方提出經(jīng)濟補償或賠償要求的,甲方有權(quán)拒絕。4.雙方同意,本合同的解除不影響甲方在聘用合同期間為乙方提供的培訓、培養(yǎng)等投入的補償。附件列表:
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