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文檔簡介

合同編號:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上,就甲方委托乙方提供2024年人力資源管理咨詢服務(wù)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求,提供一整套人力資源管理咨詢服務(wù),包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的咨詢服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況,制定合理的咨詢服務(wù)方案,并在雙方約定的時間內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容。1.3乙方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),尊重甲方的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。二、服務(wù)期限2.1本合同自簽字蓋章之日起生效,有效期為一年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定的時間節(jié)點完成服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)費用3.1雙方確認(rèn),乙方提供的服務(wù)費用為人民幣_______元(大寫:____________________________元整)。3.2乙方應(yīng)在合同簽訂后_______個工作日內(nèi)向甲方開具等服務(wù)費用發(fā)票。3.3甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付服務(wù)費用。逾期支付的,應(yīng)按照逾期部分的服務(wù)費用的_______%支付違約金。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定的時間節(jié)點完成服務(wù)內(nèi)容,甲方有權(quán)按照逾期部分的服務(wù)費用的一定比例要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________附件:咨詢服務(wù)方案(如有)注意事項:1.明確服務(wù)內(nèi)容:甲方應(yīng)詳細(xì)闡述其所需的人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容,確保乙方提供的服務(wù)能夠滿足甲方的實際需求。2.保密條款:雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密條款,保護(hù)對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,避免因泄露導(dǎo)致?lián)p失。3.服務(wù)期限:雙方應(yīng)明確約定服務(wù)期限,確保乙方在約定時間內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容。4.服務(wù)費用:雙方應(yīng)明確約定服務(wù)費用及支付方式,避免因費用問題導(dǎo)致合同糾紛。5.違約責(zé)任:雙方應(yīng)了解違約責(zé)任及違約金的計算方式,確保在合同履行過程中避免違約行為。解決辦法:1.雙方發(fā)生爭議時,進(jìn)行友好協(xié)商,尋求解決問題的方法。2.若協(xié)商不成,可向合同簽訂地人民法院提起訴訟,尋求法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金,用以彌補對方因違約行為所造成的損失。4.咨詢服務(wù)方案:指乙方為甲方提供的關(guān)于人力資源管理咨詢的具體方案,包括咨詢服務(wù)的內(nèi)容、時間、方式等。特殊應(yīng)用場合:1.公司在進(jìn)行重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時,需要乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù),以幫助公司順利過渡并優(yōu)化人力資源配置。2.公司計劃引進(jìn)新的績效管理體系,需要乙方提供相關(guān)咨詢服務(wù),包括設(shè)計績效考核指標(biāo)、制定考核流程等。3.公司面臨激烈的市場競爭,需要乙方提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù),以提升公司的人才競爭優(yōu)勢。4.公司準(zhǔn)備進(jìn)行上市,需要乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù),以確保公司人力資源管理與上市要求相符合。5.公司遭遇勞動糾紛,需要乙方提供專業(yè)的勞動法律咨詢服務(wù),以幫助公司妥善處理糾紛。合同補充條款:1.在公司進(jìn)行重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時,乙方應(yīng)提供緊急響應(yīng)服務(wù),確保在短時間內(nèi)給出有效的解決方案。2.在設(shè)計新的績效管理體系時,乙方應(yīng)充分考慮公司的業(yè)務(wù)特點和文化價值觀,確??冃Ч芾眢w系的適用性和有效性。3.在提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務(wù)時,乙方應(yīng)與公司高層充分溝通,確保規(guī)劃方案符合公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。4.在公司準(zhǔn)備上市時,乙方應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行人力資源管理的規(guī)范化工作,確保公司符合上市企業(yè)的要求。5.在公司遭遇勞動糾紛時,乙方應(yīng)提

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