大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)Ⅲ學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)Ⅲ學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。

答案:對(duì)面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。

答案:對(duì)關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校?/p>

答案:不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)會(huì)講故事是指我們要簡潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。

答案:對(duì)一份簡歷怎么才能做到用事實(shí)說話？

答案:你得有事實(shí)，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力;非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢;熟悉所投崗位的能力要求簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點(diǎn)內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。

答案:對(duì)好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。

答案:錯(cuò)要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。

答案:對(duì)在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會(huì)。

答案:對(duì)簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。

答案:錯(cuò)做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗(yàn)。

答案:錯(cuò)根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？

答案:形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好要：

答案:有素材與證據(jù);要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián);不能一次性說完面試中盡量避免引發(fā)對(duì)方聯(lián)想的著裝與動(dòng)作，因?yàn)椋?/p>

答案:這樣分散面試焦點(diǎn);這樣偏離的面試目標(biāo);引起不必要的負(fù)面第一印象;可能會(huì)引起不必要的關(guān)注求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：

答案:以誠相待，即使還存在一些不足面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：

答案:拿出實(shí)在的證據(jù);較少小動(dòng)作;多用肯定的措辭;前后表述一致面試中回答問題與問問題的比例最好是：

答案:各一半面試交流的時(shí)候最好與對(duì)方保持45度的側(cè)身，因?yàn)?/p>

答案:沉默思考的時(shí)候避免目光無所適從;避免過強(qiáng)的壓迫感面試約見為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地？

答案:可以熟悉場景，避免慌亂;提交處理非重要的事情(如上廁所);與單位的接待人員交流機(jī)會(huì)第一次見時(shí)禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？

答案:與對(duì)的手虎口相對(duì);力度適當(dāng);上下三下面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：

答案:面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要;要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象;求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？

答案:人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象如果一個(gè)學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強(qiáng)，那么：

答案:其K方面優(yōu)勢不足;S方面有優(yōu)勢;求職時(shí)需要找機(jī)會(huì)展示招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以

答案:大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心社會(huì)資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會(huì)空間。所以建立社會(huì)資本，需要：

答案:更充分的自我表達(dá);更廣泛且有效地與人合作就業(yè)力由哪幾個(gè)維組成？

答案:生涯的自我認(rèn)同;人力資本;社會(huì)資本;個(gè)人適應(yīng)力為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

答案:對(duì)職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）

答案:錯(cuò)在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）

答案:錯(cuò)在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。

答案:對(duì)下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則

答案:周全的在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

答案:對(duì)在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）

答案:對(duì)1決策風(fēng)格的分類包括（

）

答案:最優(yōu)化者;滿意者選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。

答案:錯(cuò)決策意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）

答案:對(duì)下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)？（）

答案:正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（

）的理論

答案:凱恩職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。

答案:對(duì)字母記憶游戲體現(xiàn)出（

）

答案:決策的重要性對(duì)于未來發(fā)展充滿迷茫時(shí)，以下哪些是癥狀解？

答案:通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情;沉浸到當(dāng)前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去;暫時(shí)不想這些問題求職中受挫時(shí)，可以有的杠桿解有哪些？

答案:重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么;對(duì)于求職與生涯而言，當(dāng)前受挫意味著什么“差之毫厘，謬以千里”就是因?yàn)橛幸粋€(gè)時(shí)間放大效應(yīng)。所以，生涯選擇需要：

答案:非常慎重地執(zhí)行;最好進(jìn)行長遠(yuǎn)考慮一個(gè)正強(qiáng)化的循環(huán)體，往往會(huì)演化成指數(shù)級(jí)增長。因?yàn)椋?/p>

答案:自循環(huán)引起自強(qiáng)化;因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來越大癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以

答案:杠桿解往往更持久;癥狀解的長遠(yuǎn)效應(yīng)不足溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：

答案:開始時(shí)知道目標(biāo)是跳出去;最后就無力跳出熱水了;慢慢就降低為期待水溫別再升高目標(biāo)侵蝕的核心原因是？

答案:我們總改變目標(biāo)期望戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因?yàn)椋?/p>

答案:整體不等于部分之和;角色本位不足以支撐全體簡化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)椋?/p>

答案:簡化的方法比較簡單容易使用;簡化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速;解決方法成為問題的一部分人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋?/p>

答案:癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的？

答案:去主動(dòng)學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因?yàn)?/p>

答案:弱關(guān)系網(wǎng)更廣;彼此利害沖突小;需求更多元獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：

答案:清晰的自我定位;廣泛的資源開拓因?yàn)槿魏芜x擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：

答案:更全面的評(píng)估;對(duì)“知彼”有更多迫近;選擇時(shí)更關(guān)注“未來”;選擇時(shí)少糾結(jié)于“可能失去”“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：

答案:只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：

答案:這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域;選擇傳統(tǒng)的“××強(qiáng)組織”可以獲得安全感;如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域在一個(gè)組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對(duì)于小米手機(jī)，哪些是核心業(yè)務(wù)？

答案:研發(fā);設(shè)計(jì)技術(shù)所推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個(gè)時(shí)代對(duì)“機(jī)會(huì)”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：

答案:切實(shí)把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢;以開放的態(tài)度，與時(shí)俱進(jìn);關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：

答案:人口趨勢可以預(yù)測未來的規(guī)模性需求;特定年齡人群，有相似的消費(fèi)類型;提供主流人群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇;針對(duì)中國的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備職業(yè)信息從“理性”到“