工資集體協(xié)商合同的法律效力

合同編號：__________工資集體協(xié)商合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者團體）：_______第一條工資分配1.1乙方的工資分配，按照甲方經(jīng)濟效益、崗位責(zé)任、工作績效、勞動技能等因素，實行_______（工資制度）。1.2乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元。1.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化時，甲方應(yīng)按照本合同約定的工資分配原則，合理調(diào)整乙方工資。第二條工資支付2.1甲方每月_______日前，以貨幣形式足額支付乙方工資。2.2乙方依法享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期時，甲方應(yīng)按本合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。2.3乙方因病、工傷、生育等原因需要暫停工作接受治療的，甲方按照國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，支付乙方病假工資或傷殘津貼。第三條工資調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家及地方人民政府關(guān)于工資調(diào)整的規(guī)定，適時調(diào)整乙方工資。3.2甲方經(jīng)濟效益增長時，可按照本合同約定的工資分配原則，適當(dāng)提高乙方工資。3.3乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、職業(yè)技能等發(fā)生變化的，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，合理調(diào)整乙方工資。第四條獎金及福利4.1甲方設(shè)立的各種獎金、津貼、補貼等福利待遇，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方為乙方提供的社會保險、福利待遇，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.3本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者團體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)按照合同約定的工資分配原則，公平、合理地支付乙方工資。（2）甲方應(yīng)及時支付乙方工資，避免逾期支付。（3）甲方應(yīng)按照國家及地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。（4）乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。（5）雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得侵犯對方合法權(quán)益。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資集體協(xié)商：指用人單位與勞動者團體就工資分配、支付等事項進行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見的過程。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等事項發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福利，如帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.applicationduringprobationperiod:Incasetheprobationperiodisextended,bothpartiesagreetoadjusttheprobationperiodandrelatedsalarypaymentaccordingly.2.applicationduringleave:Iftheemployeeisonleave,suchasmaternityleaveorsickleave,thesalarypaymentshallbebasedontherelevantregulationsandpolicies.3.applicationforovertimework:Overtimeworkshallbepensatedaccordingtotherelevantregulationsandpolicies,andtheemployeeshallbenotifiedinadvance.4.applicationforpositionchange:Iftheemployee'spositionchanges,thesalaryshallbeadjustedinaccordancewiththeagreedsalarydistributionprinciple.5.applicationforperformancebonus:Performancebonusshallbegivenbasedontheemployee'sperformanceevaluationandthepany'sperformance.Attachmentslist:1.EmployeeHandbook:Contningpanypolicies,procedures,andotherimportantinformation.2.CompanyOrganizationalChart:Providingaclearstructureofthepanyandtheemployee'sposition.3.JobDescription:Outliningthedutiesandresponsibilitiesoftheemployee'sposition.4.PerformanceEvaluationForm:Usedforevaluatingtheemployee'sperformanceregularly.5.LeaveApplicationForm:Foremployeestoapplyforleave,includingmaternityleave,sickleave,etc.6.OvertimeApplicationForm:Foremployeestoapplyforovertimeworkandrecordtheovertimehours.Remember,thiscontractisageneralguideandmayneedtobecustomizedbasedonyourspecificpanypol