淮陰師范學(xué)院《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)淮陰師范學(xué)院

《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者2、人力資源管理中，以下哪個(gè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容？A.價(jià)值觀塑造B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)C.員工培訓(xùn)D.績(jī)效考核3、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的人才測(cè)評(píng)工具？A.心理測(cè)試B.面試C.筆試D.以上都是4、在人力資源管理的國(guó)際化趨勢(shì)中，以下哪個(gè)方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？A.不同國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)差異B.語(yǔ)言和文化障礙C.全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定D.國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力5、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供晉升機(jī)會(huì)B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬6、績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，以下哪個(gè)原則不是必須遵循的？A.可衡量性B.可實(shí)現(xiàn)性C.主觀性D.相關(guān)性7、當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)衰退和業(yè)務(wù)萎縮時(shí)，以下哪種人力資源成本控制策略更能幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)？A.裁員降薪B.減少培訓(xùn)投入C.優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)D.以上都是8、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問(wèn)題，專注于業(yè)務(wù)整合9、員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常用于多種人力資源管理決策。以下哪種決策中，績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用最為關(guān)鍵和直接？A.薪酬調(diào)整B.晉升決策C.培訓(xùn)需求分析D.崗位調(diào)整10、在團(tuán)隊(duì)管理中，人力資源部門需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的搭配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)組合方式可能最有利于提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效？A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補(bǔ)的技能和知識(shí)C.成員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工D.成員來(lái)自同一部門11、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是促進(jìn)員工之間良好合作的關(guān)鍵？A.建立溝通機(jī)制；B.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；C.明確工作職責(zé)；D.以上都是。12、對(duì)于一個(gè)多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團(tuán)整體戰(zhàn)略實(shí)施的同時(shí)，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財(cái)務(wù)管控模式13、在員工招聘過(guò)程中，以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人自述14、在員工激勵(lì)中，非物質(zhì)激勵(lì)方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵(lì)方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？A.公開表?yè)P(yáng)B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化15、人力資源規(guī)劃中，需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.趨勢(shì)分析、比率分析、回歸分析B.專家預(yù)測(cè)、問(wèn)卷調(diào)查、德爾菲法C.崗位分析、工作負(fù)荷分析、人員流動(dòng)分析D.以上都是16、人力資源信息系統(tǒng)對(duì)于提高人力資源管理效率具有重要意義。在選擇人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，以下哪個(gè)因素是首要考慮的？A.系統(tǒng)的價(jià)格B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的用戶友好性D.系統(tǒng)供應(yīng)商的信譽(yù)17、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程復(fù)雜、不確定性高的崗位？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法18、在薪酬管理中，以下哪種薪酬策略更適合市場(chǎng)領(lǐng)先型企業(yè)？A.市場(chǎng)跟隨策略B.市場(chǎng)滯后策略C.混合薪酬策略D.領(lǐng)先型薪酬策略19、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效評(píng)估工具更適合對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估？A.個(gè)體排序法B.配對(duì)比較法C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估法D.強(qiáng)制分布法20、在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是核實(shí)候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實(shí)性C.候選人的教育背景核實(shí)D.候選人的職業(yè)資格證書審查二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)裁員過(guò)程中，如何合法合規(guī)地進(jìn)行人員裁減，同時(shí)做好員工的安撫和再就業(yè)支持工作，降低對(duì)企業(yè)和社會(huì)的負(fù)面影響？2、（本題10分）論述在人力資源管理的法律合規(guī)方面，企業(yè)如何遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，避免勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)？3、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才決策科學(xué)性和精準(zhǔn)性？4、（本題10分）分析在企業(yè)進(jìn)行國(guó)際化擴(kuò)張時(shí)，人力資源管理如何進(jìn)行跨文化培訓(xùn)和人才本地化？三、論述題（本大題共2個(gè)小