2024年企業(yè)人力資源管理全解析：勞動合同篇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源管理全解析：勞動合同篇本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的主體1.3勞動合同的訂立程序2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的條款解釋3.勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務(wù)3.2雙方履行勞動合同的權(quán)利4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序5.勞動合同的解除5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序6.勞動合同的終止6.1勞動合同終止的條件6.2勞動合同終止的程序7.勞動合同的續(xù)簽7.1勞動合同續(xù)簽的條件7.2勞動合同續(xù)簽的程序8.勞動合同的解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦?.勞動合同的違約責(zé)任9.1違約責(zé)任的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的賠償方式10.勞動合同的爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的程序11.勞動合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的效力12.勞動合同的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的期限13.勞動合同的試用期13.1試用期的長度13.2試用期的工資待遇14.勞動合同的簽署和保存14.1勞動合同的簽署程序14.2勞動合同的保存方式第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在訂立本勞動合同過程中，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1.2訂立勞動合同的主體本勞動合同由甲方（企業(yè)）與乙方（員工）簽訂。甲方為勞動合同的用人單位，乙方為勞動合同的勞動者。1.3勞動合同的訂立程序第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的條款解釋本勞動合同的條款，由甲乙雙方共同遵守，如有爭議，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定的方式解決。合同條款如有不明確之處，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，共同制定補(bǔ)充條款。第三條勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務(wù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同約定的義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，尊重社會公德。3.2雙方履行勞動合同的權(quán)利甲乙雙方在履行勞動合同過程中，享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，包括但不限于勞動報酬、休息休假、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等。4.2勞動合同變更的程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂勞動合同變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條勞動合同的解除5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方；（3）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度解除勞動合同；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（6）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5.2勞動合同解除的程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂勞動合同解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第六條勞動合同的終止6.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。6.2勞動合同終止的程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂勞動合同終止協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第八條勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以續(xù)簽本勞動合同：（1）甲乙雙方同意續(xù)簽；（2）乙方在本勞動合同期滿前連續(xù)工作滿一年。8.2勞動合同續(xù)簽的程序甲乙雙方應(yīng)書面簽訂勞動合同續(xù)簽協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第九條勞動合同的解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦蚣追綉?yīng)在本勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。第十條勞動合同的違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認(rèn)定甲乙雙方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者終止的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的賠償方式甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條勞動合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的程序甲乙雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的決定履行裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條勞動合同的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括乙方應(yīng)當(dāng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、內(nèi)容和期限。12.2保密協(xié)議的效力乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十三條勞動合同的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，涉及甲方商業(yè)秘密的工作崗位。13.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為乙方離職后一年。第十四條勞動合同的試用期14.1試用期的長度試用期的長度為三個月。14.2試用期的工資待遇乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所述第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計方、評估方、咨詢方等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，因第三方參與而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中，需要第三方的專業(yè)服務(wù)或者協(xié)助時，可以約定第三方介入。2.2第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍、期限等，并由雙方簽字或者蓋章后生效。第三條第三方的主要責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)或者協(xié)助，并確保服務(wù)或者協(xié)助的合法性、合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲乙雙方有關(guān)的信息。3.3第三方應(yīng)按照約定履行義務(wù)，如因違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方介入的變更和終止4.1第三方介入的變更甲乙雙方書面協(xié)商一致，可以變更第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限等。4.2第三方介入的終止有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止第三方介入：（1）第三方完成約定服務(wù)；（2）甲乙雙方書面協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的方式等。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方書面協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方的責(zé)任限額。第六條第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在本合同及書面協(xié)議中明確劃分。6.2第三方與甲乙雙方的獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)或者協(xié)助過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受到甲乙雙方的不當(dāng)影響。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決的途徑甲乙雙方與第三方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決的程序甲乙雙方與第三方應(yīng)按照仲裁委員會的決定履行裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的額外條款和說明8.1額外條款甲乙雙方與第三方可以書面約定與本合同有關(guān)的額外條款，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。8.2說明本合同中的第三方介入相關(guān)條款，旨在明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保合同的履行。第三方介入的具體事項、范圍、期限等，應(yīng)由甲乙雙方書面協(xié)商確定。第九條第三方介入的告知義務(wù)9.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的事項、范圍、期限等告知對方，并確保第三方履行告知義務(wù)。9.2第三方應(yīng)將介入事項、范圍、期限等告知甲乙雙方，并確保甲乙雙方的了解。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲乙雙方有關(guān)的信息。10.2甲乙雙方應(yīng)保守第三方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與第三方有關(guān)的信息。第十一條第三方介入的法律責(zé)任11.1第三方違反本合同或者書面協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2甲乙雙方違反本合同或者書面協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入的適用范圍12.1本合同所述第三方介入的適用范圍，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計方、評估方、咨詢方等。12.2甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)在本合同及書面協(xié)議中明確。第十三條第三方介入的期限13.1第三方介入的期限，應(yīng)由甲乙雙方書面協(xié)商確定。13.2第三方介入的期限屆滿后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第十四條第三方介入的續(xù)約14.1第三方介入的續(xù)約，應(yīng)由甲乙雙方書面協(xié)商確定。1第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：第三方服務(wù)協(xié)議附件5：試用期協(xié)議附件6：工資條附件7：社會保險繳納證明附件8：工傷認(rèn)定證明附件9：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件10：勞動爭議仲裁申請書附件11：勞動合同解除或終止證明附件12：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明附件13：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件14：第三方介入事項確認(rèn)書附件詳細(xì)要求和說明：附件1：勞動合同本附件為勞動合同，包含了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等條款。附件2：保密協(xié)議本附件明確了乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、內(nèi)容和期限。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。附件3：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了競業(yè)限制的范圍、期限以及乙方違反競業(yè)限制的責(zé)任。附件4：第三方服務(wù)協(xié)議本附件明確了甲方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限等，以及第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件5：試用期協(xié)議本附件明確了試用期的長度、工資待遇等。附件6：工資條本附件為乙方工資的詳細(xì)列表，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。附件7：社會保險繳納證明本附件為乙方社會保險的繳納證明，證明甲方已按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。附件8：工傷認(rèn)定證明本附件為乙方工傷認(rèn)定證明，證明乙方因工作原因受傷的事實(shí)。附件9：勞動爭議調(diào)解協(xié)議本附件為甲乙雙方在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。附件10：勞動爭議仲裁申請書本附件為甲乙雙方向勞動爭議仲裁委員會提交的仲裁申請。附件11：勞動合同解除或終止證明本附件為勞動合同解除或終止的證明，明確了解除或終止的原因、日期等。附件12：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明本附件明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?，包括計算公式和計算依?jù)。附件13：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書本附件明確了第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的方式等。附件14：第三方介入事項確認(rèn)書本附件明確了第三方介入的事項、范圍、期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定提供工作條件、勞動保護(hù)、社會保險等。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量不符合要求等。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、泄露甲方信息等。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。7.第三方未按照約定提供服務(wù)、協(xié)助等。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.甲方未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、