行管人員考勤管理制度

行管人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)行管人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確行管人員的考勤要求，確保全體員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體行管人員，包括但不限于管理人員、文員、助理等。以下人員不適用于本制度：總經(jīng)理級(jí)及以上人員、特殊崗位人員（如銷售人員、外勤人員等）及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，各部門可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

3.特殊情況下，如需加班，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作時(shí)間，提高工作效率，避免無效加班。

5.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及晉升等相關(guān)聯(lián)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:15-13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)的出差或外出證明。

-補(bǔ)簽需由直接上級(jí)確認(rèn)并注明原因，否則視為無效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需說明原因，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽且無合理解釋的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需抄送至人力資源部門備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至五天的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-五天以上（不含五天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置旨在確保工作連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作不受影響。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或緊急事項(xiàng)，員工應(yīng)在銷假時(shí)與直接上級(jí)溝通，確保工作無縫對(duì)接。

-未能按照規(guī)定程序請(qǐng)假或銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫假期申請(qǐng)表，明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提交書面申請(qǐng)至直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.審批通過后，抄送至人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司工作的年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次使用，但需提前申請(qǐng)。

-年假期間，工資按照正常工作期間發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律規(guī)定及公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息時(shí)間。

-公眾假期期間，工資按照正常工作期間發(fā)放。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位，且未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并給予口頭警告；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為嚴(yán)重遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時(shí)以上，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予書面警告；連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，按照公司規(guī)定進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予書面警告、降級(jí)、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。

-連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，公司將依據(jù)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無法正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并按照要求進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確