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文檔簡介

城管班長考勤管理制度一、目的

為加強城管班長隊伍的考勤管理,確保工作效率,規(guī)范工作秩序,制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規(guī)定,加強城管班長的工作責任心,提高工作執(zhí)行力,保證城管工作的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管班長崗位,包括全職、兼職及實習城管班長。各城管班長應嚴格遵守本制度,如有違反,將按照相關規(guī)定進行處理。

三、工作時間

1.城管班長實行標準工時制度,每日工作時間為8小時,每周工作5天,具體工作時間如下:

-上午:09:00-12:00

-下午:14:00-18:00

2.根據工作需要,城管班長應服從工作安排,參加加班和值班工作。加班和值班時間可根據實際情況調整,并按照相關規(guī)定給予調休或加班工資。

3.城管班長應按時到崗,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗,應向上級主管請示批準。

4.工作時間外,城管班長應保持通訊暢通,隨時應對突發(fā)情況,確保城管工作的順利開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-城管班長每日需在規(guī)定時間內完成簽到,簽到方式由管理部門指定,如電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等。

-簽到應真實反映城管班長到崗情況,嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10,下午簽到時間為13:50至14:10。

-城管班長應按時簽到,超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的,城管班長應在當日內通過指定方式向上級主管報告外出事由,并取得確認。

-回到崗位后,應及時進行補簽,并注明外出事由及時間。

4、忘記簽到處理

-若因個人原因忘記簽到的,城管班長應在發(fā)現后第一時間向管理部門說明情況,并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋,經管理部門核實后予以允許。

5、考勤管理責任分配

-管理部門負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各級主管負責對本轄區(qū)城管班長的考勤情況進行管理和監(jiān)督,確??记谥贫鹊穆鋵?。

-城管班長應自覺遵守考勤制度,對自身考勤記錄負責。

-管理部門定期對考勤記錄進行審核,對違規(guī)行為進行處理,并作為年終考核的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-城管班長如有請假需求,應提前向直接上級主管提交書面請假申請,注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需經直接上級主管審批同意后,報管理部門備案。

-請假申請應盡量提前提交,特殊情況(如突發(fā)疾?。o法提前申請的,應在請假當日盡早通知上級主管,并在回到崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權限

-請假1天以內(含1天)的,由直接上級主管審批。

-請假1天以上3天以內(含3天)的,需經直接上級主管審批,并報管理部門備案。

-請假超過3天的,需經管理部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后,城管班長應在回到崗位的第一時間內向直接上級主管銷假,并提交書面銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生變動,需及時通知上級主管,并按照實際情況調整請假申請。

-請假期間,城管班長應確保工作交接妥當,避免影響工作正常運行。

-銷假時,城管班長需提供請假期間的相關證明材料,如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未經批準擅自離崗的,按曠工處理。因特殊情況未能及時提交請假申請的,需在回到崗位后盡快補交請假手續(xù),并接受相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程:城管班長根據實際情況向直接上級主管提交書面假期申請,注明假期類型、起始日期、結束日期及申請理由。申請經批準后,報管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假:因病需要休息的,憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假,病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假:因私事需要請假的,應提前申請,事假期間工資按相關規(guī)定扣除。

-婚假:根據國家法律規(guī)定,提供結婚證明的,給予一定天數的婚假。

-喪假:直系親屬去世,給予一定天數的喪假。

-產假:女員工生育享受產假,具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據工作年限和職務等級給予,具體天數按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢,不得跨年累積。

-年假申請應提前提交,經批準后方可安排休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假:女員工生育享受產假,產假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假:男員工可申請陪產假,具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,公司視情況給予調休或補休。

-公司根據實際情況,可安排其他公眾假期,具體安排提前通知全體員工。

-城管班長在公眾假期期間,如需值班或加班,應服從工作安排,并按照相關規(guī)定給予補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:超過規(guī)定簽到時間10分鐘以內視為遲到;超過10分鐘但不超過30分鐘,視為嚴重遲到;超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工:未經請假或請假未批準,全天未到崗視為曠工一天;遲到超過規(guī)定時間視為曠工半天。

-處理:遲到、嚴重遲到將記錄在案,作為年度考核的依據。累計遲到次數過多,將影響年度評優(yōu)及晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經批準擅自離崗的,按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為的,一經發(fā)現,將嚴肅處理,包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間,扣除相應天數的工資,并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工天數達到規(guī)定標準的,公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不及時的,應立即向直接上級主管報告并說明原因。

-因個人原因未簽到的,按遲到處理;因公未簽到的,需提供相應證明,經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬員工

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