城管 班長考勤管理制度

城管班長考勤管理制度一、目的

為加強城管班長隊伍的考勤管理，確保工作效率，規(guī)范工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規(guī)定，加強城管班長的工作責任心，提高工作執(zhí)行力，保證城管工作的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于城管班長崗位，包括全職、兼職及實習城管班長。各城管班長應嚴格遵守本制度，如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

三、工作時間

1.城管班長實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.根據工作需要，城管班長應服從工作安排，參加加班和值班工作。加班和值班時間可根據實際情況調整，并按照相關規(guī)定給予調休或加班工資。

3.城管班長應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向上級主管請示批準。

4.工作時間外，城管班長應保持通訊暢通，隨時應對突發(fā)情況，確保城管工作的順利開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-城管班長每日需在規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式由管理部門指定，如電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等。

-簽到應真實反映城管班長到崗情況，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-城管班長應按時簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，城管班長應在當日內通過指定方式向上級主管報告外出事由，并取得確認。

-回到崗位后，應及時進行補簽，并注明外出事由及時間。

4、忘記簽到處理

-若因個人原因忘記簽到的，城管班長應在發(fā)現后第一時間向管理部門說明情況，并申請補簽。

-補簽需提供合理解釋，經管理部門核實后予以允許。

5、考勤管理責任分配

-管理部門負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

-各級主管負責對本轄區(qū)城管班長的考勤情況進行管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

-城管班長應自覺遵守考勤制度，對自身考勤記錄負責。

-管理部門定期對考勤記錄進行審核，對違規(guī)行為進行處理，并作為年終考核的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-城管班長如有請假需求，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需經直接上級主管審批同意后，報管理部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前申請的，應在請假當日盡早通知上級主管，并在回到崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由直接上級主管審批。

-請假1天以上3天以內（含3天）的，需經直接上級主管審批，并報管理部門備案。

-請假超過3天的，需經管理部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，城管班長應在回到崗位的第一時間內向直接上級主管銷假，并提交書面銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知上級主管，并按照實際情況調整請假申請。

-請假期間，城管班長應確保工作交接妥當，避免影響工作正常運行。

-銷假時，城管班長需提供請假期間的相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未經批準擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能及時提交請假申請的，需在回到崗位后盡快補交請假手續(xù)，并接受相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：城管班長根據實際情況向直接上級主管提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結束日期及申請理由。申請經批準后，報管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假，病假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需要請假的，應提前申請，事假期間工資按相關規(guī)定扣除。

-婚假：根據國家法律規(guī)定，提供結婚證明的，給予一定天數的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予一定天數的喪假。

-產假：女員工生育享受產假，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據工作年限和職務等級給予，具體天數按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請應提前提交，經批準后方可安排休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間工資按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工可申請陪產假，具體天數按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司視情況給予調休或補休。

-公司根據實際情況，可安排其他公眾假期，具體安排提前通知全體員工。

-城管班長在公眾假期期間，如需值班或加班，應服從工作安排，并按照相關規(guī)定給予補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：超過規(guī)定簽到時間10分鐘以內視為遲到；超過10分鐘但不超過30分鐘，視為嚴重遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：未經請假或請假未批準，全天未到崗視為曠工一天；遲到超過規(guī)定時間視為曠工半天。

-處理：遲到、嚴重遲到將記錄在案，作為年度考核的依據。累計遲到次數過多，將影響年度評優(yōu)及晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為的，一經發(fā)現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應天數的工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工天數達到規(guī)定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不及時的，應立即向直接上級主管報告并說明原因。

-因個人原因未簽到的，按遲到處理；因公未簽到的，需提供相應證明，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工