湖南工商大學(xué)《企業(yè)模擬招聘》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁湖南工商大學(xué)

《企業(yè)模擬招聘》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，以下哪種人力資源配置策略更能適應(yīng)新的組織架構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率？A.內(nèi)部調(diào)配B.外部招聘C.裁員D.以上都不是2、在一個(gè)企業(yè)中，人力資源部門計(jì)劃進(jìn)行一次大規(guī)模的員工培訓(xùn)。在確定培訓(xùn)需求時(shí)，以下哪種方法最能全面了解員工的實(shí)際需求？A.問卷調(diào)查B.管理層訪談C.績(jī)效評(píng)估分析D.員工座談會(huì)3、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)因素對(duì)于評(píng)估管理崗位的價(jià)值更為重要？A.工作責(zé)任B.知識(shí)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.工作環(huán)境4、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例5、人力資源管理中，為了提高績(jī)效管理的有效性，以下哪種績(jī)效溝通方式更能促進(jìn)員工績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)？A.定期正式溝通B.不定期非正式溝通C.兩者結(jié)合D.以上都不是6、在企業(yè)的人力資源外包決策中，需要綜合考慮多種因素。以下哪種情況更適合將人力資源業(yè)務(wù)外包？A.企業(yè)規(guī)模較小，人力資源管理能力有限B.企業(yè)處于高速發(fā)展期，需要集中精力拓展業(yè)務(wù)C.人力資源業(yè)務(wù)涉及企業(yè)核心機(jī)密D.企業(yè)資金充足，有能力自行管理人力資源7、人力資源管理中，為了促進(jìn)員工的知識(shí)共享和創(chuàng)新，以下哪種組織氛圍和文化更有利于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？A.開放包容B.競(jìng)爭(zhēng)激烈C.層級(jí)分明D.穩(wěn)定保守8、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)理論？A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.以上都是9、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.人力資源規(guī)劃。10、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果評(píng)估的層次有哪些？A.反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層B.知識(shí)層、技能層、態(tài)度層、績(jī)效層C.認(rèn)知層、情感層、行為層、效益層D.以上都是11、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟12、在員工的績(jī)效管理中，績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性。對(duì)于一個(gè)新成立的業(yè)務(wù)部門，以下哪種績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方式更合理？A.參考同行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.基于部門過去的業(yè)績(jī)進(jìn)行適度提升C.由管理層直接設(shè)定高目標(biāo)D.讓員工自行設(shè)定目標(biāo)13、員工關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關(guān)系管理的范疇？A.處理員工的勞動(dòng)糾紛B.組織員工的業(yè)余活動(dòng)C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作14、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，以下哪種因素對(duì)于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是15、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時(shí)間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。16、在人力資源管理中，以下哪種方法可以用于評(píng)估培訓(xùn)效果的投資回報(bào)率？A.問卷調(diào)查B.績(jī)效對(duì)比C.成本效益分析D.專家評(píng)估17、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利18、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的福利管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬管理。19、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的常用方法？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）B.目標(biāo)管理法（MBO）C.平衡計(jì)分卡法（BSC）D.以上都是20、在組織變革過程中，人力資源部門需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整和重新配置。以下哪種調(diào)整策略更有助于減少變革阻力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍？A.裁員B.內(nèi)部調(diào)配C.外部招聘D.提前退休二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）闡述在員工關(guān)系管理方面，企業(yè)可以采取哪些措施來增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度？2、（本題10分）分析如何通過人力資源管理手段，促進(jìn)企業(yè)的供應(yīng)鏈管理優(yōu)化，提高供應(yīng)鏈的效率和競(jìng)爭(zhēng)力。3、（本題10分）分析在企業(yè)的多元化發(fā)展戰(zhàn)略中，人力資源管理如何進(jìn)行多元化人才的招聘、培養(yǎng)和管理。4、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行人才招聘時(shí)，人力資源管理如何通過有效的背景調(diào)查確保候選人信息的真實(shí)性和可靠性。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題