人力資本的保值增值與勞動(dòng)者權(quán)益的確立

1傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本保全與實(shí)物資本保全概念，都建立在將物質(zhì)近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)文獻(xiàn)甚至人們?nèi)粘Ｉ钪?，頻繁使用"人力資本"察不難發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)它的理解并不相同，這直接影響了以此作為一書(shū)中，從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)談?wù)搰?guó)家和社會(huì)對(duì)人的投資，包形成能提高生產(chǎn)能力意義上的"人力資本"。這種經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為2金資本化處理，因?yàn)檫@種人力資產(chǎn)投資會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮作用權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，先擬物化確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，然后，再按配比人力資源的效益期內(nèi)攤銷計(jì)入當(dāng)期損益。我們認(rèn)為，這是從企業(yè)它不是從人力資源所有者主體投入價(jià)值（也將產(chǎn)出價(jià)值）要保產(chǎn)權(quán)意義上的人力資本，只是企業(yè)對(duì)人力資源支出的單獨(dú)計(jì)量括人力資源的取得成本、開(kāi)發(fā)成本、替代成本和日常人事管理我們認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行了人力資產(chǎn)投資并不意味著有了不上對(duì)其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表從人力資源所有者主體投入價(jià)值（也將產(chǎn)出價(jià)值）保值增值我們認(rèn)為，人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力者將對(duì)人力資源的投資作為人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)資源。人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)應(yīng)結(jié)合每個(gè)人的智能以及其在組織我們認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行了人力資產(chǎn)投資并不意味著有了不上對(duì)其擁有所有權(quán)。從而，人力資產(chǎn)投資的數(shù)額也就代表從人力資源所有者主體投入價(jià)值（也將產(chǎn)出價(jià)值）保值增值我們認(rèn)為，我力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制可望向企源本身，它包含直接和間接增加企業(yè)的現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力者將對(duì)人力資源的投資計(jì)作人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)的尺度（人力資源。人力計(jì)價(jià)應(yīng)結(jié)合每個(gè)人的智能以及其在組織中的作用，采用威的人力資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，一個(gè)人可能因組織的原因而影響其產(chǎn)一企業(yè)組織的成員，意味著企業(yè)代表物力資本的出資者與職工的加入，與原來(lái)意義的法定企業(yè)所有者投入企業(yè)的是物力資本所有權(quán)擴(kuò)散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)作為法人主體獨(dú)立者具有自由運(yùn)用生產(chǎn)資料使用權(quán)的權(quán)利，但前提是應(yīng)做到生產(chǎn)資會(huì)造成物力資本虧蝕。與此道理一樣，從生產(chǎn)要素來(lái)看人力資源體獨(dú)立于人力資源所有者之外，經(jīng)營(yíng)者也具有自由運(yùn)用勞動(dòng)力使力受到損失。如同生產(chǎn)資料經(jīng)過(guò)生產(chǎn)消耗，其價(jià)值要從產(chǎn)生的收的體力、腦力即使不勞動(dòng)也會(huì)消耗，也不能得到正常的補(bǔ)償。在產(chǎn)要素面消耗，然后從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得中補(bǔ)償。在現(xiàn)代的商品貸幣人的勞動(dòng)權(quán)益已努力在用法律的形式進(jìn)行保障（當(dāng)然實(shí)際保障的用權(quán)的讓渡，必須采取有償形式一樣。因?yàn)榈览砗芎?jiǎn)單，不如此經(jīng)濟(jì)行為）會(huì)讓渡。當(dāng)然，人力資源不能簡(jiǎn)單地等同于其他生產(chǎn)勞動(dòng)者將勞動(dòng)力讓渡給企業(yè)，因勞動(dòng)消耗得值，其性質(zhì)為不考慮生理衰老因素的人力資本保全，不是真正意本錢(qián)不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念下，只有當(dāng)企業(yè)營(yíng)能力超過(guò)期初時(shí)，利潤(rùn)才能確認(rèn)為賺取。需要強(qiáng)調(diào)說(shuō)明的是，單地等同于勞動(dòng)力的保全。勞動(dòng)力本身不是資本，只有勞動(dòng)力與為執(zhí)行價(jià)值增值職能的"生命體"時(shí)，勞動(dòng)力才當(dāng)作一種經(jīng)濟(jì)資源本，就必然具有在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的天性，而價(jià)值增值的前提人力資本保全。工資、獎(jiǎng)金、福利等形式是人力資本保全的手段長(zhǎng)期以來(lái)人們將個(gè)人收入分配理解成工資分配，個(gè)人收的觀念是錯(cuò)誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用果。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產(chǎn)消耗掉的償一樣，是消耗掉的人力的補(bǔ)償價(jià)值。正因?yàn)槿绱?，才將工資性6我們認(rèn)為，為了使人力資本保值增值得以實(shí)現(xiàn)，就要分配，即按人力資本在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中的貢獻(xiàn)大小和物力的條件作用來(lái)分配。由于人力資本在價(jià)值創(chuàng)造中的決定作用，自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體，包括對(duì)消耗掉的勞動(dòng)者之所以能參與收益分配，是因?yàn)樗钦嬲龑?shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的主人翁地位，承認(rèn)人力資本的所有權(quán)。人力人力資本的收益權(quán)是指人力資本的所有者在補(bǔ)償了其勞動(dòng)消耗承認(rèn)為勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)，建立人力資產(chǎn)和人力勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者7分：一是人力資本，一是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者所擁有用資產(chǎn)的對(duì)應(yīng)權(quán)益要素既包括勞動(dòng)力使用權(quán)的投入，也包括勞動(dòng)力所有權(quán)的投入，因此收益權(quán)；后者是因?yàn)閭鶛?quán)人讓渡資本使用權(quán)而享有相應(yīng)權(quán)利，是8國(guó)家為保障勞動(dòng)者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本、費(fèi)用家政府規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但有些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況欠佳低于標(biāo)準(zhǔn)額理就轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者者權(quán)益掛賬。C.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按存留勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)力所有權(quán)的收益分社會(huì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程都需要三個(gè)基本要素，即勞務(wù)力、勞動(dòng)對(duì)象往的經(jīng)濟(jì)中，似乎只重視勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料的所有者，將勞動(dòng)好象只要有些便可建立一個(gè)企業(yè)并自動(dòng)帶來(lái)收益，這顯然是與企業(yè)的所有者應(yīng)有兩種：一種是物力資本的所有者，9物力資本的所有者可得到"增大了的價(jià)值"，為什么勞動(dòng)力的所有分析，在資本主義社會(huì)勞動(dòng)者之所有以不能得到"增大了的價(jià)值"種"人力資源"，必須采取商品貸幣形式，通過(guò)市場(chǎng)優(yōu)化配置來(lái)實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論與事實(shí)看，我們不僅要看到物質(zhì)資本的的價(jià)值。按照舒爾茨的人力資本理論以及大丹尼森對(duì)影響經(jīng)濟(jì)資本主義是以"（物力）資本"來(lái)決定人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的地位質(zhì)資本的收益權(quán)，而不承認(rèn)勞動(dòng)力的收益權(quán)。在社會(huì)主義的制度該既顧及財(cái)產(chǎn)所有者的權(quán)益，又要考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，將其收益而言，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)企業(yè)興衰的關(guān)心度并不很高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)攜技術(shù)"跳槽"的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。其重要原因是勞動(dòng)者在企牽扯他自身利益的東西存于企業(yè)，企業(yè)搞垮了也只是物質(zhì)資本的虧蝕，經(jīng)營(yíng)起責(zé)任。企業(yè)既然僅屬于物質(zhì)資本的投入者所有，別人關(guān)心的"內(nèi)容"必然是重大課題。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，勞資關(guān)系日趨復(fù)動(dòng)方面的法制尚不健全，一些地方侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象日益危及國(guó)計(jì)民生的社會(huì)公害。這些問(wèn)題的產(chǎn)生原因固然很多，但其由流動(dòng)等，都會(huì)因勞動(dòng)者權(quán)益的確立而迎刃而解。從現(xiàn)行現(xiàn)已形成人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩種公認(rèn)的模式。源產(chǎn)出價(jià)值并承認(rèn)其所有權(quán)的角度，將