離職保證書員工的誠信

離職保證書員工的誠信合同編號：__________離職保證書員工的誠信甲方（離職員工）：姓名：________________性別：_______________身份證號：_____________地址：_______________聯(lián)系電話：_____________乙方（用人單位）：名稱：________________住所：_______________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_______________聯(lián)系電話：_____________鑒于甲方為乙方員工，因個(gè)人原因向乙方提出離職申請，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證，共同遵守。第一條誠信承諾1.1甲方承諾，在離職過程中，將遵循誠實(shí)守信的原則，如實(shí)向乙方提供與離職有關(guān)的一切信息，并積極配合乙方的相關(guān)工作。1.2甲方承諾，在離職后，不得以任何方式損害乙方聲譽(yù)、商業(yè)秘密、客戶資源等利益，不得泄露乙方任何商業(yè)秘密、客戶信息等。第二條保密協(xié)議2.1甲方確認(rèn)，在乙方任職期間，接觸到了乙方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。為保護(hù)乙方利益，甲方同意簽署本保密協(xié)議。2.2甲方承諾，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對乙方在任職期間提供的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露。2.3甲方同意，如違反本保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第三條競業(yè)限制3.1甲方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定），不得在與乙方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2甲方同意，如違反本競業(yè)限制條款，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本保證書第一條、第二條、第三條的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。4.2乙方應(yīng)在核實(shí)甲方違約行為后，及時(shí)通知甲方，并提供相關(guān)證據(jù)。甲方應(yīng)在接到通知后_______日內(nèi)予以答復(fù)。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日。5.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：_______________日期：_______________乙方（簽字/蓋章）：_______________日期：_______________一、附件列表：1.離職員工的身份證明文件2.離職員工的勞動(dòng)合同副本3.離職員工的職位說明文件4.商業(yè)秘密和客戶信息的詳細(xì)清單5.競業(yè)限制協(xié)議副本6.保密協(xié)議副本7.任何其他雙方同意作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反誠實(shí)守信原則，未如實(shí)提供離職相關(guān)信息。2.甲方泄露或未保密乙方商業(yè)秘密和客戶信息。3.甲方違反競業(yè)限制條款，在與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作。4.甲方未按照約定時(shí)間答復(fù)乙方的違約通知。三、法律名詞及解釋：1.離職保證書：員工在離職時(shí)向用人單位提交的，承諾遵守一定義務(wù)的書面文件。2.誠實(shí)守信：按照誠實(shí)不欺、信守承諾的原則行事。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動(dòng)合同或離職協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合離職手續(xù)：及時(shí)溝通，明確違反合同的后果，必要時(shí)尋求法律途徑。2.員工泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求賠償損失。3.員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求賠償損失。4.員工未答復(fù)違約通知：給予合理期限，如期限內(nèi)仍無答復(fù)，視為默認(rèn)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動(dòng)提出離職。2.員工因違反合同被用人單位要求離職。3.