四川省申論模擬180

四川省申論模擬180申論1．2018年5月16日，天津市發(fā)布了新人才引進政策——“海河英才”行動計劃，放寬對學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和急需型人才的落戶條件。根據(jù)這一政策，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。門檻超低的落戶新政，誘惑力非同小可。16日新政頒布后的24小時內，就有30萬人下載并登錄“天津公安”App辦理落戶申請，系統(tǒng)幾度崩潰。面對蜂擁而至的“落戶大軍”，天津市政府先后4次給新政“打補丁”，限制投機炒房等人群借機落戶，但直至5月21日，前往天津落戶的人依然有增無減。“落戶大軍”看中的是天津戶口的“高性價比”，主要有兩個方面：首先，天津坐擁高質量的教育資源，高考錄取率極高。根據(jù)近幾年全國31個省區(qū)市的985高校、211高校和本科一批錄取率統(tǒng)計，京津滬穩(wěn)居前三，而天津參加高考人數(shù)在全國排倒數(shù)第四。其次，天津戶口也吸引了不少周邊省市尤其是在北京打拼的人。相比于落戶難度較大的北京，作為直轄市的天津戶口性價比極高，同時天津房價便宜，教育質量高，京津城際鐵路也讓出行更方便?？梢?，繼成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)之后，天津落戶新政再一次詮釋了“搶人才”就是搶一個城市的未來。大量人才涌入，增加了城市的活力。在國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心研究員馮奎看來，人才的聚集有助于城市實現(xiàn)高質量發(fā)展，但是馮奎同時表示，落戶的強大吸引力雖然能在短時間內吸納大量人才，但也暴露出不少問題。城市擁有較高質量的教育、醫(yī)療和住房等資源，但城市公共服務資源的承載量畢竟有限。比如，西安出臺落戶新政后，周邊地區(qū)不斷涌入“新高考移民”，隨之而來的“入園難”“入學難”等問題也逐漸凸顯。戶籍人口“井噴”，也意味著人均享有公共福利的驟減，城市承載力負擔不斷加重，甚至會出現(xiàn)無法負荷的狀況。馮奎認為地方應該極力避免“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”。人口大量增加，短期內當?shù)胤吭磿霈F(xiàn)“供求失衡”現(xiàn)象。而隨著當?shù)胤績r快速飆升，城市居民和附近的民眾也會因住房“剛需”紛紛加入買房行列中來，這對房地產市場的穩(wěn)定是一種沖擊。目前“搶人大戰(zhàn)”中各個城市對目標人才定位存在偏差，在“兩個關系”上容易出現(xiàn)問題。首先是人才與人口的關系。各地“搶人”指的是所謂的人才，馮奎認為，過度強調高端人才，對農民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，也給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。其次，新市民和老市民之間的關系。“搶來”的人才是增量，但在此之前各個城市已有許多存量人才，也就是已有人才與人口，他們長期在本地打拼，為城市發(fā)展做出了貢獻。但目前看來，各地落戶新政都過于向“新人”傾斜，這可能會導致新老市民之間的矛盾。以上兩點反映了很多城市急于引進人才促進經濟發(fā)展的愿望，但缺乏根本意義上的包容性。2．人才難留，是欠發(fā)達地區(qū)的一個普遍問題。在2018年廣東省政府工作報告中，廣東省省長指出，廣東經濟發(fā)展仍然存在許多不平衡不充分的矛盾和問題?；洊|西北在經濟發(fā)展、公共服務、人才集聚等方面與珠三角都存在很大差距。招攬人才，對于省人大代表、粵東西北某公司總監(jiān)黃煒乾來說是一件頭疼的事情。他所在的公司擁有博士后科研工作站和省級研發(fā)中心?！拔覀儗θ瞬诺男枨蠛軓娏?，也愿意開出不錯的薪水，但是很多人還是不愿意來?！彼f，有時候別人過來面試，考慮到各種因素，最后還是選擇去廣州、深圳等珠三角城市。同時，招來的人要留住也不容易。在粵東西北地區(qū)，一些初級技術人才可以拿到三至五千，到了高級可以拿到七八干，但很多人在這里“攢夠”了工作經驗，被培養(yǎng)好了，可以獨當一面了，就去廣州、深圳發(fā)展了。對于這種現(xiàn)象，黃煒乾深有感觸：“珠三角對人才的吸引力太大了?！庇龅酵瑯訂栴}的還有省人大代表、粵東西北某公司總經理簡煒明。作為“創(chuàng)二代”，簡煒明從父親手中接過企業(yè)。招聘的過程中，他發(fā)現(xiàn)，要招到合適的人很難?！氨戎槿浅鞘械钠髽I(yè)招人要難?！焙啛樏髡f。省人大代表、粵東西北某公司董事彭自堅說：“對于我們公司來說，相比于管理人才，科研產業(yè)化的科技人才最缺。”他說，公司是不銹鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，但招聘綜合能力強的外貿銷售人員也遇到比較大困難。“在廣深這很容易，但在我們那里就很難?！辈粌H企業(yè)如此，也有粵東西北地區(qū)的領導稱，粵東西北的教師、醫(yī)生等人才也存在流失的現(xiàn)象。F市地處粵東西北地區(qū)，該市副市長陳冰湖在談到粵東西北人才引留困境時說：“我們缺人，年年招人，都招不到人。”F市第一中學校長譚元軍說，目前，還是很難招聘到高水平的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀的名校師范畢業(yè)生。而且，已經在教的教師經過學校的幾年培訓，積累了豐富經驗，成為骨干教師后也會離開F市到珠三角等地任教。相比于企業(yè)招人難的問題，在彭自堅看來，粵東西北最缺的還是教育、醫(yī)療人才。他說，其實大家都希望小病不出縣，但現(xiàn)在甚至小病也往省里擠。“如果縣一級醫(yī)療人才能跟得上，我不會三更半夜跑到省城來看病?！被洊|西北為什么招不到人才，也留不住人才?不少人認為，工資水平太低是人才難留的一個很大原因。簡煒明在分析企業(yè)招人難的問題時表示，就F市來說，雖然生活環(huán)境不錯，但是總體工資水平與珠三角地區(qū)差距較大，“這是一個很實際的問題”。譚元軍在談到粵東西北教師流失的問題時也表示，教師工資收入與發(fā)達地區(qū)同類學校存在較大的差距是重要原因。陳冰湖認為，一方面，珠三角是文化經濟中心，發(fā)展機會多，而粵東西北相對偏僻。另一個很現(xiàn)實的因素是工資待遇低。她舉了一個例子：她曾在招聘時遇到一位非常愿意到F市工作的女大學生，崗位薪資約2300元，但該女生詢問工資可否為3000元。該女生回F市發(fā)展的意愿很強，但她因家庭困難需要養(yǎng)家，2300元對她來說實在是太少了。根據(jù)相關規(guī)定，工資無法調整，這個女生最后非常失望地離開了。省政協(xié)委員、F市政協(xié)主席丘志勇也有相同感受，他指出，粵東西北對人才的吸引力不夠，還涉及待遇問題，“廣東區(qū)域發(fā)展不平衡，東西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教師、醫(yī)生的收入差距更大”。對于留人難的原因，黃煒乾認為，即使粵東西北的企業(yè)愿意開出和珠三角相同的工資，欠發(fā)達地區(qū)的城市的生活配套、人文科研氛圍和機遇也始終難以與一線城市和珠三角城市相比。他說，粵北山區(qū)暫時還沒有形成一種交流的氛圍，那些高端人才很少能跟相同層次的人交流，而一線城市和珠三角就有這樣的氛圍，有利于個人的成長。這一觀點也得到簡煒明的認同，他說，很多人留在珠三角的原因是機會更多、資訊更多、各方面接觸面更廣，總體上個人的素質提升更快。簡煒明和譚元軍同時提到，F(xiàn)市交通相對落后，也是留不住人的重要原因?！皬膹V州到F市要三四個小時，有時候稍微塞車時間就更長。F市沒有機場，去周邊機場都要好幾個小時，很多人就覺得路途太遙遠了，想坐個飛機都不方便。”簡煒明說。省政協(xié)委員、G大學科研處處長陳嚴說，G市地處粵東，雖屬區(qū)域中心城市，但與珠三角地區(qū)的先進城市相比，在經濟發(fā)展水平、城市發(fā)展程度、公共服務資源及基礎條件、產業(yè)配套能力等諸多方面都存在客觀的差距，這也是粵東西北地區(qū)與珠三角地區(qū)相比對人才的吸引力相對欠缺的主要原因。“除了收入，高端人才對于就業(yè)的氛圍也是很看重的?！秉S煒乾說，氛圍的形成需要一個過程，“一個國家高新區(qū)在初級階段可能才有不到50名博士，等有500名博士的時候，它自然就有那個氛圍，很多相同層次的人才就愿意在那安家落戶了?！秉S煒乾說，粵東西北地區(qū)民營企業(yè)的積累程度較低，他建議，支持創(chuàng)新型民營企業(yè)發(fā)展，在人才留用、創(chuàng)新平臺建設方面重點支持。簡煒明也強調氛圍對于人才集聚的重要性，他所關注的，主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。他說，粵東西北各市都應該打造好的平臺，“可以啟動一個創(chuàng)業(yè)資金或者是搞一些比賽，對做得好的創(chuàng)業(yè)人才進行獎勵”。黃煒乾建議，應鼓勵粵東西北地區(qū)政府在引進對接產業(yè)轉移的同時，發(fā)展當?shù)靥厣еa業(yè)的集群，對于成長性、創(chuàng)新性較強的企業(yè)，予以重點支持。他說，一些大的規(guī)劃和項目目前主要在珠三角落實，在省級項目上，珠三角企業(yè)憑借先發(fā)展起來的優(yōu)勢獲得財政支持的概率更大?！耙愫媒y(tǒng)籌，實現(xiàn)區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展必須充分發(fā)揮政府宏觀調控的作用?！彼ㄗh，通過經濟、法律和必要的行政手段，推動區(qū)域協(xié)調發(fā)展。他還指出，粵北山區(qū)承載著廣東省本地域的綠化、水源等生態(tài)責任，為全省做出了貢獻，但在工業(yè)發(fā)展等方面受到制約。因此，應當啟用一定的平衡反哺機制。“我強烈要求，給我們政策傾斜，增加編制?！标惐又苯?。彭自堅說，粵東西北各地政府也想要引進醫(yī)療、教育方面的高端人才，為他們提供高一點的待遇，但在地方財政上有困難。他建議，安排省級醫(yī)院高端人才多批次到縣一級醫(yī)院作短期一兩年的坐診、手術，提高地方醫(yī)療水平；省財政撥付專項資金補貼粵東西北高端人才。譚元軍也希望省政府出臺加大對粵東西北優(yōu)秀人才獎補力度的政策。“如對在粵東西北地區(qū)任教的高級教師、省名師名校長、正高級教師或特級教師實行月生活補助政策。相信一定有助于吸引或留住優(yōu)秀人才。”丘志勇建議，省財政要加大全省統(tǒng)籌力度，統(tǒng)籌好基本公共服務均等化，“像教育、醫(yī)療這些最基本的公共服務，我不是說要拉平，起碼差距要縮小”。3．環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發(fā)展環(huán)境是關鍵要素。哪里的人才發(fā)展環(huán)境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。習近平總書記要求，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。為了地方發(fā)展，吸引各方面人才加盟，本來無可非議。因為有人才才能發(fā)展，才能實現(xiàn)大的突破。發(fā)達地區(qū)希望不斷有人才流入，實現(xiàn)更好更快的地區(qū)發(fā)展；而落后的地區(qū)，也希望通過吸引人才“入伙”實現(xiàn)后發(fā)崛起，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，讓人們過上更幸福的生活。這本是正常策略，但發(fā)展到一定階段，局面就有點混亂。例如，某個城市剛推出“黃金十條”，其他城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用濫了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現(xiàn)自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等，投入一個比一個大，規(guī)格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到預期的效果，相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究；讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網(wǎng)友埋怨，這么多錢與其不問結果隨便砸進去，不如投入到精準扶貧、提高環(huán)衛(wèi)工人待遇、幼兒園建設等方面。人才新政發(fā)布之后，也確實取得了許多積極的效果。比如成都發(fā)布的“蓉漂計劃”，提供外地大學生來蓉城求職七天免費住宿等優(yōu)惠，的確能給青年學子以關懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場價20％的價格讓青年學子買到住房等。在這些富有誠意的引才政策吸引下，各地人才落戶數(shù)量同比大幅提升，顯示了人才新政的強大感召力。但引來人才，顯然只是一個開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩(wěn)腳跟，才是決定城市走向的關鍵要素。人才也是一種優(yōu)質資源，隨市場遷徙流動是其應有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進，買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現(xiàn)實語境下，曾經擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨秀。甚至可以說，城市引進人才早已走過了簡單的粗放型發(fā)展階段，是時候邁入比拼城市內功的高質量發(fā)展階段了。真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題?！坝靡毁t人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨?！币M人才需要樹立良好的用人導向，應該在搭建人才舞臺、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報道，一些地方引進了人才，卻將人才束之高閣，既浪費了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導致人才來來又去去。這就要求在產業(yè)發(fā)展、項目支持、配套政策、體制機制等方面為人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果說各項補貼和獎勵簡單停留在物質層面的話，那么營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，方可以稱為精神層面。唯有物質與精神兩條腿走路，城市發(fā)展之路才走得更快更好。4．近年來，多個城市推出吸引人才的措施，從戶口住房“紅包”到創(chuàng)業(yè)支持補貼，從家屬安置政策到精神層面激勵，招才“福利”覆蓋全面，人才有了更多選擇。2010年，北航本科畢業(yè)的陳星在某一線城市順利找到人生第一份工作，從事電信行業(yè)，一干就是四年多。事業(yè)起步雖快，但壓力也與日俱增，陳星動了離開的心思?！耙紤]自己的職業(yè)發(fā)展前景，還要考慮未來家庭的生活質量?！痹诔啥?，對陳星所在的電信行業(yè)的人才需求很旺，除了國企，還有華為、中興等企業(yè)，產業(yè)相對成熟，配套也比較完善，這幾年，因為科技型企業(yè)增長很快，成都吸引集聚了不少年輕人，“閑適中不乏緊張，有創(chuàng)新的活力”。2017年7月成都出臺“人才新政12條”，對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同群體分類施策，包括技術學歷直接落戶、免費人住人才驛站、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。在陳星看來，成都的吸引力會越來越大。現(xiàn)在，外地畢業(yè)生來應聘，7天以內可免費入住青年人才驛站。還有一些沒房的人住進了人才公寓，房租低于平均市價，租住滿5年，還可以不高于入住時的價格購買。按照現(xiàn)在的規(guī)劃，未來5年，成都預計建設29萬套人才公寓。一些學歷更高的還申請到了“天府英才計劃”的獎勵補貼，在成都工作時間越長，獎勵補貼越多?！昂芏嗯笥验_玩笑說我來成都來早了，沒住上人才公寓。但這三年，成家、生子、落戶、買房，人生幾件大事都完成得很順利，我很知足?！标愋切χf。氣溫將近零下30攝氏度，長春新區(qū)科學技術創(chuàng)新委員會副主任龔莉在哈爾濱工業(yè)大學校園里迷了路。她要找的是哈工大材料科學與工程學院教授、博士生導師、材料科學系主任王玉金。本來無甚去意的王玉金破例和她談了一上午。龔莉說，當時，南方某省給王玉金教授開出的資金支持很誘人?！坝缅X砸，不是我們的強項。但我們有其他優(yōu)勢。比如長春不僅有新材料研發(fā)優(yōu)勢，還有新區(qū)持續(xù)支持的科技服務優(yōu)勢?！?017年5月，龔莉一行三赴哈爾濱，終于簽約成功。10月，王玉金的項目落戶長春新區(qū)。11月8日，長春市推出“人才新政20條”，該項目和人才團隊立即享受到現(xiàn)金獎勵、股權投資、人才公寓等多條新政紅利。短短幾個月時間，3000平方米的廠房內熱火朝天，6名充滿朝氣的“80后”博士追隨王玉金而來?！罢胁攀窍到y(tǒng)化工程，需要各個部門互相配合各展所長。比如為項目配備的服務專員，就是根據(jù)引進項目而定的，全區(qū)各部門參與，誰的領域誰負責?！饼徖蛘f。11年前，于力燕就來到了蘇州工業(yè)園區(qū)科技招商中心。在此之前，他是某醫(yī)療集團的一線研發(fā)員。于力燕幾乎每年都會去美國硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才?！拔覀儾辉诤踹@些人才是否有資金、有團隊，我們更看重這個人才是否掌握了某個領域的先進技術。所以，我們招了很多種子選手回來，在園區(qū)的孵化下，讓他們成長為大樹?！彼f。“以前招才主要靠資金，等于用錢買人才。但現(xiàn)在不同，海外人才更看重園區(qū)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，產業(yè)鏈是否完備，居住環(huán)境是否優(yōu)良，教育是否先進……”于力燕說，子女教育是海歸人才考慮的大問題，園區(qū)建立了國內首家海歸人才子女學校，解決了海歸人才的后顧之憂。5．近年來，越來越多的城市在人才引進方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領導也格外重視人才建設。縱觀全國，人才建設和引進力度，和該城市的總體經濟水平、社會發(fā)展水平都呈正相關。東南沿海因其具有得天獨厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中已處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經過近年來人才建設工程，人才的規(guī)模不斷提升，從國家的政策戰(zhàn)略到地方的引進政策，人才都在不斷引進，人才的結構也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面建成小康的關鍵節(jié)點，人才，不只是經濟大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設、人才引進方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價值。但同樣，這種人才的競爭，絕不等同于拍賣場上的競爭，你出一百，我出一百五。這種競爭需要考慮到長效機制。人才建設一味依靠引進，終有一天，會因為不斷上升的成本而崩塌。建設屬于自己的人才團隊，顯得尤為重要。城市大學群、科研院所就發(fā)揮出了自己的能力，傳幫帶，追趕超，通過教育培養(yǎng)人才，通過情感留住人才成為更好的選擇。目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題。人才的供求關系不平衡，也將誘發(fā)對人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結構也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，設法引進高精尖的人才，卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻。其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。第1題、閱讀給定資料1，簡述城市“搶人大戰(zhàn)”所暴露出的問題，并作簡要說明。要求：準確、全面，不超過200字。我的答案：我的答案：參考答案：第一，加大了城市承載力負擔。戶籍人口“井噴”，人均享有公共福利驟減，城市承載力加重甚至超負荷。第二，存在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”的風險。人口增加，使當?shù)胤吭闯霈F(xiàn)“供求失衡”，進而房價飆升。第三，過度強調高端人才，城市缺乏包容性。對農民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。各地落戶新政都向“新人”傾斜，可能會導致新老市民之間的矛盾。答案解析：第2題、假如你是廣東省人才就業(yè)中心調研小組的成員，請結合給定資料2，就當前粵東西北地區(qū)人才難留問題寫一份調研報告，供領導參考。要求：緊扣資料，內容全面，語言流暢，層次分明，不超過450字。我的答案：我的答案：參考答案：關于粵東西北地區(qū)人才難留問題的調研報告近幾年。我省各個地區(qū)一直在推進人才引留工作，但是粵東西北地區(qū)的人才引留仍然十分困難。為此，我們對有關情況進行了調研。現(xiàn)將結果匯報如下：一、問題表現(xiàn)：一是招人難。面試者多考慮珠三角地區(qū)，企業(yè)招不到合適的人才，產業(yè)化的科技人才、教育、醫(yī)療人才最為缺乏。二是留人難。珠三角吸引力大，粵東西北地區(qū)培養(yǎng)出來的經驗豐富的人才會離開粵東西北地區(qū)去珠三角。二、產生這些問題的原因：一是粵東西北地區(qū)工資水平太低。二是生活配套、人文科研氛圍、機遇不及珠三角。三是交通設施落后，公共服務資源及基礎條件、產業(yè)配套能力等基礎設施都與珠三角存在差距。三、措施建議：一是搭建交流平臺，啟動創(chuàng)業(yè)資金，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。二是發(fā)展當?shù)靥厣еa業(yè)，支持成長性、創(chuàng)新性企業(yè)，做強做大當?shù)禺a業(yè)。三是發(fā)揮政府宏觀調控作用，完善補貼政策，提高人才工資待遇，加強基礎設施建設，協(xié)調區(qū)域發(fā)展。答案解析：第3題、給定資料5中提到“城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市”，請結合給定資料，以“人才與城市的關系”為主題，寫一篇文章。要求：中心明確，內容充實，結構嚴謹，語言流暢，不準照抄照搬給定資料，總字數(shù)800～1000字。我的答案：我的答案：參考答案：城以才興才以城長龔自珍曾為國家發(fā)展發(fā)出