學校招錄人員信息采集、報備與重要崗位人員安全背景審查制度

學校招錄人員信息采集、報備與重要崗位人員安全背景審查制度第一章總則為規(guī)范學校的招錄人員信息采集、報備與重要崗位人員安全背景審查工作，保障學校的安全與穩(wěn)定，提升學校人事管理的科學性和有效性，依據相關法律法規(guī)及學校內部管理規(guī)定，特制定本制度。第二章目標與適用范圍2.1目標本制度旨在明確學校招錄人員的信息采集、報備程序，確保所有新招錄人員及重要崗位人員經過嚴格的安全背景審查，防范潛在風險，維護校園安全。2.2適用范圍本制度適用于學校所有新招錄人員（包括教師、行政人員、后勤人員等）及重要崗位人員（如保安、財務、IT等），涉及人員的安全背景審查、信息采集與報備工作。第三章法律依據本制度依據以下法律法規(guī)及政策文件制定：1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國個人信息保護法》3.《教育部關于進一步規(guī)范高等學校教師招聘工作的通知》4.《學校人事管理規(guī)程》第四章信息采集規(guī)范4.1信息采集內容在人員招錄過程中，應采集以下信息：1.個人基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等；2.學歷及工作經歷：學歷證書、工作證明、職稱證書等；3.其他背景信息：家庭住址、社會關系、犯罪記錄等。4.2信息采集方式信息采集應采用書面與電子形式相結合的方式進行。應確保信息的真實性和完整性，任何信息的缺失都應及時補充。第五章報備程序5.1報備對象所有新招錄人員在正式上崗前，需將個人信息報備至人事部門。5.2報備流程1.信息填報：新招錄人員需填寫《人員信息采集表》并提交相關證明文件；2.初步審核：人事部門對信息進行初步審核，確保信息的完整性與真實性；3.上報備案：審核無誤后，將信息上報至學校相關領導進行備案。第六章安全背景審查6.1安全背景審查的對象所有新招錄人員及重要崗位人員需接受安全背景審查。6.2安全背景審查內容1.犯罪記錄查詢：通過公安機關查詢個人犯罪記錄；2.社會信用查詢：通過相關信用評估機構查詢個人的社會信用記錄；3.輿情監(jiān)測：對人員在網絡上的輿情進行監(jiān)測，以判斷其社會形象。6.3安全背景審查流程1.申請審核：人事部門向相關部門提交安全背景審查申請；2.信息反饋：相關部門在規(guī)定時間內反饋審查結果；3.結果評估：人事部門根據審查結果進行評估，決定是否錄用。第七章責任分工1.人事部門：負責信息采集、報備及安全背景審查的組織實施；2.相關部門：負責協(xié)助人事部門進行背景審查工作，確保信息的準確性；3.學校領導：對招錄工作進行監(jiān)督與指導，確保制度的有效實施。第八章監(jiān)督與評估機制8.1監(jiān)督機制1.定期檢查：人事部門每季度對招錄人員的信息采集與背景審查工作進行檢查；2.反饋機制：各部門應定期向人事部門反饋招錄工作中的問題與建議。8.2評估機制1.年度評估：每年對本制度的執(zhí)行情況進行全面評估，并提出改進建議；2.問卷調查：定期對教職工進行問卷調查，了解制度實施的滿意度與效果。第九章附則1.本制度由人事部門負責解釋；2.本制度自發(fā)布之日起實施，未盡事宜按照國家相關法律法規(guī)及學校其他相關規(guī)定執(zhí)行；3.本制度可根據實際情況進行修訂，修訂方案需經學校領導審批。---總結通過本制度的制定，學校將規(guī)范招錄人員