勞動糾紛與仲裁制度

勞動糾紛與仲裁制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，處理勞動糾紛，保障員工合法權(quán)益，訂立本勞動糾紛與仲裁制度。第二條本制度適用于全部公司員工，包含正式員工、合同工以及臨時工。第二章勞動糾紛解決機(jī)制第三條公司設(shè)立勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動糾紛的調(diào)解工作。該機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成。第四條勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體解決勞動糾紛，并確保公正、公平、公開的原則。第五條假如員工發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)首先向所在部門的直接主管報告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和料子。第六條直接主管在接到員工投訴后，應(yīng)及時召集相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，了解情況。第七條直接主管有權(quán)在5個工作日的時間內(nèi)給出初步處理看法，并將看法書面通知員工。第八條假如員工對初步處理看法不滿意，可以向勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。第九條勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)在接到申請后，應(yīng)及時召開會議，聽取雙方的敘述和證據(jù)，并進(jìn)行調(diào)解。第十條勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出調(diào)解決議，并將決議書面通知雙方。第十一條勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)的調(diào)解決議具有最終效力，員工應(yīng)按決議履行。第十二條假如員工對調(diào)解決議不滿意，可以向有關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。第三章勞動仲裁機(jī)構(gòu)第十三條公司委托專業(yè)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理員工提起的勞動糾紛。第十四條勞動仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于公司，負(fù)責(zé)勞動糾紛的仲裁工作。第十五條員工在向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁之前，應(yīng)與公司進(jìn)行爭議解決協(xié)商。假如協(xié)商不成功，才可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十六條員工提起仲裁的申請應(yīng)包含以下內(nèi)容：申請人的姓名、住址、聯(lián)系方式；被申請人的名稱、住址、聯(lián)系方式；糾紛的具體事實及理由；要求仲裁的事項；相關(guān)證據(jù)和料子。第十七條勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到仲裁申請后，組織人員進(jìn)行調(diào)查和聽證，并依法作出仲裁裁決。第十八條勞動仲裁裁決具有最終的法律效力，員工應(yīng)依照裁決履行。第四章彌補(bǔ)與賠償?shù)谑艞l當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動糾紛時，雙方應(yīng)本著公正、公平的原則進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成和解協(xié)議。第二十條假如員工通過勞動糾紛解決機(jī)構(gòu)或勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決糾紛，裁決結(jié)果應(yīng)作為員工彌補(bǔ)或賠償?shù)囊罁?jù)。第二十一條依據(jù)勞動糾紛的具體情況，員工可以獲得以下彌補(bǔ)或賠償：經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：依據(jù)員工工作年限和工資水平，依照相關(guān)法律法規(guī)計算；重新安排：對于被辭退或解雇的員工，供應(yīng)其他崗位或培訓(xùn)機(jī)會；就業(yè)幫助：幫忙員工找尋新的工作機(jī)會；心理咨詢：為受到勞動糾紛影響的員工供應(yīng)必需的心理咨詢服務(wù)。第二十二條公司應(yīng)及時履行裁決結(jié)果，確保員工獲得合理的彌補(bǔ)