湖南公務(wù)員面試模擬41

湖南公務(wù)員面試模擬41問(wèn)答題第1題、現(xiàn)在用微信公眾號(hào)發(fā)送消息的方式十分流行，通過(guò)微信公眾號(hào)閱讀的人也越來(lái)越多，很多人喜歡微信閱讀，但是也有人認(rèn)為微信閱讀會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題。對(duì)此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：隨著科技的進(jìn)步和微信的普及，人們選擇利用微信公眾號(hào)閱讀是一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)。很多人喜歡微信閱讀，反映出微信閱讀存在著一定的優(yōu)點(diǎn)。但我們應(yīng)該用全面的眼光看待問(wèn)題，因此也要看到微信閱讀存在的一些問(wèn)題。因此，我們應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理利用微信閱讀。一方面，微信公眾號(hào)閱讀確實(shí)具有一些優(yōu)點(diǎn)。首先，利用手機(jī)微信閱讀方便、快捷，不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，人們可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)進(jìn)行閱讀，讓人們能夠更好地利用零散的時(shí)間。其次，閱讀微信公眾號(hào)推送的內(nèi)容成本較低，人們無(wú)須花費(fèi)大量的金錢(qián)，只要有網(wǎng)絡(luò)就可以進(jìn)行在線(xiàn)閱讀。最后，微信公眾號(hào)推送的閱讀內(nèi)容生產(chǎn)速度快，可以讓讀者對(duì)現(xiàn)今問(wèn)題和熱點(diǎn)事件了解得更快，能夠及時(shí)滿(mǎn)足讀者的求知欲和好奇心。另一方面，我們也應(yīng)該看到微信閱讀存在的問(wèn)題。首先，正是由于微信公眾號(hào)平臺(tái)較為開(kāi)放與便捷，對(duì)于內(nèi)容質(zhì)量的審查就較為寬松，才使得一些“糟粕”文化可以不受限制地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表，對(duì)人們的認(rèn)知產(chǎn)生不良影響。其次，微信閱讀需要讀者具備一定的操作智能手機(jī)的技能，因此，一些年紀(jì)過(guò)大或是不善于操作電子產(chǎn)品的群體會(huì)受到一些限制。再次，我國(guó)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)的意識(shí)依然比較淡薄，有些作品在作者不知情的情況下，便已被某些微信公眾號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)載或發(fā)表，使作者的權(quán)益受到侵犯，也打擊了作者的創(chuàng)作熱情。最后，長(zhǎng)期利用手機(jī)進(jìn)行微信閱讀，也會(huì)對(duì)讀者的眼睛造成傷害，這種淺閱讀方式也會(huì)使人的心態(tài)更加浮躁，不如紙質(zhì)閱讀那樣利于人們對(duì)閱讀內(nèi)容進(jìn)行深入思考。誠(chéng)然，微信閱讀既有優(yōu)點(diǎn)又有缺點(diǎn)，我們?cè)诿鎸?duì)微信公眾號(hào)閱讀目益增多的情況時(shí)，一方面要合理接納一些積極的內(nèi)容，利用好其方便快捷、成本低、時(shí)效性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)；另一方面，也要注意到它的缺陷，主動(dòng)剔除消極內(nèi)容，提高辨識(shí)能力。而如果想要真正培養(yǎng)自己的閱讀習(xí)慣、對(duì)內(nèi)容進(jìn)行深度思考，還是應(yīng)該更多地閱讀紙質(zhì)書(shū)，將微信閱讀作為紙質(zhì)圖書(shū)的補(bǔ)充，在閑暇的時(shí)間適當(dāng)利用。答案解析：第2題、很多地方為了舉辦大型賽事，投入巨資修建體育場(chǎng)館，但是承辦完一次大型活動(dòng)后，場(chǎng)館大多被閑置，造成資源浪費(fèi)。對(duì)此，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：大型體育競(jìng)賽場(chǎng)館的賽后利用問(wèn)題一直是世界性的難題。各大賽事結(jié)束后都出現(xiàn)了體育場(chǎng)館閑置、基礎(chǔ)設(shè)施使用率不高、投資難以得到回報(bào)等問(wèn)題。中國(guó)各地體育場(chǎng)館在成功舉辦世界性賽事后也面臨類(lèi)似困難，在我看來(lái)，這與前期場(chǎng)館的建設(shè)、規(guī)劃不合理有關(guān)，對(duì)此我們要予以重視并積極解決。首先，這是由于我國(guó)場(chǎng)館建設(shè)缺乏長(zhǎng)期性、規(guī)劃性導(dǎo)致的。我國(guó)大部分場(chǎng)館的興建，是為了舉辦大型體育競(jìng)技賽事，很少考慮大眾健身的需求。因此，這些大型場(chǎng)館往往是滿(mǎn)足大型田徑賽需求的標(biāo)準(zhǔn)體育場(chǎng)，而不是針對(duì)某一單項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)場(chǎng)館，更不具備多樣性的運(yùn)動(dòng)健身的條件。這就限制了體育場(chǎng)館賽后的多樣化使用。其次，部分地方政府片面追求政績(jī)、短視而功利性的發(fā)展傾向也導(dǎo)致場(chǎng)館利用率不高，資金嚴(yán)重浪費(fèi)。最后，除了大型體育場(chǎng)館本身的局限性，場(chǎng)館在商業(yè)化使用過(guò)程中，也會(huì)受到諸多限制。許多決定與改革必須請(qǐng)示政府，場(chǎng)館自主運(yùn)營(yíng)權(quán)并不充分。而且大型場(chǎng)館的安保問(wèn)題也影響巨大，出于安全的考慮，很多大型場(chǎng)館的活動(dòng)也會(huì)被加以限制。因此，在未來(lái)體育館建設(shè)應(yīng)該遵循習(xí)近平總書(shū)記所說(shuō)，“充分考慮賽事需求和賽后利用，努力打造場(chǎng)館建設(shè)精品工程，不搞重復(fù)建設(shè)，力戒奢華浪費(fèi)”。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下四方面著手：第一，加強(qiáng)對(duì)體育館建設(shè)的規(guī)劃性和前瞻性。建設(shè)大型體育場(chǎng)館不能只考慮建設(shè)的速度、觀(guān)賞性以及對(duì)賽事的服務(wù)性，更應(yīng)對(duì)賽后的運(yùn)營(yíng)做出合理的規(guī)劃以及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制，把建筑作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分去設(shè)計(jì)。第二，中央財(cái)政部門(mén)應(yīng)設(shè)立體育場(chǎng)館公共服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，地方政府也要安排相應(yīng)資金，支持大型體育場(chǎng)館向社會(huì)免費(fèi)或低收費(fèi)開(kāi)放。第三，積極申辦有影響力、有商業(yè)價(jià)值的體育賽事，是對(duì)大型場(chǎng)館利用最為根本的方式。比如北京2022年冬季奧運(yùn)會(huì)申辦成功，冬奧會(huì)昕需的12個(gè)比賽場(chǎng)館中有11個(gè)由現(xiàn)有場(chǎng)館改造而成。第四，利用體育場(chǎng)館本身的品牌效應(yīng)，打文化牌促進(jìn)其多樣化發(fā)展也是可行的方式之一。以鳥(niǎo)巢為例，鳥(niǎo)巢運(yùn)營(yíng)方利用鳥(niǎo)巢知識(shí)產(chǎn)權(quán)開(kāi)發(fā)特許產(chǎn)品20多個(gè)大類(lèi)700余個(gè)品種。鳥(niǎo)巢旅游服務(wù)、大型活動(dòng)、商業(yè)開(kāi)發(fā)在經(jīng)營(yíng)總收入中所占比重已形成3：4：3的產(chǎn)業(yè)格局，目前年均營(yíng)業(yè)收入約2億元人民幣。答案解析：第3題、某市擬出臺(tái)《老年人權(quán)益保障條例》，規(guī)定贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務(wù)的，贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在的單位應(yīng)當(dāng)督促其履行。對(duì)此規(guī)定，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：某市擬出臺(tái)的“贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的，贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)督促其履行”的規(guī)定，對(duì)解決當(dāng)前很多老年人無(wú)人照料、被遺棄的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，有重要意義。但是，規(guī)定能否起到實(shí)效、實(shí)現(xiàn)初衷，還有賴(lài)于對(duì)規(guī)定的進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)。贍養(yǎng)老人既是我們每個(gè)公民的責(zé)任，也是我們的義務(wù)，但當(dāng)前社會(huì)存在著很多老人無(wú)人看管、照料甚至被遺棄的現(xiàn)象，不僅損害了老年人的權(quán)益，同時(shí)也損害了社會(huì)風(fēng)氣。因此，保障老年人合法權(quán)益勢(shì)在必行。但是，保障老人合法權(quán)益，僅靠贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人的道德自覺(jué)不行，僅靠社會(huì)輿論譴責(zé)不行，僅靠婦聯(lián)的調(diào)解、法院的判決也不行，而是需要多管齊下，發(fā)揮各種基層組織的作用。而某市擬出臺(tái)的贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人所在單位督促員工“盡孝”的規(guī)定，未嘗不是保障老年人合法權(quán)益的一個(gè)有效舉措。一般來(lái)說(shuō)，每位員工都很在乎單位領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的道德評(píng)價(jià)，而且單位對(duì)員工的工資、晉升等有著直接的制約作用，因此，由單位督促“盡孝”無(wú)疑是非常奏效的，甚至?xí)鸬绞掳牍Ρ兜男Ч?。此外，“職工不孝，單位?lái)管”的規(guī)定也有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義。一是可以給企業(yè)只重“才”不重“德”的管理傾向敲響警鐘；二是用人單位對(duì)員工的督促明顯更有力，能夠給員工更大的壓力，促使其履行義務(wù)，以破解“子女不孝，社會(huì)難管”的困局；三是用“單位太忙”來(lái)搪塞父母的人恐怕不少，而此規(guī)定的出臺(tái)則使單位有理由考量自己是否背了員工不孝的“黑鍋”，從而減少子女因工作原因而未盡贍養(yǎng)義務(wù)的行為發(fā)生。然而，規(guī)定出臺(tái)后，更重要的是落實(shí)，要想讓單位特別是私營(yíng)企業(yè)去督促員工盡孝，那就應(yīng)該采取相關(guān)的措施，讓企業(yè)有動(dòng)力用實(shí)際行動(dòng)去督促員工盡孝。為此，一方面可以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于一些嚴(yán)格貫徹落實(shí)這