2024年小學(xué)教職工考勤制度范本（五篇）

第6頁共6頁2024年小學(xué)教職工考勤制度范本在課堂上，教師應(yīng)恪守作息時間，不得遲到、早退或無故缺席。違反此規(guī)定者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，將根據(jù)情節(jié)輕重予以不同處理：1.無故曠課，除記錄于教師業(yè)務(wù)檔案外，曠課一節(jié)將扣除相應(yīng)金額，曠課一天將扣除更多金額（遲到超過規(guī)定分鐘數(shù)將視同曠課一節(jié)處理）。2.若一學(xué)期累計曠課達(dá)一個月，將視為自動離職，并報告市教育局處理。3.教師若無正當(dāng)理由未到校上課、辦公，或未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課，將按曠課一節(jié)處理。教師因病請假，必須按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假者需持市級以上醫(yī)院出具的醫(yī)師建議書和請假報告，于規(guī)定時間內(nèi)向教導(dǎo)主任或校長請假，若請假超過一周，則需向市教育局請假。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可視為病假。教師因私事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，超過三天則需由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。請假期間，教師需自行安排好工作，并向教導(dǎo)處匯報。請假期間的工資待遇將根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假和妊娠假的假期及待遇如下：1.正常分娩者，給予產(chǎn)假若干天，產(chǎn)前休息天數(shù)計入產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)；若提前或延期分娩，產(chǎn)假天數(shù)不變；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假若干天；多胞胎每多一胎增加產(chǎn)假若干天。2.產(chǎn)假期間，基本工資、崗位津貼等照常發(fā)放，不影響晉級和工資調(diào)整。哺乳假的假期及待遇如下：1.符合計劃生育規(guī)定分娩的女職工，產(chǎn)假期滿后若撫育嬰兒有困難，可申請哺乳假。生育第一個子女者，哺乳假若干月，期間獨生子女父母獎勵費照發(fā)；生育第二個子女者，哺乳假若干月。2.哺乳假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、工資調(diào)整及工齡計算。若申請一年哺乳假（含法定產(chǎn)假），則基本工資照發(fā)，其他津貼停發(fā)。教師家庭若遇紅白喜事，學(xué)校將根據(jù)實際情況給予若干天假期，以便教師處理相關(guān)事宜。學(xué)校將為教師提供必要的支持。其他請假制度將遵循上級文件精神。教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退，早讀及集會時應(yīng)自律。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析等文章并上交學(xué)校教導(dǎo)處者，將獲得獎勵。值周教師應(yīng)按時到校簽到，并認(rèn)真履行職責(zé)，完成值周工作，將獲得相應(yīng)獎勵。上課和開會期間，教師不得會客或接打電話。若教師擅自離開工作崗位或玩忽職守，導(dǎo)致事故發(fā)生的，將根據(jù)情節(jié)輕重，由上級部門給予處罰和行政處分，直至追究責(zé)任。2024年小學(xué)教職工考勤制度范本（二）(3)教職員工因子女參軍、參加高考、中考或出國留學(xué)送機等事宜，可享受一天的人情假，此假視為正常工作日，并可獲得每學(xué)期全勤獎勵。須注意，若教職員工未能及時向教導(dǎo)處提供醫(yī)院就診的有效證明以辦理請假手續(xù)，將視作事假處理；若類似情況發(fā)生兩次以上，則將視作曠工。三、請假權(quán)限及程序：1.如需請事假，半天以內(nèi)須向教導(dǎo)處請假，半天以上則須向校長室請假。請假獲準(zhǔn)后，需填寫出門單，并交至門衛(wèi)室后方可離校。同時，應(yīng)將相關(guān)工作委托給其他教師。2.原則上，星期五下午安排有教職員工學(xué)習(xí)活動，故不接受人情假申請（特殊情況除外）。3.原則上，教職員工請假應(yīng)親自向教導(dǎo)處或校長室提出，不得委托他人代為請假。4.若教職員工在上班途中遇到緊急情況，應(yīng)立即通知學(xué)校，以便學(xué)校及時調(diào)整課程安排，事后應(yīng)主動補辦請假手續(xù)。四、違反勞動紀(jì)律的處理辦法：1.遲到：a.每月允許一次在指定時間前到校，超過一次遲到，每次將扣除相應(yīng)金額。b.若在8:15至9:45之間到校，將扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。c.若在9:45之后到校，將扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。2.早退：a.在校內(nèi)早退一次將扣除相應(yīng)金額，超過一次視作曠工。b.若外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次，將扣除相應(yīng)金額，并視作曠工，扣除學(xué)期工作獎勵的一定比例。3.曠工：a.未履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。b.曠工半天，將扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，將扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c.曠工兩天，將扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。d.連續(xù)曠工超過規(guī)定工作日或在一定年限內(nèi)累計曠工超過規(guī)定工作日，將被開除公職。五、考勤管理：1.教職員工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職員工一學(xué)期的出勤情況進(jìn)行考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)責(zé)任，并執(zhí)行師德一票否決制。4.若學(xué)校制定的相關(guān)條款與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。____小學(xué)教職員工考勤制度(____年____月修訂討論稿)為樹立良好的校風(fēng)、嚴(yán)肅校紀(jì)，加強教職員工隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教職員工的工作積極性，結(jié)合我校實際情況，特修訂學(xué)校教職員工考勤制度。一、教職員工應(yīng)自覺遵守學(xué)校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間應(yīng)注重工作效率，不做與工作無關(guān)的事情。學(xué)校設(shè)立教職員工考勤月獎和教職員工學(xué)期全勤獎。考勤月獎依據(jù)教職員工出勤情況發(fā)放。學(xué)期全勤獎對一學(xué)期中沒有遲到、早退、病假、事假、曠課、曠工的教職員工給予獎勵?？记谠陋労蛯W(xué)期全勤獎的獎金額度由行政會議確定。二、教職員工遲到、早退每次每項扣除考勤獎相應(yīng)金額，超過規(guī)定次數(shù)遲到將扣除當(dāng)月全部考勤獎；未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到一定分鐘數(shù)）扣除考勤獎相應(yīng)金額，曠工一天扣除考勤獎相應(yīng)金額，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工超過規(guī)定天數(shù)上報教育局處理。三、教職員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續(xù)。請病假、事假半天，需經(jīng)教導(dǎo)處（事務(wù)辦）同意，再由本人調(diào)換好課。請病假、事假1至____天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)；請病假、事假超過____天至____月以內(nèi)，本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)；請病假、事假超過____月經(jīng)校長批準(zhǔn)，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點醫(yī)院證明，病假證明應(yīng)及時提交教導(dǎo)處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。四、教職員工請計劃生育假、喪假，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。五、教職員工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開會、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動，必須依時參加，未經(jīng)批準(zhǔn)缺席，作曠工處理。一般1至____天的外出活動，由教導(dǎo)處同意后自行調(diào)換好課。六、教職員工請病假按每天扣除考勤獎相應(yīng)金額，半天相應(yīng)金額，事假每天扣除考勤獎相應(yīng)金額，半天相應(yīng)金額。一學(xué)期中，長期病假、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除相應(yīng)金額區(qū)補貼（考勤獎不再扣）；一學(xué)期中，累計病假、事假超過規(guī)定天數(shù)（工作日）或以上，按每____天扣相應(yīng)金額，不足____天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復(fù)計算）。七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。2024年小學(xué)教職工考勤制度范本（三）一、職工請假規(guī)定：（一）病假期間的福利待遇：職工在長期病假期間有權(quán)享受節(jié)日福利獎勵，但不得享有學(xué)校階段性工作獎勵。（二）特殊假期的考勤管理細(xì)則：1、學(xué)歷考試及進(jìn)修：（1）教職工參與更高層次的學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自身崗位及專業(yè)相符。（2）教職工參與學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)利用業(yè)余時間，不得妨礙正常工作。（3）教職工若需在工作時間參加學(xué)歷考試，將無法享受全勤獎勵。（4）教職工參與與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，需向?qū)W校提出申請并獲批準(zhǔn)，原則上每學(xué)期可參加一至兩門課程，作為公假處理。如需調(diào)課，應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不得私自調(diào)課。2、婚假：（1）依據(jù)《婚姻法》，適齡青年可享有正常婚假____天，視為正常工作日。（2）適齡青年晚婚可享有晚婚假____天，視為正常工作日。（3）再婚者可享有正常婚假____天，視為正常工作日。注：婚假期間若遇法定節(jié)假日，可順延相應(yīng)天數(shù)。3、喪假：（1）教職工若遇直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可請喪假三天，視為正常工作日，超出部分按事假處理。（2）若遇祖父母、外祖父母去世，可請喪假一天，視為正常工作日。（3）其他親屬去世需請假者，按事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按計劃生育法規(guī)定執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假____天，晚婚晚育產(chǎn)假____天。（2）男教師護(hù)理假。若女方晚育，男教師可享有____天護(hù)理假；若女方非晚育，男教師可享有____天護(hù)理假，享受護(hù)理假期間視為正常工作日。注：晚育及晚育護(hù)理假期間，如遇法定節(jié)假日，可順延相應(yīng)天數(shù)。6、計劃生育假：（1）相關(guān)計劃生育假按國家政策執(zhí)行。（2）實行計劃生育手術(shù)的女職工，若出現(xiàn)以下情況之一，經(jīng)醫(yī)生同意需休息的，假期按病假處理：a、首次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等措施而再次人工流產(chǎn)。7、人情假：（1）教職工每學(xué)期可享受兩個半天的人情假，視為正常工作日，但不享受全勤獎勵；請假應(yīng)提前申請，原則上不調(diào)課。（2）教職工每月可有一次下午____點離校就醫(yī)，視為正常工作日，但需次日憑醫(yī)院掛號單或病歷卡至教導(dǎo)處銷假。（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學(xué)送機等事宜，可享受一天人情假，視為正常工作日，可享受每學(xué)期全勤獎勵。注：若教職工無法及時提供醫(yī)院就醫(yī)的有效憑證至教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，將視作事假處理；類似情況若發(fā)生兩次以上，則視作曠工。三、請假權(quán)限及手續(xù)：1.確需請事假者，半天內(nèi)向教導(dǎo)處請假，半天以上者向校長室請假，批準(zhǔn)后填寫出門單，交予門衛(wèi)室后方可離校，并須將相關(guān)工作委托給其他教師。2.原則上星期五下午為教職工學(xué)習(xí)時間，故不批準(zhǔn)人情假（特殊情況除外）。3.請假原則上應(yīng)由請假人直接向教導(dǎo)處或校長室提出，不得委托他人代為請假。4.教職工在上班途中若遇突發(fā)事件，應(yīng)立即通知學(xué)校，以便學(xué)校進(jìn)行課務(wù)調(diào)整，事后應(yīng)主動補辦請假手續(xù)。四、違反勞動紀(jì)律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次____點____分前到校，超過一次遲到，每次扣____元。b、8：15至9：45到校，扣除當(dāng)天課時工資的四分之一。c、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣____元，超過一次視作曠工。b、外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣____元，超過一次視作曠工，扣除____%學(xué)期工作獎勵。3.曠工：a、未履行請假制度，無故缺勤，視作曠工。b、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工兩天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期工作獎勵，并給予記大過處理。d、連續(xù)曠工超過____個工作日或____年內(nèi)累計曠工超過____個工作日，將被開除公職。五、考勤管理：1.教職工考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況進(jìn)行考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究責(zé)任并執(zhí)行師德一票否決制。4.學(xué)校制定的相關(guān)條款若與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。2024年小學(xué)教職工考勤制度范本（四）經(jīng)正式文件證明并妥善完成請假手續(xù)的，亦視為公假。公假期間，教師的原定工資將照常發(fā)放。(二)事假1.教師因私事需請假時，應(yīng)提前辦理相關(guān)請假手續(xù)。若請假理由不充分或可能對學(xué)校正常運作造成影響，學(xué)校有權(quán)不予批準(zhǔn)或延遲批準(zhǔn)，或縮短假期時長。2.事假單次不得超過規(guī)定天數(shù)，一學(xué)期內(nèi)事假累計不得超過規(guī)定天數(shù)。超出規(guī)定天數(shù)原則上不予批準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。3.計算事假天數(shù)時，不包括法定節(jié)假日及周末。4.在學(xué)校正常工作期間，教師若一學(xué)期內(nèi)請事假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，并且完成了請假及批準(zhǔn)手續(xù)，應(yīng)從個人績效工資中扣除相應(yīng)金額支付給代課教師，以教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。5.若一學(xué)期內(nèi)請事假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，每超過規(guī)定天數(shù)，則不享受當(dāng)日獎勵性績效工資。(三)病假1.教職工因病請假，規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的，需提供鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；超過規(guī)定天數(shù)的，需提供縣級及以上醫(yī)院證明。2.病假在規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的，應(yīng)從個人績效工資中扣除相應(yīng)金額支付給代課教師，以教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。3.病假超過規(guī)定天數(shù)但不超過半個月的，不享受半月績效工資；超過半個月的，每超過半個月則不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數(shù)累計計算）。(四)法定假法定假包括婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發(fā)放按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。(五)請假管理1.請假流程無論是病假或事假，無論假期長短，均應(yīng)遵循以下流程逐級辦理：①填寫請假單（由教導(dǎo)處出具）；②請假教師提供相關(guān)證明材料，并安排好課程及工作事宜；③按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；④批準(zhǔn)后，由分管教學(xué)工作的副校長做好記錄，并將請假單送教導(dǎo)處存檔。2.緊急情況下，若未能提前請假，應(yīng)迅速通過電話或其他方式向校長（或分管校長）請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則將按曠職處理。3.教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病假、事假請假者必須自行提前安排好課程及其他工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且任何連帶責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課費用由學(xué)校支出，仍按每節(jié)課規(guī)定金額支付；如假期較長，學(xué)?？膳c代課者協(xié)商相關(guān)費用。4.教師考勤由校長室負(fù)責(zé)管理，教導(dǎo)處專人審核并保管教師請假單，每兩周統(tǒng)計一次考勤情況，并在例會上公布。規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的請假，可由分管教學(xué)工作的副校長審批；超過規(guī)定天數(shù)的請假由校長審批。二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。1.遲到、早退：遲到以簽到機記錄為準(zhǔn)；早退以不得提前下班為準(zhǔn)。2.私自調(diào)代課：未按請假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。3.上課違規(guī)：上課時接打手機（或發(fā)信息）、做與上課無關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：(1)教師擅自停課、上課時出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。(2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者按曠工論處。(3)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者按曠工論處。(4)準(zhǔn)假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者按曠工論處。(5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按曠工論處。(6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按曠工論處。(7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按曠工論處。三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。1.每遲到、早退一次記分。2.每請病、事假天數(shù)記分。3.上課違規(guī)（如接打手機、做與課堂無關(guān)的事、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位等）一次記分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。4.教職工曠課一節(jié)扣款元（同時記分），一個月曠職天數(shù)以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過天數(shù)，或者一年以內(nèi)累計超過天數(shù)者，學(xué)校報上級教育行政部門予以辭退。5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、曠工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計積分為前三名的年度考核不能評優(yōu)晉級；一學(xué)年累計曠課節(jié)以上或曠工天者年度考核定為不合格。說明：1.自公布之日起執(zhí)行，年月制定的請假及調(diào)代課制度廢止。2.此制度如與上級文件有沖突，以上級文件為準(zhǔn)。2024年小學(xué)教職工考勤制度范本（五）經(jīng)正式文件確認(rèn)并妥善完成請假手續(xù)者，將被視為公假。公假期間，教師的原定工資將照常發(fā)放。事假方面，教師因私事需請假時，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。若請假理由不充分或可能對學(xué)校正常運作造成影響，學(xué)校有權(quán)不予批準(zhǔn)或延遲批準(zhǔn)，或縮短假期時長。事假單次不得超過規(guī)定天數(shù)，一學(xué)期內(nèi)累計事假亦不得超過規(guī)定天數(shù)，超出部分原則上不予批準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。事假天數(shù)計算不包括法定節(jié)假日及周末。在正常教學(xué)期間，教師若在一學(xué)期內(nèi)請事假不超過規(guī)定天數(shù)，并且完成了請假及批準(zhǔn)手續(xù)，應(yīng)從個人績效工資中扣除相應(yīng)金額支付給代課教師，以教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。若一學(xué)期內(nèi)請事假超過規(guī)定天數(shù)，每超過一定天數(shù)，則不享受當(dāng)日獎勵性績效工資。病假方面，教職工因病請假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)需提供鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明；超過規(guī)定天數(shù)則需提供縣級及以上醫(yī)院證明。病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，應(yīng)從個人績效工資中扣除相應(yīng)金額支付給代課教師，以教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。病假超過規(guī)定天數(shù)但不超過半個月者，不享受半月績效工資；超過半個月者，每超過半個月則不享受半月績效工資（按實際請假半月數(shù)累計計算）。法定假包括婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等，其請假制度及績效工資發(fā)放依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請假管理方面，無論病假或事假，均應(yīng)遵循以下流程逐級辦理：填寫請假單（由教導(dǎo)處出具）、提供相關(guān)證明材料并安排好課程及工作、按批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)、批準(zhǔn)后由分管教學(xué)工作的副校長記錄并送教導(dǎo)處存檔。若因突發(fā)事件或急病未能提前請假，應(yīng)迅速通過電話或其他方式向校長（或分管校長）請假，并事后及時補辦手續(xù)，否則