2024年臨時用工合同例文（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工合同例文甲方：______乙方：______鑒于甲方因工作需要，并經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)及勞務(wù)市場介紹，決定招用乙方為臨時工?，F(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及____人民政府相關(guān)政策，經(jīng)雙方充分協(xié)商，自愿訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同將自動終止。若甲方需繼續(xù)留用乙方，且乙方同意，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、工作任務(wù)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位，承擔(dān)_____臨時工作任務(wù)。乙方須服從安排。在合同期內(nèi)，若甲方因工作需要調(diào)整乙方的崗位和任務(wù)，須經(jīng)乙方同意。若乙方不同意，可提出辭職，雙方將辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報(bào)酬（一）勞動時間：甲方實(shí)行每周____日，每日____小時工作制。（二）勞動報(bào)酬：在培訓(xùn)期內(nèi)，乙方的勞動報(bào)酬按照國家相關(guān)規(guī)定及單位實(shí)際情況，結(jié)合乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商確定為每日25元。加班工資按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成則根據(jù)單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)放。四、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律：（一）按時上下班，不遲到、不早退。（二）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。（三）在工作時間內(nèi)不做私事，不從事與生產(chǎn)工作無關(guān)的活動。（四）聽從指揮，服從調(diào)動。（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不投機(jī)取巧。（六）有事及時請示報(bào)告，不擅自主張。五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若甲方繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。（二）在以下情況下，雙方可以解除勞動合同：1.雙方一致同意的；2.乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；3.乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后仍不能復(fù)工的。（三）乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方有權(quán)辭退乙方：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；4.有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。六、勞動爭議處理在合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。七、本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。如有條款與法律、法規(guī)、政策相抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鑒于甲方與乙方（甲方即聘任方，乙方即受聘方）在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分協(xié)商，現(xiàn)就聘任事宜達(dá)成如下合同：一、聘任期限首次聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘任期滿，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)聘。二、乙方權(quán)益1.乙方在聘期內(nèi)實(shí)行固定工資制，年薪為____元人民幣，按月度支付。2.如乙方因考取研究生、應(yīng)聘到其他單位或有其他不宜繼續(xù)在本單位工作的原因，有權(quán)提出解除合同，但須提前三十日以書面形式通知甲方。3.乙方享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。三、崗位職責(zé)甲方聘任乙方承擔(dān)以下崗位職責(zé)（可另附附件）：_____。乙方在甲方工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或下達(dá)臨時性工作任務(wù)。四、醫(yī)療及休假乙方如患病或非因工負(fù)傷，需停止工作治療時，將按照相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定處理。五、合同解除在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方不能勝任工作；2.乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；4.甲方認(rèn)為乙方存在其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。六、附件甲方制定的與乙方工作相關(guān)的規(guī)章制度作為本合同的附件。七、合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自乙方到甲方報(bào)到之日起生效。八、爭議解決本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不