工地管理人員考勤管理辦法

工地管理人員考勤管理辦法一、目的

為確保工地管理人員的出勤秩序，提高工作效率，保障工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本工地管理人員考勤管理辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于工地項(xiàng)目組所有管理人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員、安全員、質(zhì)量員等。

三、工作時(shí)間

1.工地管理人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以周為單位，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2.工地管理人員應(yīng)按照項(xiàng)目實(shí)際需要，合理安排加班時(shí)間，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。加班時(shí)間不得超過國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，確需超過的，應(yīng)提前向公司人力資源部門申請(qǐng)。

3.工地管理人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4.工地管理人員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，享受相應(yīng)的假期。項(xiàng)目特殊情況需調(diào)整放假安排的，應(yīng)提前通知并報(bào)公司人力資源部門批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工地管理人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，管理人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）管理人員在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工地，并通過電子考勤系統(tǒng)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，管理人員需在返回工地后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供因公外出證明，如外出公函、工作照片等，由項(xiàng)目經(jīng)理審核確認(rèn)后，方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）如管理人員忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告并說明情況。

（2）經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)后，可進(jìn)行手工補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

（3）連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)忘記簽到情況，將在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目經(jīng)理為工地考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和管理項(xiàng)目組人員的考勤情況。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)工地考勤情況進(jìn)行定期審查，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，核算管理人員工資及獎(jiǎng)金。

（4）如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、篡改考勤記錄等行為，相關(guān)責(zé)任人將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）管理人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由項(xiàng)目經(jīng)理審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）由項(xiàng)目經(jīng)理審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，管理人員需在返回崗位當(dāng)日向項(xiàng)目經(jīng)理銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提供請(qǐng)假證明的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。連續(xù)兩次未按時(shí)銷假，將在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)中予以扣分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：管理人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向項(xiàng)目經(jīng)理提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效病假證明，按實(shí)際需要給予假期，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：原則上不超過5天，特殊情況需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：給予10天婚假，包括節(jié)假日和公休日，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世給予5天喪假，包括節(jié)假日和公休日，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）管理人員工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年及以上的，年假為15天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不予補(bǔ)償。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：給予男性員工陪產(chǎn)假7天，與產(chǎn)假同時(shí)使用，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）工地管理人員按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排休假，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，如項(xiàng)目工作需要，管理人員需服從項(xiàng)目經(jīng)理的安排，參加加班工作，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理人員未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過5分鐘未到崗的視為遲到。

（2）曠工：管理人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)且未到崗工作，或未簽到且無正當(dāng)理由的視為曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)中予以扣分；曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)中予以扣分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的3倍計(jì)算。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

如管理人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未按上述請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)請(qǐng)假，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）項(xiàng)目經(jīng)理需定期檢查項(xiàng)目組人員的考勤情況，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）人力