用工單位勞動用工管理制度

PAGEPAGE4勞務(wù)派遣用工管理制度（范本）

二○年月日

關(guān)于制定（用工單位）勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度的通知

本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度于年月日根據(jù)本單位實際情況制定，現(xiàn)予公布，如職工有修改意見，請以書面形式于五日之內(nèi)提出;如無異議，請簽字確認(rèn).本勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度自最后一名員工簽字確認(rèn)之日起施行。

職工：簽章（法人公章）法定代表人：簽章年月日姓名日期單位用工單位勞動管理制度

目錄

第一章HYPERLINK”file：///F：\\My％20Documents\\My％20Webs\\zcfg\\dmes.htm”\l”a1#a1”總則第二章\l”a7＃a7"勞動紀(jì)律與員工守則\l”a9#a9"第五章HYPERLINK”file:///F:\\My％20Documents\\My％20Webs\\zcfg\\dmes.htm”附則―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章b1＃b1”總則第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條單位簡介(用一兩句話簡單說明單位的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第三條單位機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明單位的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第四條本制度所稱的單位是指（用工單位）；員工是指（以勞務(wù)派遣形式派遣至本單位的勞務(wù)派遣人員）。第五條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第六條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。

第二章

HYPERLINK”file:///F:\\My%20Documents\\My%20Webs\\zcfg\\dmes.htm"工資福利第十三條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第四章

勞動紀(jì)律與員工守則第十四條考勤規(guī)定：(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤須由登記,不得委托他人登記或代替他人登記;每日考勤由員工簽字確認(rèn)；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。（五)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù);（六）一次遲到或早退分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處;（七）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十五條工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；(二）愛崗敬業(yè),勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排;（三）嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作；（五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物;（七）提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物；（八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭;（十）上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一）遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密;（十二)司機(jī)應(yīng)；保潔工應(yīng);廚工應(yīng).第十六條安全守則：(一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作;（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告;(三）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（四)工作場所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位;（六）下班時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章

b9＃b9"附則第十七條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十八條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十九條本規(guī)章制度從公布之日起施行。說明：打“”的由單位與職工協(xié)商確定。

單位內(nèi)部關(guān)于勞動用工管理文件樣式：―――――――――――――――――――――――――――――――――――――單位文件

［］號

關(guān)于對予以處理的決定

：經(jīng)查明,你于（基本事實），你的行為違反了本單位《規(guī)章制度》第條第款第()項之規(guī)定,根據(jù)第條第款第（）項之規(guī)定,決定對你予以如下處分：1、警告；2、經(jīng)濟(jì)處罰元；3、解除勞動合同。你如對本單位的決定不服的，可在接到本決定書之日起10日內(nèi)書面向本單位的人事部門陳述申辯，對人事部門答復(fù)不服的，可向辦公室申辯，辦公室