研發(fā)企業(yè)考勤管理制度VIP

研發(fā)企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保公司研發(fā)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作紀(jì)律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的作息時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司營(yíng)造一個(gè)公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體研發(fā)部門員工，包括正式員工、試用期員工以及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并通過(guò)公告通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為公司規(guī)定的簽到機(jī)或考勤系統(tǒng)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到者，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出補(bǔ)簽需提供外出原因及相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供合理解釋，經(jīng)直接上級(jí)審批后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工的考勤合規(guī)，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤數(shù)據(jù)，提供考勤報(bào)表，協(xié)助處理考勤異常情況。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

，以下是具體規(guī)定：

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有員工需每日按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到為員工出勤的唯一憑證。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次：上午上班簽到（9:00前），下午下班簽到（18:00后）。

（2）簽到時(shí)間分別為：上午8:45至9:00，下午17:45至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)15分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)審批通過(guò)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本部門員工考勤情況。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)匯總、審核全體員工考勤記錄，處理考勤異常情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)假期需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等，并按照以下流程提交：

a.提交給直接上級(jí)審批；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，提交給人力資源部門備案；

c.人力資源部門審核并記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予不超過(guò)3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予不超過(guò)3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按在職時(shí)間累積計(jì)算年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.在職滿1年至不滿5年，年假5天；

b.在職滿5年至不滿10年，年假10天；

c.在職滿10年至不滿15年，年假15天；

d.在職滿15年以上，年假20天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，給予不超過(guò)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)，按曠工半天處理；遲到超過(guò)4小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位。曠工一天及以上，按實(shí)際曠工天數(shù)處理。

（3）處理：遲到或曠工情況將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等相關(guān)記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未報(bào)告且未簽到的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢