人力資源2024借調(diào)工作關(guān)系協(xié)議版

人力資源2024借調(diào)工作關(guān)系協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的身份證號碼1.3借調(diào)人員的職務(wù)2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)人員的職責(zé)和任務(wù)3.1借調(diào)人員的工作內(nèi)容3.2借調(diào)人員的績效考核4.借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)人員的工資待遇4.2借調(diào)人員的福利保障5.借調(diào)期間的工作地點和環(huán)境5.1借調(diào)工作地點5.2借調(diào)工作環(huán)境6.借調(diào)期間的原單位與借調(diào)單位的關(guān)系6.1原單位與借調(diào)單位的權(quán)利和義務(wù)7.借調(diào)期間的風(fēng)險與責(zé)任7.1借調(diào)期間的風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)8.借調(diào)期滿后的處理8.1借調(diào)期滿后的工作安排8.2借調(diào)期滿后的待遇處理9.借調(diào)期間的保密協(xié)議9.1借調(diào)人員的保密義務(wù)9.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任10.合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件和程序10.2合同解除的條件和程序10.3合同終止的條件和程序11.違約責(zé)任11.1借調(diào)單位和借調(diào)人員的違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1雙方協(xié)商解決12.2提交勞動仲裁委員會仲裁12.3向人民法院提起訴訟13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改條件13.3合同的解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的身份證號碼：11010519900307567X1.3借調(diào)人員的職務(wù)：市場部經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年10月31日第三條借調(diào)人員的職責(zé)和任務(wù)3.1借調(diào)人員的工作內(nèi)容：借調(diào)期間，應(yīng)承擔(dān)市場部經(jīng)理的職責(zé)，負責(zé)市場部日常工作、策劃并實施市場推廣活動，提高產(chǎn)品知名度和市場占有率。3.2借調(diào)人員的績效考核：借調(diào)期間，的績效考核將根據(jù)工作完成情況、業(yè)務(wù)成果和團隊協(xié)作等方面進行評估。第四條借調(diào)期間的待遇4.1借調(diào)人員的工資待遇：借調(diào)期間，的月工資為人民幣15,000元，按月支付。4.2借調(diào)人員的福利保障：借調(diào)期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條借調(diào)期間的工作地點和環(huán)境5.1借調(diào)工作地點：北京市朝陽區(qū)某科技有限公司第六條借調(diào)期間的原單位與借調(diào)單位的關(guān)系6.1原單位與借調(diào)單位的權(quán)利和義務(wù)：原單位應(yīng)保證在借調(diào)期間的人事關(guān)系、工資待遇等事項的妥善處理；借調(diào)單位應(yīng)保證在借調(diào)期間的工作條件、職業(yè)安全等事項的妥善處理。第七條借調(diào)期間的風(fēng)險與責(zé)任7.1借調(diào)期間的風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)：借調(diào)期間，因工作原因造成的人身損害、財產(chǎn)損失等責(zé)任，由借調(diào)單位承擔(dān)。因故意或者重大過失造成借調(diào)單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在借調(diào)期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、借調(diào)單位的規(guī)章制度，不得從事一切有損原單位、借調(diào)單位利益的活動。第八條借調(diào)期滿后的處理8.1借調(diào)期滿后的工作安排：借調(diào)期滿后，應(yīng)返回原單位繼續(xù)履行其勞動合同。8.2借調(diào)期滿后的待遇處理：借調(diào)期滿后，在借調(diào)期間的工資、福利等待遇，按照原單位的有關(guān)規(guī)定處理。第九條借調(diào)期間的保密協(xié)議9.1借調(diào)人員的保密義務(wù)：在借調(diào)期間和借調(diào)期滿后，應(yīng)對借調(diào)期間接觸到的原單位及借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限為借調(diào)期滿后三年。9.2違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償原單位及借調(diào)單位因此造成的損失。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件和程序：合同的變更需經(jīng)原單位與借調(diào)單位協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除的條件和程序：合同解除需經(jīng)原單位與借調(diào)單位協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同終止的條件和程序：合同終止需符合國家法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十一條違約責(zé)任11.1借調(diào)單位和借調(diào)人員的違約責(zé)任：如借調(diào)單位或違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十二條爭議解決方式12.1雙方協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2提交勞動仲裁委員會仲裁：如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。12.3向人民法院提起訴訟：如仲裁結(jié)果不滿意，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的修改條件：合同的修改需經(jīng)原單位與借調(diào)單位協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同的解除條件：合同的解除需符合國家法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。本合同一式兩份，原單位與借調(diào)單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員基本信息表附件二：借調(diào)期限確認表附件三：借調(diào)人員職責(zé)和任務(wù)說明書附件四：借調(diào)人員工資待遇明細表附件五：借調(diào)人員福利保障一覽表附件六：借調(diào)工作地點和環(huán)境描述附件七：借調(diào)期間原單位與借調(diào)單位關(guān)系確認函附件八：借調(diào)期間風(fēng)險與責(zé)任承擔(dān)確認函附件九：借調(diào)期間保密協(xié)議附件十：合同變更、解除和終止申請表附件十一：違約行為及責(zé)任認定表附件十二：爭議解決方式確認函附件十三：合同生效、修改和解除確認函附件十四：其他約定事項確認函附件的詳細要求和說明：附件一：借調(diào)人員基本信息表要求：包含借調(diào)人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)等信息。說明：用于明確借調(diào)人員的身份和職務(wù)，以便于合同履行過程中的管理和協(xié)調(diào)。附件二：借調(diào)期限確認表要求：明確借調(diào)開始日期和結(jié)束日期。說明：用于確認借調(diào)期限，以便于雙方明確合同的有效期限。附件三：借調(diào)人員職責(zé)和任務(wù)說明書要求：詳細描述借調(diào)人員的工作內(nèi)容、績效考核標準等。說明：用于明確借調(diào)人員的工作職責(zé)和任務(wù)，以及績效考核的標準和方法。附件四：借調(diào)人員工資待遇明細表要求：詳細列出借調(diào)人員的月工資、福利等待遇。說明：用于明確借調(diào)人員的工資待遇，以便于合同履行過程中的工資發(fā)放和管理。附件五：借調(diào)人員福利保障一覽表要求：詳細列出借調(diào)人員享有的福利保障項目。說明：用于明確借調(diào)人員的福利保障，以便于合同履行過程中的福利享受和管理。附件六：借調(diào)工作地點和環(huán)境描述要求：詳細描述借調(diào)工作地點和工作環(huán)境。說明：用于明確借調(diào)人員的工作地點和工作環(huán)境，以便于合同履行過程中的工作條件和環(huán)境保障。附件七：借調(diào)期間原單位與借調(diào)單位關(guān)系確認函要求：明確原單位與借調(diào)單位在借調(diào)期間的權(quán)利和義務(wù)。說明：用于確認借調(diào)期間原單位與借調(diào)單位的關(guān)系，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。附件八：借調(diào)期間風(fēng)險與責(zé)任承擔(dān)確認函要求：明確借調(diào)期間風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的具體事項。說明：用于確認借調(diào)期間可能出現(xiàn)的風(fēng)險和責(zé)任承擔(dān)，以便于雙方明確風(fēng)險管理和責(zé)任分配。附件九：借調(diào)期間保密協(xié)議要求：明確借調(diào)人員的保密義務(wù)和保密期限。說明：用于保護原單位和借調(diào)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止泄露。附件十：合同變更、解除和終止申請表要求：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。說明：用于規(guī)范合同的變更、解除和終止程序，以便于雙方明確合同變動的流程。附件十一：違約行為及責(zé)任認定表要求：詳細列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：用于明確雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定，以便于違約行為的認定和處理。附件十二：爭議解決方式確認函要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明：用于確認雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，以便于爭議的及時解決。附件十三：合同生效、修改和解除確認函要求：明確合同的生效、修改和解除的條件和程序。說明：用于確認合同的生效、修改和解除程序，以便于合同的執(zhí)行和管理。附件十四：其他約定事項確認函要求：明確雙方的其他約定事項。說明：用于確認雙方在合同履行過程中其他的重要事項，以便于雙方的協(xié)作和溝通。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.借調(diào)人員未按時返回原單位工作。2.借調(diào)人員違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.借調(diào)單位未按時支付借調(diào)人員的工資或福