日本的會(huì)計(jì)制度對(duì)我國(guó)的影響VIP

日本的會(huì)計(jì)制度對(duì)我國(guó)的影響一、日本的政治與文化日本政治文化是與日本政治緊密相關(guān)的文化，它扎根于日本，但是又不僅僅來(lái)源于日本，它不僅包括日本本土的政治文化而且包括與外界交往過(guò)程中吸收的政治文化?？v觀(guān)日本政治文化的歷史變遷，我們可以清楚地看出日本政治文化中蘊(yùn)藏的特點(diǎn)，概括起來(lái)主要是:政治文化的多元性,結(jié)合東西方文明,既有吸收性又有對(duì)傳統(tǒng)的保守性。值得注意的是，在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程中，日本文化雖大量汲取東亞文明中心的文化要素，具有東亞文明的共同特征，但它在自身歷史積淀中卻依然保持自己的特色，并在此基礎(chǔ)上形成了獨(dú)特的民族文化。在吸收外來(lái)文明的同時(shí)，日本采取的是一種“有用性”的選擇原理和日本式的審美意識(shí)，一邊吸收一邊改造.日本民族文化攝取了中國(guó)儒學(xué),挖掘了它的合理內(nèi)核,在很大程度上突出了儒學(xué)講求分析事物的“格物"思想,并逐漸將它改造為經(jīng)驗(yàn)論性質(zhì)的學(xué)術(shù)思想。日本民族在東亞文明總體框架之中創(chuàng)造了民族文化,日本文化也是在東亞地區(qū)文明的撞擊中鍛造形成,并不斷取得飛躍的。在對(duì)待西方文明方面，日本的功利性更為明顯。如果說(shuō)在學(xué)習(xí)中華文明時(shí)，日本是被先進(jìn)文明所主動(dòng)吸引，那么在向西方學(xué)習(xí)的過(guò)程中被動(dòng)的成分則很明顯。日本是在幕府鎖國(guó)狀態(tài)下，開(kāi)始接觸西方文化的.對(duì)其學(xué)習(xí)是在感受到與西方差距的刺激下，由學(xué)習(xí)“蘭學(xué)”開(kāi)始的。所謂“蘭學(xué)”即西學(xué),主要指西方先進(jìn)的文化知識(shí)和科技。而到了幕府后期，由于西方列強(qiáng)的侵略擴(kuò)張，尤其是目睹滿(mǎn)清淪為半殖民地的慘狀，日本有識(shí)之士開(kāi)始把目光轉(zhuǎn)向西方的政治制度方面。明治維新初期，政府即派出大批皇室成員及官員，赴西歐等國(guó)進(jìn)行考察,考察的內(nèi)容涉及教育、經(jīng)濟(jì)、軍事及政治等各個(gè)層面。而隨后進(jìn)行的改革，吸收了西方的義務(wù)教育制度，提高了國(guó)民的素質(zhì);經(jīng)濟(jì)上鼓勵(lì)資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；政治上則引進(jìn)了西方的一系列政治體制和民主。但是由于明治維新是一場(chǎng)由脫胎于封建武士階層的人主導(dǎo)的自上而下的改革，因此其改革并不徹底。這些改革,維護(hù)鞏固了日本天皇的神圣地位,同時(shí)經(jīng)濟(jì)上仍保留了相當(dāng)一部分的封建殘余和財(cái)閥實(shí)力。日本政治文化包含的基本內(nèi)容主要有以下幾點(diǎn)：（1)對(duì)外在國(guó)際體系中“各得其所，各安其分”的等級(jí)觀(guān)日本人的等級(jí)意識(shí)是從家庭中培養(yǎng)起來(lái)的，家庭成員之間的關(guān)系帶有明顯的等級(jí)特點(diǎn).這種在家庭內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的等級(jí)觀(guān)念和意識(shí)，隨著日本人的日常生活活動(dòng),逐漸擴(kuò)展影響到日本的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域,使日本人在遇到問(wèn)題時(shí)，不自覺(jué)地意識(shí)到自己的等級(jí)，同時(shí)按照等來(lái)區(qū)別對(duì)待不同的事務(wù)和人.等級(jí)制度有兩個(gè)基本的特征：一個(gè)是中根千枝所強(qiáng)調(diào)的“縱式結(jié)構(gòu)"，人們?cè)诩瘓F(tuán)中依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)排列出序列；另一個(gè)則是在這種制度下對(duì)權(quán)威的服從。對(duì)內(nèi)日本社會(huì)嚴(yán)格按照等級(jí)制度來(lái)運(yùn)行，而對(duì)于國(guó)際社會(huì),日本人的“序列”意識(shí)同樣在起著不可忽視的指導(dǎo)作用.其關(guān)于國(guó)際秩序的觀(guān)點(diǎn)是：每個(gè)國(guó)家在國(guó)際秩序中都有自己的位置，不同的位置對(duì)應(yīng)不同的等級(jí)?！笆澜绺鲊?guó)應(yīng)統(tǒng)一于一個(gè)用國(guó)際等級(jí)固定起來(lái)的世界中”。（2）內(nèi)部追求與集體一致,強(qiáng)調(diào)“和"的集團(tuán)主義在考察日本的政治文化現(xiàn)象時(shí)，有這樣一個(gè)不可輕視的重要因素,即集團(tuán)主義精神不僅對(duì)其國(guó)民性的形成有著重要影響,而且作為民族性格還影響到思想領(lǐng)域和國(guó)家政日本人歷來(lái)有一種傳統(tǒng)，即崇尚集團(tuán)主義，在一個(gè)集團(tuán)中，一套完整的等級(jí)制度。協(xié)調(diào)著人際和權(quán)力關(guān)系，使人們能有效合作，也就是說(shuō)每個(gè)日本人都認(rèn)為自己歸屬于某個(gè)集團(tuán)，作為個(gè)人應(yīng)該為這個(gè)集團(tuán)增光而不是抹黑，而且在集團(tuán)內(nèi)部，每個(gè)人應(yīng)該盡量協(xié)調(diào)自己與他人的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)“和”，不給別人帶來(lái)麻煩。集團(tuán)主義使人們注重內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有時(shí)甚至需要壓抑個(gè)性來(lái)迎合集體的“和諧”。集團(tuán)主義是日本民族力量的核心。集團(tuán)主義既能把個(gè)人的力量放大，也能把個(gè)人的責(zé)任縮小.日本人通過(guò)集團(tuán)而團(tuán)結(jié)起來(lái)，而且在為集團(tuán)奉獻(xiàn)的同時(shí)，“集團(tuán)主義"精神為整個(gè)國(guó)家的發(fā)展作出了舉世矚目的貢獻(xiàn)。但與此同時(shí)，對(duì)由集團(tuán)所作的決定,只有集體可以承擔(dān)責(zé)任，這就削弱了每個(gè)人承擔(dān)后果的責(zé)任感.集團(tuán)主義在強(qiáng)調(diào)內(nèi)部和諧一致的同時(shí),對(duì)集團(tuán)外部卻有很強(qiáng)的排外性和封閉性。二、日本的會(huì)計(jì)模式

(一）比較完備的會(huì)計(jì)法規(guī)體系

日本會(huì)計(jì)法規(guī)的制定受政府、稅收和法律的影響較大，注重依據(jù)法律指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。其現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，可以稱(chēng)之為“五位一體”的體系，即包括商法會(huì)計(jì)法規(guī)、證券交易法會(huì)計(jì)法規(guī)、稅法會(huì)計(jì)法規(guī)以及企業(yè)會(huì)計(jì)原則法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)等五大部分。這些法規(guī)，從不同的角度規(guī)范了全國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)工作，其規(guī)定各有側(cè)重。商法會(huì)計(jì)法規(guī)是對(duì)所有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)人、企業(yè)法人的會(huì)計(jì)核算起規(guī)范作用。證券交易法會(huì)計(jì)法規(guī),主要是對(duì)有價(jià)證券上市或有價(jià)證券準(zhǔn)備上市的公司會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范.稅法會(huì)計(jì)法規(guī)，主要體現(xiàn)在法人稅法和所得稅法之中，它是為了合理計(jì)算納稅所得，在稅法中涉及到眾多具體的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的規(guī)定,從而以間接的方式規(guī)定了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)會(huì)計(jì)原則法規(guī)，側(cè)重會(huì)計(jì)技術(shù)方面的規(guī)定,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的具體核算起規(guī)范作用。會(huì)計(jì)職業(yè)法規(guī)，主要包括公認(rèn)會(huì)計(jì)師法以及公認(rèn)會(huì)計(jì)師對(duì)外部審計(jì)制度等,發(fā)揮對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的監(jiān)督管理等作用.（二）注重會(huì)計(jì)核算穩(wěn)健性

日本的會(huì)計(jì)原則是穩(wěn)健的，某些會(huì)計(jì)規(guī)定和慣例更傾向于保守、謹(jǐn)慎.例如,固定資產(chǎn)必須以歷史成本進(jìn)行計(jì)量,從不采用評(píng)估價(jià)值；最常見(jiàn)的折舊方法是余額遞減法：日本公司通常計(jì)提不可分配的法定公積金;許多公司通常還在財(cái)務(wù)報(bào)表中報(bào)告《稅法》所允許的最高限額的費(fèi)用。日本特別注重企業(yè)的成本管理。從20世紀(jì)30年代起，日本政府就致力于成本管理,不斷根據(jù)需要推出新的成本制度.如1950年的《成本計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》、1977年的《經(jīng)營(yíng)成本計(jì)算實(shí)施要領(lǐng)》，都對(duì)成本管理起到了很大的作用。

(三)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)職業(yè)人員

日本通過(guò)完善的法律、法規(guī)體系充分發(fā)揮法律對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)的優(yōu)越性，因而,日本的會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)的影響相當(dāng)微弱,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及盎格魯—撒克遜國(guó)家職業(yè)界的影響.盡管如此,日本對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的管理體制是相當(dāng)嚴(yán)格的,將行政管理和行業(yè)自律融為一體,每位上崗的會(huì)計(jì)人員和ＣＰＡ都要接受?chē)?yán)格的考核和培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員普遍具有較強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)和較高的職業(yè)素質(zhì)。進(jìn)入日本職業(yè)界的人員為了成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必須經(jīng)過(guò)三個(gè)級(jí)別的考試。大學(xué)和學(xué)院的畢業(yè)生可免除注冊(cè)會(huì)計(jì)師的初級(jí)考試,中級(jí)考試包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、簿記、財(cái)務(wù)報(bào)告、成本會(huì)計(jì)、商法、企業(yè)管理和審計(jì)理論,及格率很低。高級(jí)考試為一項(xiàng)技能性的競(jìng)爭(zhēng)測(cè)試，包括筆試和口試，參試者還必須提交一篇論文,其難度相當(dāng)大.另外，三次考試合格后，參加一段時(shí)間的實(shí)際工作，經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審查委員會(huì)審查通過(guò)，并報(bào)大藏省認(rèn)定后，方可注冊(cè)登記.（四)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定注重國(guó)際化

隨著客觀(guān)環(huán)境的變化和會(huì)計(jì)國(guó)際化大趨勢(shì)的影響，日本開(kāi)始重視會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際協(xié)調(diào),其在20世紀(jì)末進(jìn)行的幾項(xiàng)重大的會(huì)計(jì)改革，都是日本會(huì)計(jì)向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國(guó)準(zhǔn)則靠近的體現(xiàn)。如合并報(bào)表的編制中對(duì)子公司的金融商品和資本從成本法轉(zhuǎn)為時(shí)價(jià)法進(jìn)行計(jì)價(jià);對(duì)商譽(yù)的攤銷(xiāo)年限由不超過(guò)5年延長(zhǎng)至20年等等。另外，為了適應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化的需要，日本于2001年7月設(shè)立了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基金會(huì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)，具體負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)指南。更值得一提的是,日本在會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程中，特別注重從本國(guó)的實(shí)際出發(fā),在對(duì)待由于本國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生背景不同的一些特殊問(wèn)題時(shí)，以解決本國(guó)的實(shí)際問(wèn)題為重

三、日本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體系的特征

二戰(zhàn)前受德國(guó)的影響,二戰(zhàn)后受美國(guó)接管并受美國(guó)的影響；

日本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展是十分緩慢的,外部影響也是被慢慢接受；

要了解日本的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)體系,必須要了解其文化、商業(yè)實(shí)務(wù)和歷史;

影響日本會(huì)計(jì)體系發(fā)展的外部因素。

第一．會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)基本上服從法律要求1.會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)服從三部法律，被稱(chēng)為“三角法律體系”；而會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必須服從法律要求，從這點(diǎn)上說(shuō)是歐洲大陸國(guó)家會(huì)計(jì)模式的主要特征；2.稅法3。商法4.證券交易法(日本三角法律體系）第二．由官方制定會(huì)計(jì)規(guī)定到以官方為主體、結(jié)合民間的力量制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第三．轉(zhuǎn)向主要依靠民間力量制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第四．會(huì)計(jì)職業(yè)界和審計(jì)的要求第五．其他重要特征1．形式重于實(shí)質(zhì)和實(shí)質(zhì)重于形式的觀(guān)念的摻雜2．高度舉債的經(jīng)營(yíng)方式3。在利潤(rùn)中先提取法定公積和任意公積四、和我國(guó)的對(duì)比隨著改革開(kāi)放的不斷深入，我國(guó)從20世紀(jì)90年代開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了一系列改革。改革后的會(huì)計(jì)制度進(jìn)一步與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌，這也為中國(guó)吸收西方管理會(huì)計(jì)的理論與方法提供了條件。中國(guó)的會(huì)計(jì)理論工作者根據(jù)我國(guó)國(guó)情，設(shè)計(jì)出國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和方法，為考核國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提出了一整套規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)和方法。不過(guò),與日本相比，還存在許多需要不斷改進(jìn)的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面:理論研究與企業(yè)實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié).我國(guó)理論界對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究雖然日漸興盛,但多數(shù)理論還是來(lái)自于西方管理會(huì)計(jì)的模仿或單純的理論推導(dǎo),研究者很少關(guān)心其研究成果的實(shí)際應(yīng)用效果，實(shí)際工作者對(duì)這樣的研究成果知之甚少，對(duì)其應(yīng)用效果往往持懷疑態(tài)度,從而使理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),制約著管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。相比而言，雖然在日本等西方資本主義國(guó)家也在一定程度上存在該問(wèn)題，但由于其管理會(huì)計(jì)研究的動(dòng)力也來(lái)自企業(yè)管理的需要，企業(yè)建立管理會(huì)計(jì)的普及程度較高，情況明顯要好于我國(guó)。管理會(huì)計(jì)尚未得到企業(yè)的普遍重視。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革雖然在不斷深入，但由于改革方式?jīng)]有現(xiàn)成的模式可以借鑒，許多企業(yè)尚未完全建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,企業(yè)管理方式也不夠規(guī)范，企業(yè)建立管理會(huì)計(jì)的環(huán)境還有待不斷改善。另一方面，人們的觀(guān)念也有待改變,不少企業(yè)對(duì)建立管理會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，建立管理會(huì)計(jì)的積極性不高,影響了管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的開(kāi)展。管理會(huì)計(jì)尚未在中國(guó)得以普及。中國(guó)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范與發(fā)展，政府部門(mén)一直發(fā)揮著巨大的作用.由于管理會(huì)計(jì)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式，使得政府部門(mén)在管理會(huì)計(jì)的普及方面難于發(fā)揮作用,這就使得中國(guó)建立管理會(huì)計(jì)的普及程度不高.而日本等發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)力,促進(jìn)了其建立管理會(huì)計(jì)的普及程度。管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作組織缺乏規(guī)范。由于對(duì)管理會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作組織尚未進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，企業(yè)建立管理會(huì)計(jì)的情況存在很大差別，工作開(kāi)展情況也參差不齊.管理會(huì)計(jì)理論研究的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，要通過(guò)政府部門(mén)、理論界和企業(yè)三方的共同努力，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的廣泛開(kāi)展。五、日本會(huì)計(jì)模式對(duì)我國(guó)的啟示與借鑒

雖然日本與我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境從根本上講是不同的，但是兩者同屬于亞洲會(huì)計(jì)體系,并且在地理位置上相毗鄰,加之兩國(guó)在文化和傳統(tǒng)上有許多相似之處，所以,日本的會(huì)計(jì)模式對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展有著很好的借鑒意義。

(一)完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系，突出法律的主導(dǎo)地位

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期,會(huì)計(jì)規(guī)范體系尚存在許多不完善之處.為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系要立足于符合國(guó)際慣例要求的總體目標(biāo)和適應(yīng)我國(guó)國(guó)情、滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的具體目標(biāo)。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系雖正在按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行整體重構(gòu),但由于我國(guó)的會(huì)計(jì)制度詳細(xì)而具體,會(huì)計(jì)法抽象而原則，會(huì)計(jì)法的內(nèi)容和詳細(xì)程度相對(duì)不足。因此，應(yīng)當(dāng)借鑒日本的會(huì)計(jì)規(guī)范體系中法律起主導(dǎo)作用的做法,在我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系改革中增加法律規(guī)范的比重，確立會(huì)計(jì)規(guī)范的法律主導(dǎo)地位.(二）積極參與會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，注重解決本國(guó)的實(shí)際問(wèn)題

當(dāng)前積極參與會(huì)計(jì)國(guó)際化協(xié)調(diào)已成為一種必然趨勢(shì),為了適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和加入ＷＴＯ的需要，我國(guó)的會(huì)計(jì)改革更應(yīng)密切關(guān)注會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展動(dòng)向，積極地參與國(guó)際化協(xié)調(diào)。從日本的會(huì)計(jì)國(guó)際化的實(shí)踐中,我們應(yīng)當(dāng)借鑒的是在制定本國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)不但要注重與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)，更要對(duì)那些由于我國(guó)