人事主管試用期總結

人事主管試用期總結人事主管試用期總結1

時間一晃而過，轉瞬間，我在集團即將度過三個月的時間。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門全部同事以及相關部門同事的協作下，我經驗了從對集團的初窺門徑到順當融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足寶貴的經驗，也給我留下了美妙而難忘的回憶。現將三個月來的工作與感受總結如下：

一、工作總結：

剛進入公司，領導對我的支配是從聘請與培訓兩個模塊入手來開展工作。在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，目前須要做的就是仔細執(zhí)行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備干部的聘請，根據安排時間，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。二是關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我與聘請組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并能對聘請組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，最終在7月初完成了儲備學員的聘請;關鍵崗位聘請方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把關后，舉薦到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的聘請。

培訓方面，因其他緣由，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，我參加的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的支配，重點在于第四期儲備干部的培訓支配與跟進。因為第四期儲備干部剛剛走出校門，經驗著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉變，心態(tài)上較為起伏不定，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教化，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網絡課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順當完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上?；氐呐嘤柟ぷ饕炎隽顺浞种洹＿@些工作都在有條不紊的開展中。

二、對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應當兄弟姐妹般相處，讓我感受頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系特別河蟹，大家生活上相互關切幫助，工作上各盡所能，協作默契，人與人之間同等真誠相待，親如一家人。而從集團經營與業(yè)務來看，集團不但在本事域做到了國內地位，勝利在香港上市，建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團化經營。依據支配，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管理狀況。

人事主管試用期總結2

轉瞬我加入__已滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫助順當完成了本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內容做出如下總結，呈請核定：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息：依據各部門人員的實際需求，進行崗位分析，包括：崗位工作內容、職責、要求等，有針對性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實行一系列切實措施：校內聘請(雙選會、專場聘請)、網絡聘請(揚州網、智聯網、光電網)、人力資源公司(揚州智恒達)合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是問題，后期將持續(xù)重點綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題剛好與領導溝通，針對問題找出解決渠道，后期依據需求將接著開發(fā)新的聘請渠道。

二、人事檔案管理

1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現有人員進行建檔工作，剛好做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內容，按其工號進行編制管理。

3、依據員工檔案資料建立電子檔案，剛好進行數據更新及相關資料查詢。

每周進行在職人員統計工作，并對新進、轉正、離職人員進行統計、核對及相關手續(xù)辦理。

三、員工福利

1、依規(guī)定為員工辦理各項社會保險費用，每月剛好完成人員增加、削減及申報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數標準為員工調整基數及費率。

2、為了體現企業(yè)對員工的關愛，增加企業(yè)的凝合力，提高職工的福利待遇，減輕醫(yī)療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現方案已提交，待領導審核批準。

3、支配員工每年一次的健康福利體檢，目前相關醫(yī)院已初步報價，待確認詳細細微環(huán)節(jié)，此項工作進行中。

以上是我近三個月以來工作狀況的總結。結合工作實際，在以后的工作中我接著加強人力資源學問、勞動法規(guī)以及政策性學問的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，以主動進取的狀態(tài)為匯成更好的服務。

人事主管試用期總結3

今年2月，我通過人才聘請，在___公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F就近一年來的狀況向各位領導作工作總結。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，___結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給___公司各位領導及辦事員備查運用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

人事主管試用期總結4

我于--年-月-日加入--，任職人事主管一職。自入職以來，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經理的帶領下，主動完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現依據公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工。

在這幾個月的日子里，在公司領導的支配下參與了集團組織的相關業(yè)務學問培訓，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到-公司的企業(yè)文化，特別感謝各位領導各位同事對我工作上的支持和幫助!

現結合近幾個月來完成的工作總結如下：

一、人員聘請

依據各部門的人員需求，以網上聘請、內部舉薦等方法，主動開展人員聘請工作。

二、員工培訓

為進一步規(guī)范公司培訓流程，在部門經理的大力幫助下，順當完成《培訓管理制度》的草擬、修訂、審核和報批工作。將系統的培訓搭建起來，建立員工培訓檔案，仔細組織開展員工培訓工作，加強公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍，并且主動協作集團做好年度培訓安排。依據各部門實際需求，主動開展培訓活動，提高員工綜合素養(yǎng)。

三、考勤

公司的請假等手續(xù)流程不完善，經過對考勤制度的規(guī)范和仔細執(zhí)行，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清楚明白，使每月員工考勤方面零錯誤。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認，通知各部門剛好支配員工休息，避開員工成片休假的狀況發(fā)生。

四、薪酬調查

因公司薪酬標準為--年版本，為獲得最新市場同行業(yè)薪酬動態(tài)，與部門同事主動參加市場薪酬調查，為制訂新的薪酬標準供應良好的數據支持。

五、員工關系

常常與各部門負責人溝通，時時關注員工思想動態(tài)，對于員工的困惑剛好解決，讓員工感到自己的價值被認可，提高員工工作主動性。

六、日常人事管理工作

人事工作是項服務性工作，為各部門供應良好的服務，協作各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的暖和。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關懷，以充足的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體檢。

七、在工作中發(fā)覺了自己較多的不足，主要體現在：

1、與少數部門的工作協調力度不夠。

2、公文寫作實力稍弱，方案制定方面缺乏一些閱歷。

3、專業(yè)實力在工作中的運用需加強，有思想、有想法，但實際操作實力欠佳。

人事主管試用期總結5

自從20-年-月-日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這驚慌而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作方法和工作實力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在此，我特別感謝領導和同事們對我的關懷和幫助?，F在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結：

一、初期的學習

1、我主動仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟駕馭球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是須要留意的問題。

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據合同規(guī)定內容，公司須要合理用工，而員工須要根據合同內容完成規(guī)定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經辦政策，打算了生育妊娠登記所須要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時須要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。

4、其他相關人事工作

1)完成部分崗位職責的整理。

2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作。

3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作。