2024年勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第9頁共9頁2024年勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)典版宜。一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方派遣的員工嚴(yán)禁以任何理由參與任何與甲方業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作活動(dòng)。二、派遣員工在甲方工作期間，若因工作原因遭受傷害、致殘或不幸身亡，甲方應(yīng)立即組織救援行動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織事故分析會(huì)議及實(shí)施相應(yīng)預(yù)防措施。乙方則需負(fù)責(zé)處理與住院手續(xù)、工傷鑒定等相關(guān)的具體事宜。關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)用，其處理依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，全部費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及甲方共同承擔(dān)。工傷及工傷員工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期間的陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，以及陪護(hù)人員的工資、交通費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等，均按國(guó)家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。三、派遣員工在甲方工作期間，若患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療費(fèi)用處理如下：若已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，則按相關(guān)規(guī)定辦理；若因病無法工作，或醫(yī)療期滿仍無法勝任原工作，甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，將員工退回乙方。四、對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并需按照生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假期間的待遇。五、若派遣員工因個(gè)人原因單方面提出解除合同，甲方有權(quán)按規(guī)定從工資中扣除該員工因使用勞動(dòng)防護(hù)用品、服裝等所產(chǎn)生的剩余費(fèi)用，并收回相關(guān)標(biāo)志、證件等。乙方應(yīng)予以配合，并在收到甲方關(guān)于工作交接完畢的書面確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。六、對(duì)于移交給乙方的員工，在與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前所涉及的各種遺留問題，均由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)。七、派遣員工自上崗當(dāng)月起即需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若當(dāng)月未產(chǎn)生工資導(dǎo)致無法扣繳的，個(gè)人部分由乙方先行墊付，次月再從派遣員工工資中扣回；企業(yè)部分則由甲方當(dāng)月支付。若因乙方未給派遣員工個(gè)人墊付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛、工傷事故等，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。八、結(jié)算方式。雙方約定，由乙方財(cái)務(wù)人員按月填寫費(fèi)用結(jié)算表，并經(jīng)甲方審核、簽字蓋章后，辦理結(jié)算手續(xù)。若因甲方未能按時(shí)支付上述費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)發(fā)放派遣員工工資及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，所產(chǎn)生的損失由甲方負(fù)責(zé)。九、違約責(zé)任。1.在本協(xié)議履行期間，若甲方無故未按時(shí)結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及管理費(fèi)等，將按每日千分之五的比例向乙方支付違約金。2.若乙方無故不按時(shí)向甲方出具發(fā)票或財(cái)政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位收據(jù)，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù)，按每日千分之五的比例向甲方支付違約金。3.對(duì)于其他單方違約行為，違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失。賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、其他。1.本協(xié)議未盡事宜，將按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.若本協(xié)議發(fā)生變動(dòng)，雙方需提前____日通知對(duì)方。3.本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。十一、其他必要資料1.雙方需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件、法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。2.需提供《勞務(wù)派遣人員清單》。附件一至五：具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫。甲方（單位蓋章）：__________乙方（單位蓋章）：__________代表人：__________代表人：王永福開戶銀行：__________開戶銀行：中國(guó)銀行股份有限公司阿克蘇市東大街分理處銀行帳號(hào)：__________銀行帳號(hào)：__________稅號(hào)：__________稅號(hào)：__________簽約日期：__________簽約日期：__________2024年勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)典版（二）正式通知?jiǎng)趧?wù)人員三、工作環(huán)境與保護(hù)甲方需向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞務(wù)人員的工作安全與健康。四、工作時(shí)間規(guī)定在勞務(wù)人員于甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工作時(shí)間制度：1.勞務(wù)人員在乙方管理下，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為十小時(shí)，自早上八時(shí)至晚上七時(shí)。2.每月確保勞務(wù)人員的工作日數(shù)不少于二十六天。五、勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方正式員工同工同酬的權(quán)益。2.甲方遵循按勞分配原則，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配機(jī)制及水平，以貨幣形式按月足額支付勞務(wù)人員工資。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定，甲方應(yīng)于每月指定日期（____日）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將勞務(wù)人員工資匯入乙方企業(yè)賬戶。乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)，將工資發(fā)放至勞務(wù)人員個(gè)人賬戶，并負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.對(duì)于具有本市戶籍的勞務(wù)人員，甲方需按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)其城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.乙方負(fù)責(zé)為派遣至甲方工作的勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)手續(xù)。3.對(duì)于來自外省市的勞務(wù)人員，甲方需按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)其綜合保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.乙方負(fù)責(zé)為派遣至甲方工作的外來從業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)手續(xù)。5.乙方應(yīng)每月按時(shí)向甲方提交加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（含社保、綜保等），以確保勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，如涉及加班或節(jié)假日工作，甲方應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。八、工傷事故處理1.在勞務(wù)派遣協(xié)議有效期內(nèi)，如被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)通知乙方，并在合理期限內(nèi)提供事故相關(guān)情況說明。2.甲方需向乙方提供與工傷事故相關(guān)的證據(jù)材料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)。3.甲方應(yīng)積極配合乙方做好工傷事故的善后處理工作。4.乙方將依法配合處理工傷事故，工傷醫(yī)療費(fèi)用由甲方先行墊付。在工傷事故處理過程中，除賠付費(fèi)用外，其他具有法律依據(jù)的合理費(fèi)用（如醫(yī)療、救護(hù)、交通等）由甲方承擔(dān)。十、管理職責(zé)與義務(wù)1.如勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲乙雙方應(yīng)共同處理相關(guān)事宜，乙方負(fù)責(zé)做好善后工作（包括工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等）及與家屬的溝通工作，同時(shí)協(xié)助處理外來人員住院理賠事宜。2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全意識(shí)及遵守用工方規(guī)章制度的能力，并做好勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。3.乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工相關(guān)的各項(xiàng)事宜。十一、違約責(zé)任1.任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定并侵害派遣員工權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于受損方因維權(quán)而產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)及保全費(fèi)等。2.如甲方未按本協(xié)議約定時(shí)間支付款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日應(yīng)付款額的0.5%計(jì)算。同時(shí)，如給乙方或派遣員工造成損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.任何一方因違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。十二、其他約定事項(xiàng)1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān)。2.協(xié)議首部所列的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等均為雙方指定的有效聯(lián)系方式。任何一方通過上述聯(lián)系方式發(fā)出的或接收到的信息均視為已獲得充分授權(quán)和認(rèn)可。3.本協(xié)議以中文及（或）英文等多種文字書寫。在中外文版本釋義不一致時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及（或）英文的形式通過傳真、專人派送（包括快遞）、掛號(hào)信或郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人。雙方如需變更上述信息，應(yīng)提前十個(gè)工作日通知對(duì)方；否則由此產(chǎn)生的不利后果由信息變更方承