2024年人力資源崗位職責（四篇）

第1頁共1頁2024年人力資源崗位職責1、依據(jù)人力資源管理規(guī)定，參照商場業(yè)務需求，制定并執(zhí)行商場年度人力資源策略，以確保人才配置的均衡與年輕化。2、遵循商場的定編原則及崗位職責描述，執(zhí)行外部招聘和內(nèi)部人才發(fā)展工作，保證人力資源供應滿足業(yè)務需求，并協(xié)助商業(yè)管理部處理商戶的崗位招聘，以支持商戶的經(jīng)營運作。3、按照商場的人才發(fā)展計劃，執(zhí)行培訓、輔導和評估程序，提高員工的崗位勝任能力，建立完善的人才梯隊，并統(tǒng)籌規(guī)劃商場所有員工的年度職業(yè)發(fā)展路徑。4、根據(jù)集團的績效管理規(guī)定，推動并執(zhí)行商場各部門的績效管理，匯總并分析績效考核結(jié)果，同時對績效管理工作提出改進建議，以實現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化。5、根據(jù)年度經(jīng)營目標，制定并控制商場的人力成本預算，以提高人力資源的效率。6、弘揚并實踐公司的企業(yè)文化，組織各類文化活動，提升員工的工作投入度，積極維護商場廉潔自律的工作環(huán)境，建立全面的廉政舉報機制，對任何違規(guī)行為采取果斷處理。7、按照人力資源部門的要求，有效進行商場的人力資源基礎運營管理工作。8、完成上級指派的其他任務。2024年人力資源崗位職責（二）1.負責公司各單位人員定編、定崗的初步審核工作，確保人員配置合理、高效。2.承擔員工招聘資料的搜集、初步篩選任務，并負責組織安排初步面試環(huán)節(jié)，為公司選拔優(yōu)秀人才。3.負責公司員工培訓計劃的制定與實施，負責編寫培訓教材，并對培訓檔案進行整理與保管，以提升員工綜合素質(zhì)。4.負責公司企業(yè)文化的建設，組織并安排員工活動，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。5.負責為員工辦理社會保險手續(xù)，并審批參加社保員工的醫(yī)療費用，確保員工權(quán)益得到保障。6.負責公司員工人事手續(xù)的辦理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等，并負責相關單據(jù)的發(fā)放與保管，確保人事管理流程順暢。7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。8.負責公司員工工作紀律的檢查工作，維護公司良好的工作秩序。9.負責子公司、控股公司員工的人事檔案管理工作，確保員工信息的準確性與保密性。10.負責處理因用工引起的各種外部事務，維護公司合法權(quán)益。11.與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門建立并保持緊密聯(lián)系與溝通，確保公司人事管理工作符合政策法規(guī)要求。12.負責公司集體戶口的管理工作，確保員工戶籍信息的準確與完整。13.積極完成領導交辦的其他各項工作任務。2024年人力資源崗位職責（三）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計任務。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負責人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關人力資源法規(guī)文件的收集與保存。6.負責制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓和企業(yè)文化建設活動，并對相關活動資料進行整理和存檔。9.協(xié)助處理員工的臨時居住證辦理、工作調(diào)動以及應屆畢業(yè)生的接收手續(xù)。10.完成上級領導安排的其他工作任務。2024年人力資源崗位職責（四）1.執(zhí)行公司員工考勤記錄的編制、匯集及每月的統(tǒng)計任務。2.管理并審核員工的各類休假申請。3.管理并審核員工福利及補助的發(fā)放。4.執(zhí)行部門內(nèi)部文檔的打印、搜集、登記、分發(fā)及歸檔操作。5.負責人力資源部文件檔案的系統(tǒng)管理，以及相關人力資源法規(guī)文件的搜集與保存。6.負責制作并更新公司員工的工作證件。7.協(xié)助收集、整理及保存招聘過程中的各類資料。8.支持員工培訓和企業(yè)