公司疫情防控報告制度

公司疫情防控報告制度第一章總則為有效應對新冠疫情及其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件，確保員工的健康安全，保障公司正常運營，依據(jù)國家和地方政府的相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范疫情防控報告工作，明確責任分工，優(yōu)化疫情防控流程，提高應急響應能力。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實習生以及外包人員等。所有部門、分支機構均應遵循本制度的相關規(guī)定，以確保疫情防控工作的統(tǒng)一性和有效性。第三章制度目標1.保障員工健康：通過及時有效的信息報告和防控措施，保障員工的身體健康和生命安全。2.維護公司運營：確保公司在疫情期間的正常運營，減少疫情對生產(chǎn)經(jīng)營的影響。3.提升應急反應能力：建立健全疫情防控報告機制，提高公司應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。第四章管理規(guī)范4.1疫情信息報告1.報告內(nèi)容：包括但不限于員工的健康狀況、近期接觸史、居住地疫情情況、身體不適癥狀等。2.報告時限：員工需在發(fā)現(xiàn)疑似癥狀或接觸確診病例后24小時內(nèi)向所在部門主管報告，并填寫《疫情防控報告表》。3.報告途徑：報告可通過公司內(nèi)部OA系統(tǒng)、郵件或電話等方式進行，確保信息及時傳遞。4.2部門職責1.人力資源部：負責收集、匯總各部門上報的疫情信息，定期向公司管理層報告。同時，協(xié)助制定和完善疫情防控措施。2.各部門主管：負責本部門員工的疫情信息收集和報告，確保信息的準確性和及時性。3.安全管理部：負責疫情防控措施的落實，定期檢查各部門的防控情況，并提出改進建議。4.3信息保密對員工的個人健康信息和疫情報告，必須嚴格保密，未經(jīng)授權不得向外界泄露，確保員工的隱私權益。第五章操作流程5.1疫情信息的收集1.員工自檢：員工每日需進行健康自檢，并記錄體溫和身體狀況，如發(fā)現(xiàn)異常，應及時報告。2.部門匯總：各部門主管應每日匯總本部門員工的健康狀況，并填寫《疫情防控日報表》。5.2疫情報告的上報1.報告提交：各部門應在每日工作結束前，將《疫情防控日報表》提交至人力資源部。2.信息審核：人力資源部對上報的信息進行審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即向公司管理層報告，并采取相應措施。5.3應急響應1.迅速反應：如發(fā)現(xiàn)員工疑似感染或接觸確診病例，須立即啟動應急預案，實施隔離措施，并通知相關衛(wèi)生部門。2.持續(xù)跟蹤：人力資源部應與員工保持溝通，跟蹤其健康狀況，及時更新信息，并記錄在案。第六章監(jiān)督機制6.1定期檢查安全管理部應定期對疫情防控工作進行檢查，了解各部門執(zhí)行情況，并形成書面報告。6.2反饋機制1.信息反饋：員工可通過匿名方式向人力資源部反饋疫情防控工作中存在的問題和建議。2.改進措施：對于員工反饋的問題，人力資源部應及時研究改進方案，并在公司內(nèi)部進行公示。6.3責任追究如發(fā)現(xiàn)疫情信息報告不及時、隱瞞疫情情況或其他違規(guī)行為，將依照公司相關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。第七章附則1.解釋權：本制度由人力資源部負責解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：如需對本制度進行修訂，須由人力資源部提出初步方案，經(jīng)管理層審核后方可實施。第八章相關條款8.1培訓與宣傳公司應定期組織疫情防控知識培訓，提高員工的防范意識和應急處理能力，確保全員知曉疫情防控的相關規(guī)定。8.2資源保障公司需為各部門提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計等，確保員工在工作期間的安全防護。8.3復工復產(chǎn)指導在疫情結束或降低風險后，公司應制定復工復產(chǎn)方案，確保在安全的前提下恢復正常運營。結語本制度旨在為公司疫情防控工作提供系統(tǒng)的指導和支持，在疫