考勤獎罰制度怎么制定

考勤獎罰制度怎么制定一、目的

為了加強公司員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，制定本考勤獎罰制度。通過明確考勤規(guī)定，確保員工按時到崗，認真履行崗位職責，同時激發(fā)員工工作積極性，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及實習員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根據(jù)實際業(yè)務需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

2.周末及法定節(jié)假日休息，具體安排根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況進行調整。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務，確保公司業(yè)務正常開展。如有特殊情況需加班，應按照公司加班制度執(zhí)行。

，以下為具體內容：

一、目的

為了確保公司內部管理秩序井然，提高員工工作積極性與效率，制定《考勤獎罰制度》。本制度旨在明確考勤管理標準，規(guī)范員工出勤行為，強化工作紀律，通過獎罰機制，促進員工自覺遵守公司規(guī)定，保障公司運營的穩(wěn)定性和健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤獎罰制度適用于公司全體在崗員工，包括但不限于正式員工、試用期員工以及臨時工等。公司各分支機構、部門及項目組均應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工考勤管理的公平、公正、公開。

三、工作時間

1.標準工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作時間為8小時，分為兩個工作時段：

-上午工作時段：09:00-12:00

-下午工作時段：13:00-18:00

各部門可根據(jù)業(yè)務特點和實際需求，在保證員工合法權益的前提下，適當調整具體工作時間，并提前通知員工。

2.周末與法定節(jié)假日：公司遵循國家法定節(jié)假日安排，員工享有周末休息及法定節(jié)假日休假。特殊情況需加班時，應按照國家相關規(guī)定給予加班工資或安排補休。

3.工作時間監(jiān)管：公司各層級管理人員應加強對員工工作時間的監(jiān)管，確保員工按時到崗，認真履行工作職責，提高工作效率。對于違反工作時間規(guī)定的員工，將按照本制度的相關規(guī)定予以處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請須在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在第一時間內通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面請假申請。

-請假申請經直接上級審批同意后，須報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-四天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批；

-一周以上的請假，需報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工須及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調整請假申請。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)本制度相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實際需要提前向直接上級提出書面申請，填寫《休假申請表》，明確假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。請假申請須按照第五條請假制度中的審批權限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按照實際需要給予病假。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，應提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，假期一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當調整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含法定節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

-產假：女員工生育，可享受產假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。產假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照員工在本單位工作年限計算，最高不超過15天。

-年假應在當年內使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，一般為98天（含產前15天），難產或生育多胞胎的，產假天數(shù)適當增加。

-陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有公眾假期休息。

-若公眾假期與周末調休，公司提前通知全體員工，確保員工合理安排工作和休息時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時內（含1小時）的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的1/10；嚴重遲到扣除當日工資的1/4。曠工扣除當日工資的1倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，除上述處罰外，還將依法追究相應法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除兩天工資，扣除金額從當月工資中直接扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工應按時完成簽到，未簽到的視為遲到或曠工處理。

-因特殊情況未簽到且未造成曠工的，應及時向直接上級說明情況，并補簽記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-對員工的遲到、早