2024年勞動保障規(guī)章制度范例（三篇）

第5頁共5頁2024年勞動保障規(guī)章制度范例第三章勞動合同管理第10條本單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內，雙方應簽訂書面勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份作為法律依據(jù)。第11條勞動合同采用勞動局統(tǒng)一印制的標準文本，合同必須經(jīng)員工本人簽字確認、單位法定代表人（或其書面授權代表）簽字，并加蓋單位公章后生效。勞動合同的成立與生效時間以雙方簽字蓋章之日為準；若合同中對生效時間或條件另有約定的，則從其約定。第12條員工在本單位連續(xù)工作滿____年以上的，有權提出與單位簽訂無固定期限勞動合同的請求，但單位有正當理由不同意續(xù)延的除外。第13條勞動合同的解除需經(jīng)單位與員工協(xié)商一致。若由單位提出解除勞動合同，應依法向勞動部門申報失業(yè)登記備案，符合條件的員工可依法享受失業(yè)保險待遇。雙方亦可協(xié)商一致變更勞動合同內容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動報酬及違約責任等條款。第14條員工存在以下情形之一的，單位有權單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：(1)試用期內不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)符合單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第15條在以下情形之一下，單位可提前____天書面通知員工后解除勞動合同，并按國家及地方相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（需經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行且協(xié)商未達成協(xié)議的；(4)單位因業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可提前解除情形。第16條員工存在以下情形之一的，單位不得依據(jù)本規(guī)定第XX條（注：原文中未明確第23條，此處為假設編號）的規(guī)定解除勞動合同，但可依據(jù)本規(guī)定其他條款解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除情形。第17條單位與員工可在勞動合同中約定違約責任及違約金，違約金的設定應遵循公平、合理的原則。員工違反法律或勞動合同約定解除勞動合同的，應賠償單位因此遭受的損失，包括但不限于錄用費用、培訓費用、直接經(jīng)濟損失及合同約定的其他賠償費用。第18條非因單位過錯，員工提出解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知單位。對于知悉單位商業(yè)秘密的員工，若勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的，從其約定（但最長不超過____個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職視為違法解除勞動合同，應按本規(guī)定相關條款賠償單位損失。第19條勞動合同在以下情形之一下終止：(1)勞動合同期滿且雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)單位依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。勞動合同終止時，單位一般無需支付經(jīng)濟補償金；但法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內或女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應期滿為止（但本規(guī)定第22條所列情形除外）。第21條勞動合同期滿需續(xù)簽的，單位應提前____天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同；若決定不再續(xù)簽的，應在合同期滿前書面通知員工并出具《終止勞動合同通知書》，合同期滿后____個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同時應向員工出具《解除勞動合同通知書》并在合同解除后____個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條本單位實行綜合工時制度。2024年勞動保障規(guī)章制度范例（二）根據(jù)國家相關法律法規(guī)，企業(yè)應按時足額支付職工加班工資。對于休息日安排職工加班的情況，企業(yè)有權選擇安排補休而非直接支付加班工資。第二十條明確規(guī)定，企業(yè)需以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應在合同解除或終止后的指定天數(shù)內，一次性結清職工工資。第二十一條指出，若職工因個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)有權要求職工進行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進行相應處理，并有權在規(guī)定范圍內從職工工資中扣除相應金額。第五章社會保險第二十二條強調，企業(yè)在用工當月即為職工辦理各項社會保險，并明確社會保險費的繳納由企業(yè)和個人分別承擔，依法履行繳費義務。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條詳細規(guī)定了職工必須遵守的考勤和辭職制度，包括按時上下班、打卡考勤、請假手續(xù)及辭職流程等，以確保企業(yè)的正常運營秩序。第二十四條則對職工的工作守則和職業(yè)道德提出了明確要求，旨在培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團隊意識和保密意識，維護企業(yè)的形象和利益。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條至第二十九條詳細闡述了企業(yè)的獎勵與懲戒制度。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工，企業(yè)將給予表揚、晉升或獎金等獎勵；而對于違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工，則將視情節(jié)輕重給予警告、賠償經(jīng)濟損失或解除勞動合同等懲罰。同時，用人單位可根據(jù)實際情況酌情減發(fā)違規(guī)職工的相應報酬。第四章附則第三十條明確指出，當本制度與勞動合同存在不同約定時，應優(yōu)先適用勞動合同的相關條款。第三十一條則強調了本制度的制定過程及其法律效力。本制度已經(jīng)過職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，且已向全體職工公布。本公司還向每位職工發(fā)放了本手冊，以確保每位職工都能充分了解并遵守本制度的相關規(guī)定。2024年勞動保障規(guī)章制度范例（三）第16條，當員工出現(xiàn)以下情況之一時，單位不得依據(jù)第23條之規(guī)定解除勞動合同，但可依據(jù)第22條執(zhí)行：(1)被確診患有職業(yè)病或工傷，導致完全或部分喪失勞動能力；(2)在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷；(3)女性員工處于符合計劃生育政策的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；(4)應征入伍并在義務服兵役期間；(5)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章明確的情況。第17條，單位與員工可于勞動合同中明確違反合同的違約責任及違約金，遵循公平、合理的準則。如員工違反法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同，需賠償單位以下?lián)p失：(1)單位招聘員工所投入的費用；(2)為員工支付的培訓費用，若有其他約定則按約定執(zhí)行；(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同中約定的其他賠償。第18條，非因單位過失，員工欲解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知單位。若員工知悉單位商業(yè)秘密，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期有特別約定的，從其約定(不超過____個月)。若員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未解決，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞