勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、用人單位所在社區(qū)B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、政府正確答案：B2.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。A、崗位規(guī)范B、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰C、勞動(dòng)紀(jì)律D、8小時(shí)工作制正確答案：D3.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降調(diào)職務(wù)B、停職C、降級(jí)D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：D4.績(jī)效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作態(tài)度B、工作意愿C、工作方式D、工作行為結(jié)果正確答案：D5.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、員工申訴可以口頭進(jìn)行B、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：A6.非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以()作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。A、小時(shí)B、月C、雙方協(xié)商的時(shí)間單位D、周正確答案：A7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、雙數(shù)庭B、獨(dú)任庭C、簡(jiǎn)易庭D、綜合庭正確答案：B8.勞動(dòng)者()，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。A、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：C9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效C、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同正確答案：A10.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、1500元B、900元C、1200元D、1360元正確答案：D11.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、互諒互讓B、公開(kāi)聽(tīng)證C、依法進(jìn)行D、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述正確答案：C12.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問(wèn)者詢(xún)問(wèn)受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查B、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問(wèn)者與詢(xún)問(wèn)受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查正確答案：B13.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、倉(cāng)庫(kù)管理員B、火車(chē)上的列車(chē)員C、辦公室文員D、會(huì)計(jì)正確答案：B14.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、300%C、200%D、150%正確答案：B15.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元B、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門(mén)登記C、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查正確答案：A16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：A17.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、言語(yǔ)表情B、面部表情C、眼神表情D、體態(tài)表情正確答案：B18.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷(xiāo)或改正的行為。A、仲裁機(jī)關(guān)B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、行政部門(mén)正確答案：B19.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。A、音量B、語(yǔ)速C、音調(diào)D、語(yǔ)義正確答案：D20.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間正確答案：C21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C22.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B、勞動(dòng)者辭職的C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：B23.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，以()的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、第三人B、自己C、組織D、他人正確答案：B24.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買(mǎi)手段的稀缺性D、暫時(shí)的稀缺性正確答案：A25.對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、內(nèi)部人才市場(chǎng)C、依據(jù)個(gè)性管理降職員工D、長(zhǎng)時(shí)間不晉升正確答案：D26.以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。A、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性B、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)C、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件正確答案：A27.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A28.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正確答案：B29.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)D、受理舉報(bào)投訴正確答案：A30.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的、()資產(chǎn)。A、能夠帶來(lái)社會(huì)利益的全部B、能夠帶來(lái)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的全部正確答案：D31.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三十B、五C、十五D、三正確答案：C32.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定正確答案：D33.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、秘書(shū)B(niǎo)、港口裝卸工人C、股份公司的總經(jīng)理D、建筑業(yè)工人正確答案：A34.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、二十類(lèi)B、十二類(lèi)C、九類(lèi)D、十九類(lèi)正確答案：C35.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：D36.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督正確答案：D37.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A、全體職工B、工會(huì)或者職工代表C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)主席正確答案：B38.下列()是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、服務(wù)期C、競(jìng)業(yè)限制D、合同期限正確答案：D39.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、二倍B、正常C、三倍D、四倍正確答案：A40.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是()。A、以案件事實(shí)為依據(jù)B、重視材料收集C、落實(shí)制作人員D、做到美觀漂亮正確答案：A41.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生D、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生正確答案：B42.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：C43.勞動(dòng)者提前()日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、三十日B、十五日C、十日D、三日正確答案：A44.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、30%B、25％C、40%D、20%正確答案：D45.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、行政處罰B、雙方協(xié)商C、勞動(dòng)仲裁D、組織調(diào)解正確答案：A46.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、勞動(dòng)者B、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A47.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼B、高溫補(bǔ)貼C、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎(jiǎng)D、年底的獎(jiǎng)金正確答案：A48.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、公平處理B、置之不理C、迅速處理D、專(zhuān)心傾聽(tīng)正確答案：B49.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、便民C、公開(kāi)D、不告不理正確答案：D50.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員B、總經(jīng)理C、銷(xiāo)售人員D、門(mén)衛(wèi)正確答案：D51.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談?wù)_答案：C52.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察C、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、監(jiān)察正確答案：B53.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、就業(yè)援助權(quán)D、工作自由權(quán)正確答案：A54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B55.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：B56.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲B、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年C、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月D、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲正確答案：D57.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()。A、組織目標(biāo)B、市場(chǎng)狀況C、產(chǎn)品計(jì)劃D、員工需求正確答案：A58.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、國(guó)家公共管理部門(mén)C、各級(jí)人民政府D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)正確答案：D59.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月正確答案：C60.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、255B、251C、249D、250正確答案：D61.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行D、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程正確答案：B62.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效C、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度E、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定正確答案：ACDE2.特殊工作時(shí)間包括()。A、不定時(shí)工作時(shí)間B、延長(zhǎng)工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間正確答案：AD3.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的社會(huì)角色B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的面部表情D、場(chǎng)所的安靜與否正確答案：AD4.在言語(yǔ)溝通中屬于副語(yǔ)言的是()。A、語(yǔ)氣B、著裝C、音調(diào)D、手勢(shì)正確答案：AC5.下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁證據(jù)的種類(lèi)有()。A、書(shū)證B、電子數(shù)據(jù)C、視聽(tīng)資料D、物證正確答案：ABCD6.人際溝通的類(lèi)型有()。A、解決性溝通B、信息性溝通C、對(duì)抗性溝通D、預(yù)防性溝通正確答案：AD7.下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法哪些是正確的()。A、勞動(dòng)者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止C、有部分勞動(dòng)能力的人，可以作為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理的主體D、勞動(dòng)者除以自己的勞動(dòng)獲得報(bào)酬外，還必須接受用人單位的管理正確答案：BCD8.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有()。A、勞動(dòng)關(guān)系的客體B、勞動(dòng)關(guān)系的主體C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)正確答案：ABC9.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色是()。A、公共部門(mén)的雇主B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表C、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解者、立法者D、勞動(dòng)者一方的代表正確答案：ABC10.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利B、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)C、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利正確答案：AD11.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書(shū)的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的C、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的正確答案：ADE12.解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同到期后，員工主動(dòng)提出不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職正確答案：ABD13.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、契約性B、從屬性C、職業(yè)性D、平等性E、有償性正確答案：ABCE14.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、法定代理人D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人正確答案：ABCD15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的特點(diǎn)包括()。A、穩(wěn)定性B、準(zhǔn)司法性C、合法性D、規(guī)范性E、客觀性正確答案：ABCDE16.下列哪些是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的結(jié)案方式()。A、終止審理B、仲裁調(diào)解C、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)D、仲裁裁決正確答案：ABCD17.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過(guò)15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE18.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素正確答案：ABDE19.協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正確答案：ABDE20.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則E、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題正確答案：ACE21.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績(jī)效監(jiān)督面談B、績(jī)效指導(dǎo)面談C、績(jī)效總結(jié)面談D、績(jī)效考評(píng)面談E、績(jī)效計(jì)劃面談?wù)_答案：BCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的工資。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過(guò)輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.()工作滿意度是指員工對(duì)自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.()因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.()用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無(wú)需簽訂勞務(wù)協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.()以人為本的原則就是要以人為出