大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導 課件 模塊八 就業(yè)權益的保護

大學生職業(yè)發(fā)展

與就業(yè)指導CONTENTS目錄就業(yè)權益的保護就業(yè)陷阱與應對措施PART01勞動權益的內容PART02勞動協(xié)議和勞動合同PART0301PART就業(yè)陷阱與應對措施一、求職過程中的權益保護大學畢業(yè)生在找工作的過程中，始終要提高警惕，注意維護自己的合法權益。一方面，大學畢業(yè)生應多選擇規(guī)范的信息來源渠道求職，另一方面，應仔細、認真地分析每一條招聘信息，思考招聘條件字里行間及背后的含義，有必要的話，既可以登錄該招聘單位的網(wǎng)站或致電該單位人事部門查實有關消息，又可以向當?shù)毓ど獭⑷耸虏块T核實該單位資質情況。在面試的過程中，大學畢業(yè)生也應弄清楚招聘單位的合法性及工作的具體內容，看招聘單位是否有工商、稅務營業(yè)執(zhí)照，是否有固定的辦公、經(jīng)營場所等。1.虛假招聘陷阱2.收費陷阱3.試用期陷阱4.傳銷陷阱5.就業(yè)協(xié)議陷阱6.智力陷阱二、常見求職陷阱三、就業(yè)陷阱的應對措施1.仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱2.了解國家有關就業(yè)的政策和法律法規(guī)，切實提高自身法律意識3．端正就業(yè)態(tài)度，平等地與用人單位交往4.慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書，注意約定條款的合理性1.實習期、試用期的工資2.實習期發(fā)生意外傷害四、實習期、試用期的就業(yè)權益保護02PART勞動權益的內容一、平等就業(yè)權五、休息休假權二、職業(yè)選擇權六、社會保障權三、擇業(yè)知情權七、個人信息的隱私保護權四、勞動報酬權八、勞動爭議救濟權03PART勞動協(xié)議和勞動合同一、勞動協(xié)議1.什么是就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。2.簽訂就業(yè)協(xié)議書的主要事項（1）查明主體（2）慎重簽約（3）把握時機（4）弄清程序（5）明確合法一、勞動協(xié)議3.檔案（1）檔案的定義（2）檔案的作用（3）檔案的保管

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位（民營企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。二、勞動合同勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同必須具備以下幾方面條款：

（1）勞動合同期限

（2）工作內容

（3）勞動保護和勞動條件

（4）勞動報酬

（5）勞動紀律

（6）勞動合同的終止條件

（7）違反勞動合同的責任三、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的相關問題1.簽約時應注意的問題（1）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同。有一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議書就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同。這種看法是錯誤的。（2）越過就業(yè)協(xié)議書直接簽訂勞動合同2.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的聯(lián)系（1）主要目的一致（2）主要當事人一致三、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的相關問題3.就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是與就業(yè)相關的，但有本質上的區(qū)別。（1）內容不同（2）主體不同（3）法律依據(jù)不同（4）簽訂時間不同（5）糾紛解決方式不同三、就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的相關問題就業(yè)協(xié)議書勞動合同主體適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議書的鑒證方適用于勞動者與用人單位之間，與學校無關內容畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生列入就業(yè)方案，未明確規(guī)定畢業(yè)生到用人單位報到后的權利與義務明確勞動者和用人單位雙方的權利與義務，涉及勞動時間、勞動報酬、工作內容、勞動保護、勞動紀律等方面時間在畢業(yè)生畢業(yè)之前簽訂在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂適用法律尚未有專門的法律對畢業(yè)生