員工離職勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)

第第頁(yè)員工離職勞動(dòng)合同停止協(xié)議書(shū)員工離職協(xié)議書(shū)甲方（公司）：乙方（勞動(dòng)者）：（身份證號(hào)碼：）經(jīng)雙方協(xié)商全都同意停止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自*年*月*日起解除。二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始布置乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)搭配甲方在==日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方依據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開(kāi)具離職證明；否則，視為乙方放棄相應(yīng)的權(quán)利。三、甲方一次性支出乙方費(fèi)用人民幣==圓整（￥.00）。該費(fèi)用已包含了應(yīng)發(fā)工資、加班節(jié)假日工資、替代期通知金、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金及其他一切彌補(bǔ)金或賠償金，社保公積金未足彌補(bǔ)或待遇彌補(bǔ)等（如該筆費(fèi)用為零的，視為雙方協(xié)議全都乙方本身樂(lè)意放棄追索，即乙方不得再以任何形式與理由要求向甲方要求上述任何費(fèi)用）。四、依據(jù)本協(xié)議第二、三條，本協(xié)議簽訂后甲/乙雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議,也不再存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項(xiàng)事務(wù)導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，本身樂(lè)意承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。五、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重點(diǎn)影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。六、競(jìng)業(yè)限制，雙方協(xié)商全都，甲方每月支出人民幣==圓整作為乙方競(jìng)業(yè)限制彌補(bǔ)，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間為==月。七、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應(yīng)視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。八、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。甲方：乙方：法定代表人：簽字：或委托代理人：簽訂日期：*年*月*日*年*月*日篇2:解除或停止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)解除或停止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)依據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決議解除、停止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿(mǎn),不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害。5、客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意停止合同。6、勞動(dòng)合同商定的其他條款:（1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由方負(fù)擔(dān)。（3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。甲方:乙方:年月日篇3:勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動(dòng)合同更改程序1．符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以更改勞動(dòng)合同；2．當(dāng)事人要求更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《更改勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書(shū)》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意更改勞動(dòng)合同書(shū)面回復(fù)通知方。逾期不回復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求更改勞動(dòng)合同；4．雙方同意更改勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就更改的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商實(shí)現(xiàn)全都看法的，應(yīng)簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意更改勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動(dòng)合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定一方可以單方更改勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)商定的更改條件顯現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以依照合同的商定更改勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。6．《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動(dòng)合同解除程序1．勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同商定的條件；2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，期滿(mǎn)后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)依照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁人實(shí)施看法》（穗勞計(jì)字〔1998〕7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；用人單位接到《通知書(shū)》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；通知期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。三、勞動(dòng)合同停止程序勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求停止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或商定的停止條件顯現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)：四、勞動(dòng)合同解除、停止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：l．結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并依照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；2．為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)接濟(jì)金手續(xù)；3．幫忙職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4．依照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶(hù)口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門(mén)；5．出具《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》《失業(yè)接濟(jì)金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人。6．《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的緊要條款已有較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件八），并明確勞動(dòng)合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)手續(xù)。附：一、更改勞動(dòng)合同通知書(shū)；二、更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；五、停止勞動(dòng)合同通知書(shū)；六、解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；八、連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。附件一：更改勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第_____________條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意更改，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)；逾期不回復(fù)的，視為同意更改勞動(dòng)合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《更改勞動(dòng)合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_________________________（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)*年*月*日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行更改，更改后的條款（內(nèi)容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支出（不支出）乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無(wú)法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》___________條第_________款第________項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》_____________條第_________款第________項(xiàng)的規(guī)定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門(mén)（予以）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件五：停止勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（停止條件已顯現(xiàn)），單位（本人）決議不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決議與你（單位）停止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（予以）辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件六：解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)________________區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：本單位與職工__________________（性別：_________，年齡_________，身份證號(hào)碼___________________________）簽訂的勞動(dòng)合同已于________年_____月_____日依法解除（停止），其《勞動(dòng)手冊(cè)》《失業(yè)接濟(jì)金通知書(shū)》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。用人單位（蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。職工簽名：*年*月*日附件七：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)__________________：?jiǎn)挝唬ū救耍┡c你（單位）于________年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于________年_____月_____日屆滿(mǎn)，單位（本人）決議連續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_________時(shí)到__________________（部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_________月_________日前以書(shū)面方式回復(fù)單位（本人）。通知方《簽名或蓋章》*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件八：連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)________________（甲方）與________________（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法停止，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意連續(xù)勞動(dòng)合同。連續(xù)的勞動(dòng)合同從________年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限連續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：1．有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2．無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所商定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)止。3．以完成確定的工作為期限：從________年_____月_____日起到__________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以___________________________為工作任務(wù)完成并停止合同的標(biāo)志。二雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日【打印】【發(fā)送給伙伴】【關(guān)閉】穗勞關(guān)[1999]7號(hào)各區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)局，各主管局、總公司（集團(tuán)公司），各用人單位：為加強(qiáng)本市的勞動(dòng)合同管理；引導(dǎo)勞動(dòng)合同當(dāng)事人更改、解除、停止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為，本局訂立了《勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵奉執(zhí)行。執(zhí)行中如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向本局反映。廣州市勞動(dòng)局一九九九年九月八日勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂程序規(guī)范為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同更改、解除、停止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：一、勞動(dòng)合同更改程序1．符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以更改勞動(dòng)合同；2．當(dāng)事人要求更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《更改勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；3．被通知方接到《通知書(shū)》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意更改勞動(dòng)合同書(shū)面回復(fù)通知方。逾期不回復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求更改勞動(dòng)合同；4．雙方同意更改勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就更改的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商實(shí)現(xiàn)全都看法的，應(yīng)簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意更改勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就更改勞動(dòng)合同達(dá)成全都的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5．雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中商定一方可以單方更改勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)商定的更改條件顯現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以依照合同的商定更改勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。6．《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動(dòng)合同解除程序1．勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必需符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同商定的條件；2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同。3．用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；4．用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，期滿(mǎn)后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；5．用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁人，應(yīng)依照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁人實(shí)施看法》（穗勞計(jì)字〔1998〕7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；6．職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；用人單位接到《通知書(shū)》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；7．職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；通知期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。三、勞動(dòng)合同停止程序勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求停止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或商定的停止條件顯現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)：四、勞動(dòng)合同解除、停止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：l．結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并依照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；2．為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)接濟(jì)金手續(xù)；3．幫忙職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；4．依照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶(hù)口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門(mén)；5．出具《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》《失業(yè)接濟(jì)金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人。6．《解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、商定停止條件顯現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。2．續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的緊要條款已有較大變化，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款更改不大，雙方可以簽訂《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件八），并明確勞動(dòng)合同連續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。3．續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)手續(xù)。附：一、更改勞動(dòng)合同通知書(shū)；二、更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；四、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；五、停止勞動(dòng)合同通知書(shū)；六、解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)；八、連續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。附件一：更改勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________________________________________________________________________________________等原因，現(xiàn)依據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第_____________條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下更改_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。是否同意更改，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)；逾期不回復(fù)的，視為同意更改勞動(dòng)合同。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《更改勞動(dòng)合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件二：更改勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_________________________（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)*年*月*日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行更改，更改后的條款（內(nèi)容）為：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）*年*月*日*年*月*日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人：鑒證日期：*年*月*日附件三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____________________（方）因________________________________________原因，要求提前解除與______________________（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支出（不支出）乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人或委托代理人：*年*月*日*年*月*日附件四：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)__________________：我們雙方于___________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________________________________________________________________________________________________________________________________________原因而無(wú)法連續(xù)履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》___________條第_________款第________項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》_____________條第_________款第________項(xiàng)的規(guī)定，決議從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門(mén)（予以）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件五：停止勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（停止條件已顯現(xiàn)），單位（本人）決議不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決議與你（單位）停止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（予以）辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）*年*月*日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）：*年*月*日附件六：解除（停止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)________________區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：本