考勤及休假管理制度心得

考勤及休假管理制度心得一、目的

為加強(qiáng)公司考勤及休假管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤及休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，確保公司管理的公平、公正、透明，同時(shí)充分保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工時(shí)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定，但不得與本制度相抵觸。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)離崗，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，對(duì)于超出正常工作時(shí)間的工作，員工可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)加班。公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

-如遇考勤系統(tǒng)故障，員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并由考勤管理員記錄相關(guān)信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退的簽到將視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《因公外出申請(qǐng)表》。

-經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將申請(qǐng)表提交給考勤管理員，以便記錄和統(tǒng)計(jì)。

-因公外出期間，員工需保存好相關(guān)出差證明材料，以便歸崗后補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-直接上級(jí)審核情況屬實(shí)后，可批準(zhǔn)員工進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤管理負(fù)總責(zé)，應(yīng)確保部門員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤工作的執(zhí)行和監(jiān)督，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行定期審查，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理，并為員工提供考勤相關(guān)的咨詢服務(wù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，具體規(guī)定如下：

-病假、事假、婚假、喪假提前三天提交；

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假提前十五天提交；

-年假提前一周提交。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案；

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門同意后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司總經(jīng)理指定。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返崗的，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需出示與請(qǐng)假事由相關(guān)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等），以便公司核實(shí)。

-未按時(shí)銷假的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作。

-各類假期的具體申請(qǐng)流程如下：

-員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明假期種類、時(shí)間、原因等；

-提交至直接上級(jí)審批；

-根據(jù)假期種類和請(qǐng)假時(shí)間，按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批；

-審批通過(guò)后，員工持《請(qǐng)假申請(qǐng)表》至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病或非因工負(fù)傷，需休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，享有病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，確需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享有工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假為三天，不包含周末和公眾假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為三天，不包含周末和公眾假期。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，連續(xù)工作滿一年，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在本單位工作的年限計(jì)算，滿一年不滿十年的，年假為5天；滿十年不滿二十年的，年假為10天；滿二十年以上的，年假為15天。

-年假期間，享有正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假為15天，不包含周末和公眾假期。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休假。

-若公眾假期與公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況沖突，公司可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供額外的福利假期，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的時(shí)間差計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假審批或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未能到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘的，視為輕微遲到，不扣工資；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的1/4；遲到1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資的1/2；遲到2小時(shí)以上的，視為曠工半天。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予警告；連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照上述曠工規(guī)定處理。

-員工偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不享有工資。公司有權(quán)從員工工資中扣除曠工期間的全部或部分工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

-如員工忘記簽到，可在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)每月兩次。

-未按規(guī)定補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管需定期檢查和監(jiān)督員工的考勤記錄，確保