2024新勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同VIP

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同。2.自雙方簽訂之日起生效，除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月__________元（人民幣），按照甲方制定的工資支付規(guī)定支付。2.乙方工資根據(jù)乙方的工作績(jī)效、工作年限及甲方經(jīng)營狀況等因素進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前__________天通知對(duì)方。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方__________個(gè)月的工資作為違約金。第八條爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：合同中明確雙方有義務(wù)提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并在合同中加入違約責(zé)任條款。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：在合同中強(qiáng)調(diào)雙方必須遵守國家法律法規(guī)，并明確違反法律法規(guī)導(dǎo)致的后果由違約方承擔(dān)。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。如雙方對(duì)合同內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：在合同中明確寫出簽字蓋章后合同生效，并對(duì)于爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行約定，如協(xié)商不成可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。4.合同中的條款如有變更，需雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議。解決辦法：在合同中加入條款變更的約定，明確變更程序和方式。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.無固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，沒有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雙方解除或終止勞動(dòng)合同需遵循合同約定或國家法律法規(guī)。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。我國標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.休息休假：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周應(yīng)有1天休息日，每年有帶薪年假、節(jié)假日等休假待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、事故、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，以及必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。9.勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。10.勞動(dòng)合同的終止：指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者合同解除、終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。11.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況。2.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、試用期的解除和終止等。2.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定勞動(dòng)者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，可約定勞動(dòng)者服務(wù)期以及違約解除合同的賠償條款。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷或身份證明文件。2.甲方單位的營業(yè)執(zhí)