2007老撾人民民主共和國(guó)勞動(dòng)法

PAGEPAGE1老撾人民民主共和國(guó)和平獨(dú)立民主統(tǒng)一繁榮老撾人民民主共和國(guó)國(guó)會(huì)國(guó)會(huì)第:06號(hào)2006年12月27日,首都萬(wàn)象市老撾人民民主共和國(guó)勞動(dòng)法第一章:總則第一條:目的本勞動(dòng)法確定勞動(dòng)的原則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)開發(fā)勞動(dòng)技能，組織就業(yè)，勞動(dòng)，培養(yǎng)就業(yè)崗位，勞動(dòng)力的使用，理順勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)質(zhì)量，提高社會(huì)生產(chǎn)效率，應(yīng)對(duì)現(xiàn)代化和工業(yè)化到來(lái)，為國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)，融入國(guó)際和地區(qū)當(dāng)中，使各族人民的生活不斷提高。第二條：詞語(yǔ)解釋本法律當(dāng)中使用的一些詞語(yǔ)有以下意義：1．勞動(dòng)的意思是指身體方面的能力，有頭腦有知識(shí)，人的技術(shù)熟練。2．培養(yǎng)勞動(dòng)技能,意思是為沒有接受過(guò)培訓(xùn)的勞動(dòng)者提供基本的職業(yè)訓(xùn)練,培養(yǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能。3．開發(fā)勞動(dòng)技能，意思是：我勞動(dòng)者（是指具有基本的技能水平，使之更加熟練，以便滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)各個(gè)發(fā)展階段的需要，）提高職業(yè)技術(shù)水平。4．勞動(dòng)者，意思是：在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約束下，在勞動(dòng)使用者的管理下從事工作的人員，并且得到勞動(dòng)報(bào)酬、或者勞動(dòng)力的價(jià)值、利益和享有各種政策。5．使用勞動(dòng)的人。意思是：按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同，使用勞動(dòng)者為自己工作的人員或者組織，必須為勞動(dòng)者提供工資、勞動(dòng)價(jià)值、利益和其他政策。6．強(qiáng)制使用勞動(dòng)力，意思是：使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)是勞動(dòng)者不志愿接受做工的行為，不符合勞動(dòng)合同規(guī)定。7．勞動(dòng)單位，意思是：是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面的生產(chǎn)單位和經(jīng)營(yíng)單位，或者服務(wù)單位。8．勞動(dòng)市場(chǎng)，意思是：社會(huì)上需要和提供勞動(dòng)的場(chǎng)所。第三條：勞動(dòng)原則有關(guān)勞動(dòng)的原則有：1．勞動(dòng)必須是勞動(dòng)使用者和勞動(dòng)者培養(yǎng)在在勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上。2．勞動(dòng)必須是保證勞動(dòng)者的利益和勞動(dòng)者的各種利益，不受種族、國(guó)籍、性別、年齡、信仰、宗教、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位等方面的歧視；3．勞動(dòng)力的使用者按照勞動(dòng)者的知識(shí)和能力使用勞動(dòng)。4．勞動(dòng)使用者必須保證勞動(dòng)條件的安全，向勞動(dòng)者支付工資或者公平的勞動(dòng)報(bào)酬，和為勞動(dòng)者落實(shí)社會(huì)保障制度規(guī)定。5．勞動(dòng)使用者必須只要老撾的勞動(dòng)力，如果有必要使用外國(guó)的勞動(dòng)力，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)管理部門的批準(zhǔn)。6．勞動(dòng)使用者必須允許并且為勞動(dòng)者依法加入自己的勞動(dòng)組織和加入大眾組織和社會(huì)組織等提供方便。7．勞動(dòng)者需要到外國(guó)勞動(dòng)的時(shí)候，必須經(jīng)過(guò)必要的知識(shí)培訓(xùn)，并且得到勞動(dòng)管理部門的批準(zhǔn)后方可到外國(guó)勞動(dòng)。8．勞動(dòng)者必須遵守和嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)定。9．解決勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者之間的矛盾糾紛，必須按照法律和勞動(dòng)合同保證公平性。10．禁止各種形式的強(qiáng)制使用勞動(dòng)力；11．使用勞動(dòng)必須與培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能相一致；12．培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能，必須符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要。第四條：勞動(dòng)政策政府有政策提倡研究和使用科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能，發(fā)明創(chuàng)造，勞動(dòng)技能競(jìng)賽，提供勞動(dòng)信息，提高勞動(dòng)能力和勞動(dòng)者的紀(jì)律，為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，滿足國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)的需要。以及加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保護(hù)勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者的合法利益。第五條：勞動(dòng)工人的作用工人組織有代表勞動(dòng)者的作用，有義務(wù)團(tuán)結(jié)起來(lái)，有接受教育的義務(wù)，和動(dòng)員有紀(jì)律的勞動(dòng)，按照計(jì)劃認(rèn)真完成自己的專業(yè)工作，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)使用者和勞動(dòng)者正確地執(zhí)行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同，參與解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)使用者必須提供一定的方便，使委員會(huì)成員勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者的代表順利開展工作。第六條：勞動(dòng)法的使用范圍本勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者在各勞動(dòng)單位內(nèi)活動(dòng)有效。對(duì)于有書面勞動(dòng)合同的工作人員，期限在3個(gè)月以上的，也同樣適用本法律。本勞動(dòng)法不適用于在黨的機(jī)構(gòu)部門工作、政府部門工作、老撾國(guó)家建國(guó)陣線和公眾部門工作的公務(wù)員、軍人和警察。第七條：國(guó)際合作關(guān)系政府提倡與外國(guó)和國(guó)際上在許多領(lǐng)域和多方面以多種形式，在勞動(dòng)領(lǐng)域里培養(yǎng)廣泛的國(guó)際合作關(guān)系，如：培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能、組織用工、勞動(dòng)管理、組織落實(shí)勞動(dòng)國(guó)際合同權(quán)益、交流經(jīng)驗(yàn)、援助幫助和各種合作等。第二章：培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能第八條：培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能的形式培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能運(yùn)用多種形式：在學(xué)校學(xué)習(xí)、在培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)、開發(fā)勞動(dòng)技能、在實(shí)際工作中鍛煉、考察學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)交流以及其他提倡勞動(dòng)技能的各項(xiàng)事務(wù)等。第九條：負(fù)責(zé)培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能的部門勞動(dòng)管理部門有責(zé)任在培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能方面發(fā)揮作用，同時(shí)與負(fù)責(zé)社會(huì)上黨、政府和公眾部門與培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能有關(guān)的部門、行業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)聯(lián)系。第十條：培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能的義務(wù)勞動(dòng)使用者在自己負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)培訓(xùn)和提高職業(yè)技術(shù)水平、提高知識(shí)能力有直接義務(wù)，把勞動(dòng)者變成技術(shù)熟練的工人；同時(shí)，勞動(dòng)者有責(zé)任學(xué)習(xí)和開發(fā)勞動(dòng)技能，提高自己的能力和技術(shù)水平。勞動(dòng)單位必須培養(yǎng)和落實(shí)計(jì)劃，同時(shí)確定月工資額的1%資金或者勞動(dòng)者年勞動(dòng)報(bào)酬的1%，用于在國(guó)內(nèi)為自己勞動(dòng)單位房屋內(nèi)的勞動(dòng)者開支勞動(dòng)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)技術(shù)水平。在勞動(dòng)單位不能夠?yàn)閯趧?dòng)單位的勞動(dòng)者落實(shí)勞動(dòng)培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，必須把上述培訓(xùn)資金交給國(guó)家的勞動(dòng)技能培養(yǎng)和開發(fā)基金之內(nèi)。第十一條：國(guó)家的勞動(dòng)技能培養(yǎng)和開發(fā)基金政府有培養(yǎng)勞動(dòng)培訓(xùn)基金的政策，為勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，上述基金來(lái)源于：-政府的財(cái)政預(yù)算，按照勞動(dòng)者年工資稅收1.5%的比例進(jìn)行折算。-勞動(dòng)單位的基金不能夠自己為了勞動(dòng)者培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能，勞動(dòng)單位把勞動(dòng)者年工資稅或勞動(dòng)報(bào)酬的1%貢獻(xiàn)給國(guó)家勞動(dòng)培訓(xùn)基金，上述資金是勞動(dòng)單位的資金，不能從勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)中扣出；-其他來(lái)自國(guó)內(nèi)外的資金，有關(guān)管理、使用資金培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能，在專門的條例中有規(guī)定。第十二條：勞動(dòng)技能的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)技能標(biāo)準(zhǔn)是確定、試用、勞動(dòng)技能培養(yǎng)和開發(fā)認(rèn)可、勞動(dòng)者各專業(yè)技術(shù)水平的認(rèn)可。政府是制訂勞動(dòng)技能標(biāo)準(zhǔn)者，交給勞動(dòng)技能標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)使用者必須接受有關(guān)政府部門的勞動(dòng)技能證明和試驗(yàn)證明，確定工作職責(zé)、支付工資或者勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。第十三條：勞動(dòng)方面的信息勞動(dòng)管理部門、勞動(dòng)單位和其他有關(guān)方面有責(zé)任相互提供勞動(dòng)方面的信息。勞動(dòng)用工單位必須向勞動(dòng)管理部門正常地報(bào)告勞動(dòng)信息。勞動(dòng)管理部門和勞動(dòng)用工單位必須向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)信息。需要?jiǎng)趧?dòng)的勞動(dòng)者必須到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行登記，或者到被批準(zhǔn)的組織勞動(dòng)企業(yè)登記。第十四條：勞動(dòng)市場(chǎng)政府和有關(guān)方面，必須關(guān)心考察研究國(guó)內(nèi)外的勞動(dòng)市場(chǎng)，更好地培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能，滿足各個(gè)時(shí)期勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的需求。政府和社會(huì)必須通過(guò)投資在市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)，為了勞動(dòng)者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能，不斷的拓寬勞動(dòng)力市場(chǎng)。把老撾的勞動(dòng)力輸送到國(guó)外工作和把外國(guó)的勞動(dòng)力引進(jìn)到老撾來(lái)，必須是有選擇的，按照有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)執(zhí)行，并且得到了勞動(dòng)管理部門的批準(zhǔn)才能實(shí)施。勞動(dòng)服務(wù)公司，為了國(guó)內(nèi)外的勞動(dòng)市場(chǎng)供應(yīng)勞動(dòng)力，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)管理部門的批準(zhǔn)。第三章：勞動(dòng)紀(jì)律第十五條：勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者必須強(qiáng)制執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，勞動(dòng)法的內(nèi)容包括：勞動(dòng)單位章程和勞動(dòng)者與用工者簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)用工單位的勞動(dòng)章程必須符合老撾的勞動(dòng)法，并且必須是在得到勞動(dòng)管理部門的認(rèn)可后才能生效使用。勞動(dòng)單位內(nèi)部的勞動(dòng)章程必須向勞動(dòng)者宣傳，必須張貼在人人都知道的公開位置。勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者都有嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。第十六條：勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)者在任何勞動(dòng)單位的勞動(dòng)時(shí)間都是每星期為6天。不分工資和薪金的種類，每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，或者每個(gè)星期工作時(shí)間不能超過(guò)48個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)者工作每天不能超過(guò)6小時(shí)，或者每星期不能超過(guò)36小時(shí)的情況是：在有放射性和傳染病區(qū)域工作的勞動(dòng)者；在有害氣體、煙塵環(huán)境中工作的勞動(dòng)者；接觸有害的化學(xué)物質(zhì)，如：爆炸性物質(zhì)。在地下坑道內(nèi)工作和在水里工作或者空中工作的勞動(dòng)者；在不正常的炎熱和寒冷場(chǎng)所工作的勞動(dòng)者；在經(jīng)常震動(dòng)和噪音污染環(huán)境工作的勞動(dòng)者；第十七條：必須計(jì)入工作時(shí)間的日期計(jì)入每天正常工作時(shí)間內(nèi)時(shí)段有以下情況：為了開始工作和開始工作前所做的技術(shù)準(zhǔn)備時(shí)間；工作間隙的休息時(shí)間和輪換班時(shí)間在不超過(guò)15分鐘的情況下計(jì)算入工時(shí)；輪班工作在休息吃飯的45分鐘時(shí)間計(jì)算入工作時(shí)間；為了讓勞動(dòng)者在工作后每2小時(shí)有最少5-10分鐘的休息時(shí)間，勞動(dòng)使用者必須安排好合適的生產(chǎn)時(shí)間。使用機(jī)器設(shè)備和技術(shù)需要連續(xù)工作的勞動(dòng)者，必須組織輪換，保證讓勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。計(jì)入每天正常工作時(shí)間的時(shí)段，必須確定在勞動(dòng)單位的內(nèi)部章程里面。第十八條：加班時(shí)間在確有必要并征得工會(huì)或勞動(dòng)者代表以及勞動(dòng)者本人同意后，用工者可要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。加班工時(shí)一個(gè)月不得超過(guò)45小時(shí)。緊急情況除外，如：抗自然災(zāi)害或突發(fā)事件將給自己的單位帶來(lái)巨大損失的情況下。每次加班不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，不得每天連續(xù)加班。每次有必要讓勞動(dòng)者加班之前，用工者要和工會(huì)或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，并事先通知該勞動(dòng)單位的勞動(dòng)者，同時(shí)向其解釋加班的必要性，并依照本法第四十二條的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者完整公平的加班費(fèi)。如確有必要在某個(gè)月的加班超過(guò)45個(gè)小時(shí)，必須持有自己?jiǎn)挝还?huì)或勞動(dòng)者代表同意的證明，向所屬勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)特別申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第十九條：每周固定休息日和公休日勞動(dòng)者有權(quán)每個(gè)星期至少休息一天，可以是星期天或是勞動(dòng)者與用工者商定的某一天。公休日由政府規(guī)定。第二十條：因?yàn)樯〉牟〖侔垂べY制度工作的勞動(dòng)者，因病有權(quán)持醫(yī)生證明休病假，如不超過(guò)30天可得到一年的正常工資或勞動(dòng)報(bào)酬。至于以天、以計(jì)件工時(shí)計(jì)算或承包工作的勞動(dòng)者，須90天以上才可執(zhí)行。在超過(guò)30天的情況下，勞動(dòng)者只能按社會(huì)保險(xiǎn)制度享受補(bǔ)助費(fèi)。該條內(nèi)容不適用于本法第五十三條規(guī)定的工傷事故或職業(yè)病患者。第二十一條：年度休假簽訂一年以上無(wú)限期或有限期勞動(dòng)合同，并且工作滿一年的勞動(dòng)者，有權(quán)休年度假15天。至于本法第十六條規(guī)定的在各種繁重和對(duì)身體有害的工作崗位上工作的勞動(dòng)者，有權(quán)休年度假18天，并照舊享受正常工資或勞動(dòng)報(bào)酬。周末休假日和節(jié)假日不計(jì)入年度休假期日內(nèi)。第二十二條：違反勞動(dòng)紀(jì)律違反勞動(dòng)紀(jì)律情況主要有以下情況：毀壞勞動(dòng)單位物質(zhì)；盜竊勞動(dòng)單位的物質(zhì)；工作消極、輕視怠慢工作職責(zé)；不遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)單位內(nèi)部的勞動(dòng)章程。第四章：勞動(dòng)合同和取消勞動(dòng)合同第二十三條：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工者或其個(gè)人代表的共同約定，必須是書面合同。勞動(dòng)者必須根據(jù)自己專業(yè)技術(shù)和熟練程度完成自己的任務(wù)。用工者須按勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者分配工作或職務(wù)，同時(shí)按法律和共同認(rèn)可的勞動(dòng)合同，發(fā)給勞動(dòng)者工資或勞動(dòng)報(bào)酬，并保障其他的合法利益。勞動(dòng)合同必須規(guī)定工作地點(diǎn)、具體工作、工資標(biāo)準(zhǔn)和從用工者那里應(yīng)得到的其他福利。勞動(dòng)合同的簽訂是招工的一種形式。第二十四條勞動(dòng)合同的形式和期限勞動(dòng)合同除了必須以書面形式外，有時(shí)根據(jù)計(jì)日和量小的工作條件和性質(zhì)，亦可為口頭合同。勞動(dòng)合同可以是有期或無(wú)期合同。有期合同的期限按用工者與勞動(dòng)者的協(xié)商而定。第二十五條：接受勞動(dòng)者用工者有權(quán)根據(jù)自己勞動(dòng)單位的需要招工，但須優(yōu)先考慮老撾公民。特別是首先考慮招聘脫貧地區(qū)的勞動(dòng)力。如老撾缺乏專業(yè)技術(shù)員工，各經(jīng)濟(jì)部門的勞動(dòng)單位認(rèn)為有必要，可以招聘外國(guó)員工。但是必須是有選擇和得到勞動(dòng)管理部門的批準(zhǔn)才能招聘外國(guó)員工到老撾工作。但是必須對(duì)名額比例和時(shí)間作出限制。對(duì)有專業(yè)技術(shù)的體力勞動(dòng)者接收比例不超過(guò)勞動(dòng)用工單位勞動(dòng)力總數(shù)的10%；對(duì)腦力勞動(dòng)者接收的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)單位使用勞動(dòng)力數(shù)量的20%；如果有必要引進(jìn)使用外國(guó)的勞動(dòng)力超過(guò)規(guī)定的比例，到老撾進(jìn)行短期或長(zhǎng)期工作，都須經(jīng)過(guò)勞務(wù)管理機(jī)關(guān)的事先批準(zhǔn)方可輸入。外國(guó)勞動(dòng)力在老撾工作必須進(jìn)行時(shí)間限制和有義務(wù)向老撾的勞動(dòng)力傳授技術(shù)。政府不允許外國(guó)員工到老撾開展或從事認(rèn)為有必要保留只讓老撾公民做的工作或職業(yè)。上述職業(yè)將另行專門規(guī)定。第二十六條：接受殘疾人或者殘廢人員工作勞動(dòng)單位必須為傷殘人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，根據(jù)其能力、熟練程度安排合適的工作崗位，按照與正常一樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和薪金。第二十七條：勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的測(cè)試用工者有權(quán)測(cè)試勞動(dòng)者的能力，以便保證其是否能勝任工作如果認(rèn)為勞動(dòng)者能夠工作，勞動(dòng)單位有權(quán)測(cè)試。試用期的規(guī)定是根據(jù)工作的性質(zhì)而定：不要求有專業(yè)技術(shù)熟練程度的工作如：以體力勞動(dòng)為主的工作，試用期不得超過(guò)30天。要求有專業(yè)技術(shù)的工作，試用期不得超過(guò)60天。在試用期間，如勞動(dòng)者生病或又要事耽誤，所缺時(shí)間不計(jì)入試用期內(nèi)。在勞動(dòng)者還不能適應(yīng)工作的情況下，延長(zhǎng)期30天，用工者也可延長(zhǎng)試用期或不招其工作。在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除試用，但對(duì)于不要求有熟練程度者，須提前至少3天,對(duì)于要求有熟練程度者,須提前至少5天通知對(duì)方。在試用期間，勞動(dòng)單位支付給勞動(dòng)者的工資或者薪金不應(yīng)該低于政策工資或者薪水的10%。在解除試用的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)依法得到從試用期開始至停止工作期間的工資或勞動(dòng)報(bào)酬以及其他福利。用工者須在試用期滿前七天內(nèi)，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否招聘。第二十八條：解除和終止勞動(dòng)合同有限期或無(wú)限期勞動(dòng)合同均可由合同雙方認(rèn)可解除。合同一方可解除無(wú)限期勞動(dòng)合同，對(duì)于要求有熟練專業(yè)技術(shù)者，須提前至少30天通知對(duì)方，對(duì)于以體力勞動(dòng)為主者，須提前至少15天通知對(duì)方。有限期勞動(dòng)合同行將到期時(shí)，合同雙方要提前45天相互通知。若同意繼續(xù)工作，雙方須簽訂新的勞動(dòng)合同。規(guī)定工作量的勞動(dòng)合同，將隨該工作的完成而解除。當(dāng)勞動(dòng)者死亡時(shí)，其勞動(dòng)合同隨之解除。但是勞動(dòng)單位必須按照勞動(dòng)量支付工資和薪金，遵守勞動(dòng)法和有關(guān)政策。第二十九條：因?yàn)楣ぷ鹘夤投獬齽趧?dòng)合同因?yàn)楣ぷ鞯囊驗(yàn)槎佑|合同的情況有以下幾個(gè)方面：在勞動(dòng)者缺乏專業(yè)技術(shù)能力，身體不健康以致不能繼續(xù)工作；勞動(dòng)單位的用工者為調(diào)整勞動(dòng)單位內(nèi)部工作，有裁員必要的情況下，可以以解雇工作的方式解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)單位認(rèn)為勞動(dòng)者缺乏專業(yè)技術(shù)能力，或身體不健康，用工者必須事先根據(jù)勞動(dòng)者的能力和身體調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛵徫唤o勞動(dòng)者，如果沒有合適的崗位，或者不能夠勝任新的工作，將按照勞動(dòng)法第28條規(guī)定的期限接觸勞動(dòng)合同。在事先通知之前，勞動(dòng)者可以每周休息一天，以便尋找新的工作。同時(shí)得到和工作期間一樣的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)單位認(rèn)為某一個(gè)勞動(dòng)力必須停止工作的時(shí)候或者減少勞動(dòng)者的數(shù)量，調(diào)整勞動(dòng)單位內(nèi)部事務(wù)，已經(jīng)與勞動(dòng)委員會(huì)和勞動(dòng)者代表協(xié)商過(guò)，向勞動(dòng)管理部門報(bào)告過(guò)此事，勞動(dòng)單位必須按照規(guī)定的時(shí)間限制事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且解釋裁減勞動(dòng)者數(shù)量的原因。勞動(dòng)者有12月以上工作時(shí)間，如果充分的理由有權(quán)在期滿之前提前提出解除勞動(dòng)合同，如：身體不健康、勞動(dòng)單位不執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的各項(xiàng)利益得不到落實(shí)，但是必須按照本規(guī)定第28條規(guī)定提前通知，同時(shí)向勞動(dòng)用工單位解釋辭職的原因。在上述各種情況下解除勞動(dòng)合同，要按停工者的工作年限付給其補(bǔ)助費(fèi)，一個(gè)月工齡按停工前工資的10%計(jì)算.超過(guò)三年工齡的按15%計(jì)算。領(lǐng)取計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)報(bào)酬不固定者，以停工前最后三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬的平均數(shù)，作為停工者補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。第三十條：限制勞動(dòng)用工者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定勞動(dòng)用工者沒有權(quán)利解除或者強(qiáng)制勞動(dòng)者停止工作的情況如下：用工者無(wú)權(quán)在下列情況解除勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫勞動(dòng)者停止工作：勞動(dòng)者正在生病和治療或正按醫(yī)生囑咐處在治療后的體質(zhì)恢復(fù)期，或遇到各種災(zāi)害時(shí)，如火燒房屋；正在懷孕或生產(chǎn)后不滿九個(gè)月的女性勞動(dòng)者；正處在年度休假期間或根據(jù)用工者的同意休假的勞動(dòng)者；按照用工者的分配，正在其他場(chǎng)所工作的勞動(dòng)者；在自己勞動(dòng)單位內(nèi)，就執(zhí)行勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)糾紛與用工者交涉和起訴用工者，或與政府官員合作的勞動(dòng)者；為工會(huì)組織和勞動(dòng)者代表工作的勞動(dòng)者，或經(jīng)用工者同意為其他社會(huì)組織工作的勞動(dòng)者以及工余時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)的勞動(dòng)者；被選進(jìn)工會(huì)或選為勞動(dòng)者代表的勞動(dòng)者。本條不適用于本法第三十二條規(guī)定的有錯(cuò)誤行為的勞動(dòng)者。第三十一條：通知解雇勞動(dòng)前勞動(dòng)者的權(quán)利在通知被解雇前，如勞動(dòng)者遇有無(wú)法工作的工傷或生病時(shí)，其休息治療時(shí)間不計(jì)入提前通知期內(nèi)。在提前通知期內(nèi)。勞動(dòng)者還可以工作并可得到和提前通知期以前一樣的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。第三十二條：因?yàn)閯趧?dòng)者犯錯(cuò)誤而被解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者犯錯(cuò)誤的情況下，用工者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不發(fā)停工補(bǔ)助費(fèi)，但須至少提前3天通知本人。此類情況如下：有證據(jù)證明不安心工作或蓄意給用工者造成巨大的損失；在用工者警告后仍觸犯勞動(dòng)法；無(wú)故連續(xù)4天曠工；被法院判刑，剝奪自由權(quán)。第三十三條：錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同的情況錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同的情況有：用工者無(wú)充分理由就解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)有用工者使用超越范圍的政府權(quán)利解除勞動(dòng)合同，直接或間接地強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)有用工者侵犯勞動(dòng)者的基本權(quán)利，事先得到勞動(dòng)者的提醒；勞動(dòng)用工者仍違反勞動(dòng)合同條款內(nèi)容；錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同除了勞動(dòng)者要求恢復(fù)原來(lái)工作外或者重新安排新的工作；如果勞動(dòng)用工者不接受勞動(dòng)者恢復(fù)工作，或者勞動(dòng)者想停止工作，對(duì)一年以上三年以下工作時(shí)間的勞動(dòng)者有權(quán)得到停工補(bǔ)助基本月工資的15%費(fèi)用外，對(duì)于工作的三年以上的勞動(dòng)者，補(bǔ)助基本月工資的20%給勞動(dòng)者，對(duì)有三年以上工作時(shí)間的勞動(dòng)者，還有權(quán)要求用工者支付某些被損合法利益的損失費(fèi)。第三十四條：臨時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到其他地方工作在臨時(shí)停產(chǎn)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處分，挽救工作中將產(chǎn)生的損失和抗災(zāi)的情況下，用工者可調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)單位內(nèi)做其它的工作，在三個(gè)月的期限內(nèi)。若超過(guò)三個(gè)月，用工者和勞動(dòng)者要重新考慮合同的簽訂問題。在臨時(shí)調(diào)動(dòng)期間，如新工作比原工作要求高，且勞動(dòng)者亦能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，就應(yīng)按新的工作拿工資或勞動(dòng)報(bào)酬。相反，如果新工作的工資或勞動(dòng)報(bào)酬比原來(lái)的低，就要保持原工作的工資或勞動(dòng)報(bào)酬水平。當(dāng)勞動(dòng)者被處分去做比原工作要求低的新工作時(shí)，工資或勞動(dòng)報(bào)酬按新的工作執(zhí)行。一旦調(diào)回原工作后，其工資或勞動(dòng)報(bào)酬水平按原工作發(fā)給。不論以什么理由或情況下調(diào)勞動(dòng)者去做上述工作，新的工作不得與原工作情況有出入，或必須與原工作的性質(zhì)相似。第三十五條：錯(cuò)誤地解除勞動(dòng)合同的情況用工者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但必須事先給予有錯(cuò)誤的勞動(dòng)者以警告，如仍未改變，可以考慮解除勞動(dòng)合同。無(wú)論是在什么情況下解除什么類型的勞動(dòng)合同之前，用工者有義務(wù)至少提前5天向自己所屬的勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)報(bào)告。禁止各種不征求勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)意見，不事先通知本勞動(dòng)單位的工會(huì)或勞動(dòng)者代表，就單方面任意解除勞動(dòng)合同或開除勞動(dòng)者的行為。報(bào)告上述機(jī)關(guān)15天內(nèi)但無(wú)答復(fù)后，勞動(dòng)單位方可執(zhí)行解除流動(dòng)合同。禁止在沒有取得勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)，勞動(dòng)委員會(huì)沒有通知或者勞動(dòng)用工單位的勞動(dòng)代表不提前知道的情況，隨意解除勞動(dòng)合同或者驅(qū)趕勞動(dòng)者離開工作崗位。任何情況下的勞動(dòng)合同的解除都必須是書面通知，要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，用工者要在解除合同前付給當(dāng)事人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定支付各種補(bǔ)助費(fèi)。第三十六條：使用新勞工的勞動(dòng)用工者的責(zé)任當(dāng)某一勞動(dòng)者以違反勞動(dòng)合同的形式解除勞動(dòng)合同，并到其他地方就職的情況下，新的用工者要對(duì)給原用工者造成的損失負(fù)責(zé)，主要有以下情況：有證據(jù)證實(shí)新的用工者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有牽連；新的用工者在知道勞動(dòng)者與其他用工者尚有勞動(dòng)合同的情況下，仍招聘該勞動(dòng)者；如果新的用工者已經(jīng)知道，自己招聘的勞動(dòng)者違反了與其他用工者之間的勞動(dòng)合同，而同時(shí)該勞動(dòng)合同亦正好期滿，在此情況下，新的用工者將不負(fù)責(zé)任。第三十七條：給停工者開除工作經(jīng)歷證明用工者要在自勞動(dòng)者離職之日起7天內(nèi)，給停工者出具工作經(jīng)歷證明。證明上要寫清參加和停止工作日期，所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如果當(dāng)事者要求，可以在工作經(jīng)歷證明上注明勞動(dòng)報(bào)酬和工作簽訂第五章：女工和童工第三十八條：女工禁止用工者使用懷孕和育嬰期的女工從事下列工作：重體力裝卸、擔(dān)負(fù)工作；長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)站立工作。本規(guī)定第十六中規(guī)定的內(nèi)容。如遇上述情況，用工者要調(diào)整勞動(dòng)者暫時(shí)做其他工作。在臨時(shí)工作期間，勞動(dòng)者有權(quán)得到全部的正常工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但該類情況不得超過(guò)3個(gè)月。若超過(guò)3個(gè)月，其工資或勞動(dòng)報(bào)酬將按新的工作計(jì)算。禁止用工者使用懷孕或育嬰期不滿12個(gè)月的女工加班和在節(jié)假日工作。第三十九條：女工生產(chǎn)前后的休息女工有權(quán)在產(chǎn)前或產(chǎn)后至少休假90天，在90天的產(chǎn)假中，已包括42天的分娩期休假。并得到正常的工資或勞動(dòng)報(bào)酬，或得到社會(huì)保險(xiǎn)金（如已辦理該項(xiàng)基金）。在女工因生產(chǎn)而生病，并有醫(yī)生證明的情況下，必須得到增加至少30天假期的批準(zhǔn)，同時(shí)享受50%的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。產(chǎn)后12個(gè)月以內(nèi)，如女工將嬰兒帶到單位托兒所或工作地點(diǎn)，其有權(quán)每天用一個(gè)小時(shí)給嬰兒哺乳或照料孩子和帶孩子預(yù)防接種。如女工流產(chǎn)，其可根據(jù)醫(yī)生規(guī)定休假，必須領(lǐng)取正常的工資和薪金。第四十條：分娩補(bǔ)貼金女工分娩時(shí)，有權(quán)從用工者處得到國(guó)家規(guī)定的最低工資的60%或社會(huì)保險(xiǎn)金（如已辦理社會(huì)保險(xiǎn)）。如生雙胞以上者，可再得到分娩補(bǔ)助費(fèi)的50%。在有醫(yī)生證明流產(chǎn)的情況下，亦同樣有權(quán)得到該補(bǔ)助費(fèi)。第四十一條：接受童工（兒童勞動(dòng)者）用工者可招收14歲以上但未滿18歲的童工，但每天工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)。禁止使用童工從事下列繁重、危險(xiǎn)和危害健康的工作，主要有：各種采礦工作；組裝各種化工、爆炸和有毒產(chǎn)品；收劍尸骨的工作；工作之外時(shí)間加班；在非常嘈雜的環(huán)境范圍內(nèi)工作；在有麻醉氣體和污染的環(huán)境中工作；各工業(yè)行業(yè)從夜間22：00時(shí)到次日凌晨5：00時(shí)的工作；本規(guī)定第十六條規(guī)定的禁止的內(nèi)容。第六章：勞動(dòng)保護(hù)第四十二條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)保護(hù)是為了勞動(dòng)者創(chuàng)造各種工作條件和工作環(huán)境，采取各種措施保證勞動(dòng)者的安全和工作效率。用工者要負(fù)責(zé)自己管轄下的工作場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備、各連續(xù)生產(chǎn)階段、包括化學(xué)物品的使用等等的安全，并不使勞動(dòng)者的健康受到損害。用工者要征求自己勞動(dòng)單位工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見，然后制定內(nèi)部勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章，包括維護(hù)和安裝各種保險(xiǎn)設(shè)備的必要措施的使用。該規(guī)章要傳達(dá)到每個(gè)勞動(dòng)者并張貼宣傳。勞動(dòng)保護(hù)措施和維護(hù)工作場(chǎng)所的衛(wèi)生措施包括：照明設(shè)備的安裝，或保證有足夠的自然光線；噪音的限制；空氣的流通；灰塵和有害氣體的排除；備有勞動(dòng)者使用的衛(wèi)生飲用水、洗漱用水、浴室、保健室、食堂和更衣室；要有存放有毒物質(zhì)的場(chǎng)所和房間以確保不向外泄露；有必要使用勞保用品的工種，要發(fā)個(gè)人勞保用品和工作服；有危險(xiǎn)的設(shè)備和場(chǎng)所要有必要的防護(hù)設(shè)施和其他安全措施：如必要的標(biāo)記，防止電擊和火警的設(shè)施等等。用工者要保證使勞動(dòng)者懂得勞動(dòng)保護(hù)有足夠的安全健康規(guī)定，并應(yīng)組織這方面的培訓(xùn)。各勞動(dòng)單位的有關(guān)安全保護(hù)措施，不得挪用勞動(dòng)者的賠償金來(lái)設(shè)置。應(yīng)免費(fèi)各勞動(dòng)者提供。每個(gè)勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行本人和同事的安全保護(hù)措施，并根據(jù)用工者對(duì)勞動(dòng)者的安全保護(hù)義務(wù)，與用工者合作執(zhí)行各項(xiàng)措施。禁止用工者和勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位內(nèi)使用毒品或其他危害健康的物品。第四十三條：為了勞動(dòng)者體檢和關(guān)心勞動(dòng)者的身體健康勞動(dòng)單位要求志愿參加勞動(dòng)的新來(lái)勞動(dòng)者提供醫(yī)學(xué)體檢證明，為保證勞動(dòng)者在參加工作前無(wú)職業(yè)病和嚴(yán)重的傳染病，勞動(dòng)單位可向應(yīng)招者索要健康證明。如應(yīng)招者有職業(yè)病或者嚴(yán)重的傳染病，用工者可拒絕招收。用工者一年至少要送勞動(dòng)者去進(jìn)行一次體檢，特別是在本法第16條規(guī)定的重體力和從事危害健康工作的勞動(dòng)者。當(dāng)醫(yī)生診斷勞動(dòng)者在其工作場(chǎng)所患上職業(yè)病后，用工者要按規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療義務(wù)。當(dāng)染上職業(yè)傳染病時(shí)，要讓其療養(yǎng)，痊愈后方可安排工作，體檢和職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用全部由用工者負(fù)責(zé)，或者如果是加入了社會(huì)保險(xiǎn)，是有社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)擔(dān)。各勞動(dòng)單位配備基本的醫(yī)藥箱。50人以上的單位必須協(xié)調(diào)勞動(dòng)醫(yī)療單位，有醫(yī)療人員或設(shè)醫(yī)生為了勞動(dòng)者看病。第七章：工資、勞動(dòng)報(bào)酬和收入所得稅第四十四條：工資和勞動(dòng)報(bào)酬工資或勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者得到的與其付出的勞動(dòng)相等價(jià)值的收入，由用工者必須發(fā)給。工資或勞動(dòng)報(bào)酬可在月初或月底，也可在工作完成之間或之后發(fā)給。第四十五條：工資或勞動(dòng)報(bào)酬的平等權(quán)利以同等數(shù)量、質(zhì)量和價(jià)值進(jìn)行工作的勞動(dòng)者均應(yīng)得到同等的工資或勞動(dòng)報(bào)酬。不得以性別、年齡、國(guó)籍和民族為由區(qū)別對(duì)待。第四十六：工資水平的確定政府確定各個(gè)工作領(lǐng)域各個(gè)時(shí)期階段勞動(dòng)報(bào)酬和工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。確定最低勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保證勞動(dòng)者的最低基本生活，符合各個(gè)時(shí)期勞動(dòng)報(bào)酬水平的變化。勞動(dòng)用工者沒有權(quán)利確定低于政府宣布的最低勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以勞動(dòng)用工單位每個(gè)階段的最低勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資，都必須在勞動(dòng)管理部門的監(jiān)督和管理之下。用工者有權(quán)制訂高于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的工資和勞動(dòng)報(bào)酬有條件是：社會(huì)上各種人之間的知識(shí)和能力的對(duì)比，與其他勞動(dòng)單位的工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比；工資或勞動(dòng)報(bào)酬必須與勞動(dòng)和工作的價(jià)值相等；從事工作的價(jià)值；勞動(dòng)者的物質(zhì)和精神生活的要求；各時(shí)期維持生活的水平及其浮動(dòng)情況;勞動(dòng)者的社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)利益；工資或勞動(dòng)報(bào)酬制度應(yīng)形式多樣、簡(jiǎn)單明了。勞動(dòng)者、工會(huì)或勞動(dòng)者代表還有權(quán)就自己的工資或勞動(dòng)報(bào)酬與用工者進(jìn)行協(xié)商。各時(shí)期各領(lǐng)域的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬水準(zhǔn)由國(guó)家或有關(guān)機(jī)關(guān)頒布。用工者無(wú)權(quán)在各時(shí)期各領(lǐng)域規(guī)定低于國(guó)家頒布的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。各勞動(dòng)單位各個(gè)時(shí)期的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，要置于國(guó)家的管理和監(jiān)督之下。第四十七條：工資和勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定和形式當(dāng)國(guó)家或有關(guān)機(jī)關(guān)公布了最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)后，用工者應(yīng)按工時(shí)，如按小時(shí)、天、月或按承包形式發(fā)給勞動(dòng)者工資或勞動(dòng)報(bào)酬。每次發(fā)放工資或或勞動(dòng)報(bào)酬，包括補(bǔ)助費(fèi)和獎(jiǎng)金時(shí)，用工者均須制表讓勞動(dòng)者簽領(lǐng)。為了符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，在必要時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者均有權(quán)向用工者詢問自己工資或勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法。用工者批準(zhǔn)勞動(dòng)者將部分工作拿到勞動(dòng)單位外進(jìn)行，尤其是在勞動(dòng)者家中和其他場(chǎng)所進(jìn)行的話，勞動(dòng)報(bào)酬也可按計(jì)件或承包方式發(fā)給。如果國(guó)家或有關(guān)機(jī)關(guān)尚未在某個(gè)領(lǐng)域公布最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬要按規(guī)定時(shí)間以現(xiàn)金足額直接發(fā)給每個(gè)人。國(guó)家另有規(guī)定或用工者與勞動(dòng)者有專門協(xié)議的除外。為了鼓勵(lì)勞動(dòng)者，除了工資或勞動(dòng)報(bào)酬外，用工者還可發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和其他費(fèi)用。禁止用工者以毒品、麻醉劑和其他危害健康的物品代替工資、勞動(dòng)報(bào)酬和福利性費(fèi)用發(fā)給勞動(dòng)者。第四十八條：加班時(shí)間的工資計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)要按下列方法給勞動(dòng)者計(jì)算發(fā)加班費(fèi)：平時(shí)白天加班，每小時(shí)按平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)的150%計(jì)算；平時(shí)夜間加班，每小時(shí)按平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)的200%計(jì)算。節(jié)假日或公休日白天加班，每小時(shí)按平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬每小時(shí)的250%計(jì)算；節(jié)假日或公休日夜間加班按平時(shí)夜間工資的300%計(jì)算。在輪流值夜班，從夜間22：00時(shí)至次日凌晨5：00時(shí)的情況下，要發(fā)給勞動(dòng)者不低于正常勞動(dòng)報(bào)酬的15%的補(bǔ)助費(fèi)。第四十九條：工資和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定工資或勞動(dòng)報(bào)酬要按規(guī)定時(shí)間至少一個(gè)月一次發(fā)給勞動(dòng)者。補(bǔ)助費(fèi)和另行專門規(guī)定的獎(jiǎng)金除外。至于計(jì)件、計(jì)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，每個(gè)月至少要發(fā)放兩次。在勞動(dòng)者遇到困難或緊急情況時(shí)，如：分娩、生病和發(fā)生意外事故，要求提前支付工資或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，用工者應(yīng)酌情預(yù)先支付。第五十條：在臨時(shí)停工時(shí)發(fā)放工資和勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)單位被勒令暫停生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或因用工者的錯(cuò)誤被停產(chǎn)的情況下，用工者須在暫停生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間，在每個(gè)停工期間發(fā)給每個(gè)勞動(dòng)者不低于在勞動(dòng)單位頒布的最低工資或勞動(dòng)報(bào)酬的50%的工資。一旦恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后，工資或勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放要照舊執(zhí)行。第五十一條：領(lǐng)取工資和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利當(dāng)勞動(dòng)單位被解散、破產(chǎn)或被法院裁決沒收全部財(cái)產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)先得到自己的工資或勞動(dòng)報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)助費(fèi)。如果之前有其他債主，此后，才能將剩余財(cái)產(chǎn)拿去抵其他債務(wù)債。第五十二條：折扣工資和勞動(dòng)報(bào)酬抵押賠償損失扣除某勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬用以賠償其給勞動(dòng)單位財(cái)產(chǎn)造成的各種損失，要符合被損失的價(jià)值。在勞動(dòng)者沒有能力賠償損失的情況下，可從其工資或勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。每次扣除的賠償數(shù)額，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金和其他費(fèi)用，最高不得超過(guò)個(gè)人月工資或勞動(dòng)報(bào)酬的20%。第五十三條：個(gè)人工資或勞動(dòng)報(bào)酬收入所得稅的扣除在老撾人民民主共和國(guó)境內(nèi)，包括在國(guó)外工作的每一個(gè)老撾勞動(dòng)者，都有責(zé)任按稅法規(guī)定向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。必須事先通知有關(guān)部門，并且把個(gè)人工資所得稅上繳國(guó)家財(cái)政，并且通知?jiǎng)趧?dòng)管理部門跟蹤檢查。用工者或勞動(dòng)管理部門要嚴(yán)格地從自己管轄的勞動(dòng)者的工資或勞動(dòng)報(bào)酬中扣除個(gè)人所得稅上繳國(guó)家。在老撾各勞動(dòng)單位工作的外國(guó)員工，也要按專門規(guī)定向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅。第八章：（工傷）勞動(dòng)事故和職業(yè)病第五十四條：勞動(dòng)事故（工傷）和職業(yè)病工傷是發(fā)生在勞動(dòng)者身上的某一種危害性事件，可以導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷、殘廢、或喪失生命，其情況有：按照勞動(dòng)用工者和使用勞動(dòng)人的授權(quán)者要求，正在工作現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)或者其他場(chǎng)所工作時(shí)發(fā)生的事故。在勞動(dòng)單位負(fù)責(zé)的范圍內(nèi)的宿舍、飯?zhí)没蚱渌麍?chǎng)所發(fā)生事故。在來(lái)往于休息和工作場(chǎng)所之間時(shí)，發(fā)生事故時(shí)勞動(dòng)者正在去工作，表示勞動(dòng)使用者或者勞動(dòng)使用者的代表交辦去工作或者是因?yàn)橥瓿山晦k的工作返回的時(shí)候，將不被認(rèn)為是工傷。職業(yè)病是因?yàn)閯趧?dòng)產(chǎn)生的各種疾病，職業(yè)病有專門的規(guī)定。第五十五條：照顧遇難勞動(dòng)者和工傷或職業(yè)病患者用工者要給工傷者和職業(yè)病患者以適當(dāng)?shù)膸椭?。同時(shí)，用工者或社會(huì)保險(xiǎn)基金要按照醫(yī)生證明負(fù)責(zé)全部實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用，如：住院和院外的醫(yī)療費(fèi)，包括在家的診斷和手術(shù)費(fèi)；住院和住其他醫(yī)療地點(diǎn)的費(fèi)用；醫(yī)生及其助手和參與治療人員的醫(yī)療費(fèi)，包括傳統(tǒng)藥物。對(duì)于工傷或者職業(yè)病嚴(yán)重或者勞動(dòng)者死亡的情況，勞動(dòng)單位必須在48小時(shí)內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)管理部門。勞動(dòng)者死亡，用工者要撥出不低于其6個(gè)月的工資或勞動(dòng)報(bào)酬作為安葬費(fèi)。如用工者派勞動(dòng)者到其他地方工作后死亡，用工者還要承擔(dān)將尸骸運(yùn)交其家屬的義務(wù)。此外，其繼承者還有權(quán)得到一次性的補(bǔ)助。第五十六條：工傷和職業(yè)病補(bǔ)助金發(fā)放給勞動(dòng)者給因工傷亡者或職業(yè)病患者的補(bǔ)助規(guī)定如下：在醫(yī)生建議治療和恢復(fù)體質(zhì)的整個(gè)階段,有權(quán)得到正常的全工資或勞動(dòng)報(bào)酬,但不得超過(guò)6個(gè)月。如超過(guò)6個(gè)月,每個(gè)月只能得到自己工資或勞動(dòng)報(bào)酬的50%,但不得超過(guò)18個(gè)月。如超過(guò)18個(gè)月，按社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行。如用工者已按規(guī)定繳納了賠償金或社會(huì)保險(xiǎn)金，或用工者已帶自己管轄的勞動(dòng)者去保險(xiǎn)公司辦理了保險(xiǎn)手續(xù)的話，上述補(bǔ)助費(fèi)將由賠償基金和保險(xiǎn)公司按規(guī)定負(fù)責(zé)。在勞動(dòng)者因工傷或因職業(yè)病致殘、死亡，喪失肢體火蜘蛛器官的情況下，用工者要按法律規(guī)定發(fā)給當(dāng)事人或其繼承人補(bǔ)助費(fèi)。第九章：社會(huì)保險(xiǎn)第五十七條：社會(huì)保險(xiǎn)的重要性社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)保障勞動(dòng)者以及家屬在勞動(dòng)者遇到生病、生產(chǎn)、失去勞動(dòng)能力、退休、犧牲、工傷、職業(yè)病、傷殘、失業(yè)和其他困難時(shí)，在物質(zhì)和精神保證基本的穩(wěn)定有著重要的意義。保險(xiǎn)基金是勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位按照政府制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度而交納的保險(xiǎn)金。第五十八條：強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)勞動(dòng)單位必須強(qiáng)制加入社會(huì)保險(xiǎn)體系，向社會(huì)保險(xiǎn)基金交納保險(xiǎn)金，按照規(guī)定為勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策。第十章：退休和補(bǔ)助制度第五十九條：退休制度勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位退休的條件如下：男女退休的最低年齡是60歲，女性可以提前退休，但是女性必須年滿55歲；工齡滿25年者；從事危害健康的工作連續(xù)五年以上，工齡滿20年，男性年滿55歲，女性年滿50歲者；交納社會(huì)保險(xiǎn)金的勞動(dòng)者按照社會(huì)保險(xiǎn)制度執(zhí)行。對(duì)于沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者由勞動(dòng)單位按照法律規(guī)定負(fù)責(zé)支付。第六十條：獲得一次性資金補(bǔ)助按照第五十九條規(guī)定，勞動(dòng)者沒有達(dá)到條件，將按照本法第二十九條規(guī)定領(lǐng)取一次性補(bǔ)助資金。第十一章：解決勞動(dòng)糾紛第六十一條：勞動(dòng)糾紛的種類勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者之間不能決定的勞動(dòng)問題。勞動(dòng)糾紛分下列兩類：法規(guī)類糾紛：是關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同和其他各種條例條令的糾紛，統(tǒng)稱之為“法律條文方面的糾紛”；利益糾紛類：涉及到勞動(dòng)者要求勞動(dòng)用工者解決的利益糾紛，要求得到權(quán)利或新的利益的糾紛，稱之為“利益方面的糾紛”。第六十二條：經(jīng)濟(jì)法律類勞動(dòng)糾紛如果勞動(dòng)者、工會(huì)或勞動(dòng)者代表認(rèn)為勞動(dòng)使用單位，不正確執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)定和某項(xiàng)規(guī)定，而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛，用工者或者勞動(dòng)使用代表必須及時(shí)考慮解決。在研究解決問題的時(shí)候，勞動(dòng)者可要求工會(huì)或勞動(dòng)者代表一起參加解決。在雙方達(dá)成全部或部分協(xié)議的情況下，要做成備忘錄經(jīng)雙方和證人簽字后，同時(shí)有證明人做證，在5天內(nèi)送交勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)、工會(huì)和勞動(dòng)者代表備案。第六十三條：解決勞動(dòng)糾紛的部門勞動(dòng)者把要求遞交勞動(dòng)使用者15日以后，但是勞動(dòng)使用者沒有呼喚勞動(dòng)者參與研究解決或者參加了解決但是沒有能夠達(dá)成一致或者達(dá)成了一致但是沒有執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)利要求勞動(dòng)管理部門研究解決。在勞動(dòng)管理部門解決不了的情況下，或者解決了一部分，是在15天之內(nèi)，雙方都不滿意，有權(quán)利提交人民法院仲裁。第六十四條：解決利益糾紛利益方面的勞動(dòng)糾紛的解決初步按照本法上述第六十二和第六十三條規(guī)定的法律條文方面利益勞動(dòng)糾紛的調(diào)解程序進(jìn)行。勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)如在10天內(nèi)仍不能解決，就送交勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)繼續(xù)仲裁解決。勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)須由勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)、工會(huì)、用工者、勞動(dòng)者代表和有關(guān)方面的代表組成。勞動(dòng)糾紛解決委員會(huì)的成立和開展活動(dòng)按照特殊規(guī)定決定。第六十五條：罷工限制禁止勞動(dòng)者、用工者或勞動(dòng)者代表在下列情況宣布罷工：在發(fā)生法律糾紛和利益糾紛時(shí)不能罷工；雙方已作出共同開會(huì)研究解決的決定后；勞動(dòng)糾紛正在人民法院裁決時(shí)。成立的專門委員會(huì)里的勞動(dòng)者和用工者之間的各調(diào)解工作正在進(jìn)行時(shí)；任何與勞動(dòng)者和用工者有關(guān)的個(gè)人和組織，不論以言論、物質(zhì)和金錢唆使和慫恿其直接或間接地進(jìn)行罷工，致使勞動(dòng)者或用工者蒙受損失，或擾亂了社會(huì)秩序，都將受到法律的制裁。第十二章：勞動(dòng)管理和勞動(dòng)檢查第六十六條：勞動(dòng)管理部門勞動(dòng)管理部門由以下方面組成：勞動(dòng)和社會(huì)福利部；省和首都勞動(dòng)和社會(huì)福利廳；縣（市）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)福利辦公室。第六十七條：勞動(dòng)和社會(huì)福利部在權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)福利部在勞動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù)是：1．研究指定勞動(dòng)技能培養(yǎng)和開發(fā)、組織勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)管理方面的法規(guī)和戰(zhàn)略計(jì)劃，提交政府審議通過(guò)。2．宣傳落實(shí)、指導(dǎo)、檢查執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃、勞動(dòng)法、和勞動(dòng)紀(jì)律。3．研究、審議、批準(zhǔn)或者取消和成立勞動(dòng)企業(yè)、勞動(dòng)協(xié)會(huì)和各類勞動(dòng)組織。4．組織和研究勞動(dòng)企業(yè)、統(tǒng)計(jì)、信息、勞動(dòng)市場(chǎng)等。5．在培養(yǎng)和開發(fā)勞動(dòng)技能和組織勞動(dòng)就業(yè)方面與其他有關(guān)方面協(xié)調(diào)。6．管理在外國(guó)勞動(dòng)的老撾勞動(dòng)力和外國(guó)在老撾勞動(dòng)的勞動(dòng)力，在必要的時(shí)候與外交部、安全保衛(wèi)部、中央和地方的其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)。7．管理和檢查組織勞動(dòng)就業(yè)企業(yè)。8．按照規(guī)定管理使用和檢查國(guó)家的